特定技能外国人は副業できる？雇用時の注意点・取得要件を徹底解説
外国人材の活用が進む中で、「特定技能外国人に副業をさせてもいいのか？」という疑問を持つ企業担当者が増えています。 少子高齢化による人手不足の深刻化とともに、外国人労働者に本業以外の業務もお願いしたいというニーズも高まりつつあります。 しかし、在留資格ごとに副業の可否は明確に定められており、特定技能においては特に注意が必要です。 本記事では、特定技能外国人の副業に関する […]
AUTHOR
select
特定技能外国人の報酬に関する説明書の書き方・記入例と注意点を徹底解説
外国人材の受け入れを進める企業にとって、「特定技能外国人の報酬に関する説明書」は避けて通れない書類の一つです。 入管への在留資格申請や更新手続きの場面では、日本人と同等以上の報酬であることを示す証明としてこの説明書が求められます。 しかし、実際に作成するとなると、「比較対象となる日本人がいない場合はどうするのか？」「賃金規定が社内に存在しないときの対応は？」など、多くの疑問や不 […]
【退職理由別に解説】特定技能の自己都合退職と企業の正しい対応とは？
特定技能外国人が「自己都合」で退職を希望するケースは、現場レベルでも年々増加しています。 しかし、このような場面に直面した企業の多くが、「何を、いつ、どこに届け出ればよいのか」「入管手続きは誰の責任で行うのか」などで混乱を招きがちです。 特定技能制度は通常の労務管理とは異なる独自のルールが多く、退職ひとつとっても対応を誤れば、在留資格の継続や企業側の信頼に影響が及ぶ恐れがありま […]
特定技能「飲食料品製造業」はスーパー勤務も可能？就業先の具体例を紹介
人手不足が深刻化する日本の食品製造現場では、即戦力となる外国人材の受け入れがますます重要になっています。 中でも注目されているのが、特定技能ビザを活用した「飲食料品製造業」分野での雇用です。 食品工場やセントラルキッチンはもちろんのこと、「スーパーの総菜部門でも働けるの？」「実際にどんな業務ができるの？」といった声も多く寄せられています。 本記事では、「特定技能 飲食 […]
特定技能で中国人を雇用するには？手続き・費用・注意点を徹底解説
人手不足が深刻化する中、即戦力となる外国人材の採用を検討する企業が増えています。 中でも、中国人の特定技能ビザによる雇用は、実務経験や語学能力に優れた人材を確保できる選択肢として注目を集めています。 しかし、「本当に中国人を特定技能で雇えるのか？」「手続きは複雑？」「費用や制度の落とし穴は？」といった疑問を持つ採用担当者も少なくありません。 本記事では、中国人を特定技 […]
特定技能「造園」とは？制度・導入手順・注意点を徹底解説
日本では少子高齢化と労働力人口の減少により、造園業でも深刻な人手不足が常態化しています。一方で、外国人労働者の受け入れを支える在留制度の見直しが進み、特定技能制度という枠組みを用いた人材確保への関心が急速に高まっています。「造園」という職種が特定技能制度の対象になるのか、どのような要件・手続きが必要か、実際にどのような業務ができるのか、といった疑問を抱く事業者も多いでしょう。本記事では、以下のよう […]
特定技能でベトナム人材を受け入れるには？制度・手続き・注意点をまるっと解説
近年、日本の人手不足を補う手段として注目を集めているのが「特定技能制度」です。 中でもベトナム人材の存在感は群を抜いており、技能実習から特定技能へと移行するケースも増加しています。 介護・外食・建設などの分野では、すでに多くのベトナム人が現場で活躍しており、その働きぶりや定着率の高さから、企業側の評価も上々です。 しかし、特定技能人材の受け入れにあたっては、送り出し機 […]
特定技能の雇用条件書・雇用契約書とは？記載内容・注意点・日本語訳のルールまで徹底ガイド
外国人材の雇用が進む中で、特定技能ビザで受け入れる際に必ず作成しなければならないのが「雇用条件書」や「雇用契約書」です。 これは単なる書類のやり取りではなく、適切な内容の記載や母国語での説明義務があり、不備があると制度自体が認められないリスクもある重要な書類です。 しかし、「日本語で作成した契約書をそのまま渡してもいいのか？」「どこまで説明責任があるのか？」といった不安を感じる […]
技人国と特定技能の違いをわかりやすく解説｜制度・要件・対象職種の比較で理解が深まる
外国人材の受け入れにおいて、企業や支援機関がよく直面するのが「技人国（技術・人文知識・国際業務）ビザと特定技能ビザの違いが分かりづらい」という問題です。 どちらも外国人が日本で就労するための在留資格ですが、制度の目的や対象職種、在留期間、永住のしやすさなどに明確な違いがあります。 実際に、「将来を見据えた長期雇用を重視する企業」と「目先の人手不足を解消したい事業者」とでは、選ぶ […]
特定技能の所属機関概要書とは？登録支援機関との関係もわかりやすく解説
特定技能制度で外国人を雇用する際、「所属機関概要書」は見落とされがちですが、申請における重要な提出書類の一つです。 受入機関として、自社の情報・支援体制・業務内容などを正確に示すことで、入管との信頼関係を築き、申請をスムーズに通すための鍵となります。 しかし実際には、「何を書くべきか曖昧」「提出タイミングが分からない」「他の書類との整合性がとれていない」といった理由で差し戻され […]
