特定技能の所属機関概要書とは？登録支援機関との関係もわかりやすく解説
特定技能制度で外国人を雇用する際、「所属機関概要書」は見落とされがちですが、申請における重要な提出書類の一つです。 受入機関として、自社の情報・支援体制・業務内容などを正確に示すことで、入管との信頼関係を築き、申請をスムーズに通すための鍵となります。 しかし実際には、「何を書くべきか曖昧」「提出タイミングが分からない」「他の書類との整合性がとれていない」といった理由で差し戻され […]
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特定技能の雇用条件書・雇用契約書とは？記載内容・注意点・日本語訳のルールまで徹底ガイド
外国人材の雇用が進む中で、特定技能ビザで受け入れる際に必ず作成しなければならないのが「雇用条件書」や「雇用契約書」です。 これは単なる書類のやり取りではなく、適切な内容の記載や母国語での説明義務があり、不備があると制度自体が認められないリスクもある重要な書類です。 しかし、「日本語で作成した契約書をそのまま渡してもいいのか？」「どこまで説明責任があるのか？」といった不安を感じる […]
特定技能でベトナム人材を受け入れるには？制度・手続き・注意点をまるっと解説
近年、日本の人手不足を補う手段として注目を集めているのが「特定技能制度」です。 中でもベトナム人材の存在感は群を抜いており、技能実習から特定技能へと移行するケースも増加しています。 介護・外食・建設などの分野では、すでに多くのベトナム人が現場で活躍しており、その働きぶりや定着率の高さから、企業側の評価も上々です。 しかし、特定技能人材の受け入れにあたっては、送り出し機 […]
特定技能に健康診断は必要？実施時期・項目・注意点を徹底解説
特定技能制度で外国人を受け入れる際、健康診断が「本当に必要かどうか」という疑問を持つ企業や本人は少なくありません。 制度の要件、どのタイミングで受けるべきか、どの検査項目が必要か、さらには結果の保存や扱いまで、これらを誤ると、在留申請拒否や制度運用上のトラブルにつながる可能性があります。 本記事では、特定技能外国人に対する健康診断の制度上の義務と目的から、実際に採るべき検査項目 […]
技人国と特定技能の違いをわかりやすく解説｜制度・要件・対象職種の比較で理解が深まる
外国人材の受け入れにおいて、企業や支援機関がよく直面するのが「技人国（技術・人文知識・国際業務）ビザと特定技能ビザの違いが分かりづらい」という問題です。 どちらも外国人が日本で就労するための在留資格ですが、制度の目的や対象職種、在留期間、永住のしやすさなどに明確な違いがあります。 実際に、「将来を見据えた長期雇用を重視する企業」と「目先の人手不足を解消したい事業者」とでは、選ぶ […]
2027年開始へ！特定技能「リネン供給分野」受け入れ完全ガイド
外国人材の活用が進むなかで、ついにリネン供給分野が特定技能の対象に追加される見通しとなりました。 これは、長年人手不足が深刻化していた業界にとって、まさに追い風となる制度拡充です。 2025年12月に閣議決定、2026年度に試験実施、2027年に制度開始というスケジュールが想定されており、今後の準備次第で採用の成否が分かれることになるでしょう。 本記事では、制度の概要 […]
特定技能の二国間協定とは？採用前に必ず確認すべき国別ルール一覧
日本企業が特定技能外国人を採用する際、「二国間協定」の有無や内容が大きな意味を持つことをご存じでしょうか。 この協定は、外国人の送り出し国と日本との間で結ばれる公式な取り決めであり、採用プロセスや支援体制に直接影響します。 たとえば、ベトナムやフィリピンなどの協定締結国では、政府による推薦状制度や送出機関の指定など、独自のルールが存在し、事前に把握していなければ採用が遅延するリ […]
繊維業で特定技能を受け入れるには？企業が押さえるべき要件と流れ
繊維業界でもついに特定技能制度の活用が可能になりました。 これにより、慢性的な人手不足に悩む縫製・紡績現場でも、一定の専門性を持つ外国人材を受け入れられる環境が整いつつあります。 しかし、制度が適用されたとはいえ、受け入れ可能な業務区分や必要要件、申請の流れ、企業側に求められる追加対応は他業種と一線を画しており、慎重な理解と準備が必要です。 特に繊維業では、技能実習制 […]
特定技能の支援計画書に必要な9つの支援項目とは？実例つきでわかりやすく解説
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる際、企業や登録支援機関にとって避けて通れないのが「支援計画書」の作成です。 これは単なる形式的な書類ではなく、外国人が日本で安心して働き、生活できるようサポート体制を明確に示す重要な文書です。 特に、1号特定技能外国人を受け入れる企業には、9つの義務的支援項目の実施が法律で定められており、その内容を計画書に具体的かつ適切に記載することが […]
特定技能を「自社支援」で運用するには？｜制度理解から導入手順まで徹底解説
特定技能制度の活用が進むなか、「自社で支援体制を整えられるのか？」という問いに直面している企業も少なくありません。 登録支援機関への委託だけが選択肢ではなく、自社での支援（自社支援）という選択肢も現実的な選択となっています。 自社支援には、コスト削減や対応スピードの向上といった利点がある一方で、制度理解や人材体制、言語対応などの準備が欠かせません。 また、支援内容の義 […]
