就労ビザの種類を完全解説!目的別にわかる16種の特徴と取得方法
日本で働きたい外国人にとって、まず知っておきたいのが**「就労ビザの種類」です。 ひと口に「就労ビザ」といっても、実際には職種や業務内容によって16種類以上の在留資格**が存在し、それぞれ取得条件や手続きが異なります。たとえば、エンジニアや翻訳業務などの専門職には「技術・人文知識・国際業務」 介護分野には「介護ビザ」現場作業や製造業などには「特定技能」**など、活動内容に合わせて最適なビザを選ぶ必 […]
日本で働きたい外国人にとって、まず知っておきたいのが**「就労ビザの種類」です。 ひと口に「就労ビザ」といっても、実際には職種や業務内容によって16種類以上の在留資格**が存在し、それぞれ取得条件や手続きが異なります。たとえば、エンジニアや翻訳業務などの専門職には「技術・人文知識・国際業務」 介護分野には「介護ビザ」現場作業や製造業などには「特定技能」**など、活動内容に合わせて最適なビザを選ぶ必 […]
「在留資格が取れない」「就労ビザが下りない」と悩む外国人や受け入れ企業は少なくありません。書類を整えて申請したのに不許可になってしまう場合、その原因は単なる書類ミスではなく、仕事内容と在留資格の不一致や要件の誤解、企業側の体制不備など、複数の要因が絡んでいることが多いのです。特に近年は、外国人労働者の増加に伴い審査基準が厳格化しており、学歴や職務内容、企業の経営状況まで細かくチェックされます。その […]
引っ越しをした外国人の方がよく迷うのが、「在留カードの住所変更はどこで手続きすればいいのか?」という点です。区役所・市役所などの役場でできるのか、それとも出入国在留管理庁(入管)に行かなければならないのか、情報が混在していて分かりにくいという声も少なくありません。結論から言えば、住所変更の手続きは基本的に市区町村役場で行います。ただし、引っ越し先の自治体が異なる場合や、在留カードの内容(勤務先・在 […]
2025年、日本の外国人労働者・在留外国人の数は再び大きな節目を迎えています。政府統計によると、2024年末および2025年時点での在留外国人数が過去最高水準を更新し、国籍・在留資格・在留地ともに明確な変化が見られています。なぜこのような増加が起きているのか。背景には、コロナ禍後の受け入れ再開・少子高齢化と労働力不足・政策の見直しと多様化した在留資格など、複数の要因があります。また、企業の採用戦略 […]
外国人を雇用している企業にとって、「在留資格の取り消し」は決して他人事ではありません。在留資格が取り消されると、本人はもちろん、雇用している企業側にも退職・再雇用・届出など多方面での影響が及びます。しかし実際には、「どんな場合に取り消されるのか」「企業として何をすべきか」を正確に理解している担当者は多くありません。入管法(出入国管理及び難民認定法)では、虚偽申請・活動実態の不一致・届出義務違反など […]
外国人を雇用する企業にとって、「外国人雇用状況届出書」の提出は避けて通れない法的義務です。厚生労働省が定めるこの届出制度は、外国人労働者の適正な雇用管理や不法就労防止を目的としており、提出を怠ると企業側に罰則や指導が及ぶリスクもあります。実際には、「どのような外国人が届出の対象になるのか」「ハローワークへの提出とオンライン申請はどう違うのか」「記載内容の注意点や罰則は?」といった疑問を抱く担当者も […]
外国人労働者の受け入れが拡大する中で、「外国人雇用管理主任者」という資格が注目を集めています。この資格は、外国人材の採用から雇用管理、法令遵守までを一貫して理解し、企業のコンプライアンスを支える専門人材として位置づけられています。少子高齢化による人手不足や在留資格制度の多様化により、企業の外国人雇用に関する知識と体制整備は欠かせません。しかし実際には、在留資格や雇用契約、労務管理などのルールを正確 […]
日本で生活や仕事をする外国人が増える中、「日本で車を運転するにはどんな免許が必要か?」という疑問を持つ人も多いでしょう。実は、日本で運転する方法は「外免切替」「国際免許証の利用」「日本での新規取得」の3つに大きく分かれます。しかし、2024年以降は外免切替制度の厳格化が進み、手続きの内容や審査の基準もこれまで以上に厳しくなっています。国や地域によっては試験の免除条件が異なるため、正確な情報を把握し […]
日本の経済や研究開発の現場では、グローバル人材の存在がますます重要になっています。こうした中で注目されているのが「高度専門職2号」です。これは、優れた実績や専門知識を持つ外国人が日本で長期的かつ安定して活動できる在留資格であり、通常の就労ビザよりも自由度が高く、永住に近い権利を得られる制度です。多くの外国人がまず「高度専門職1号」を取得した後、一定の条件を満たすことでこの「2号」に移行できます。2 […]
建設業界では、人手不足が慢性化しつつある現実が深刻な問題となっています。国土交通省のデータによると、建設業就業者数は年々減少し、若年層の参入が追いつかない一方で、熟練技術者の高齢化が急速に進行中です。これにより、2025年・2030年問題として懸念される「大量退職」「技術継承の断絶」「施工遅延」といったリスクが、業界全体を揺るがしています。また、長時間労働や3K(きつい・汚い・危険)といったイメー […]