特定技能「看護助手」とは？制度・要件・採用のポイントを徹底解説
少子高齢化が加速する中、日本の医療現場では慢性的な人手不足が深刻化しています。中でも看護師をサポートする「看護助手」の人材確保は、病院や介護施設の現場において急務となっています。こうした課題の打開策として注目されているのが、特定技能制度を活用した外国人看護助手の受け入れです。看護助手は医療行為を直接行うわけではないものの、入院患者の生活支援や清掃、備品管理など、医療チームの一員として重要な役割を担 […]
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特定技能外国人は副業できる？雇用時の注意点・取得要件を徹底解説
外国人材の活用が進む中で、「特定技能外国人に副業をさせてもいいのか？」という疑問を持つ企業担当者が増えています。 少子高齢化による人手不足の深刻化とともに、外国人労働者に本業以外の業務もお願いしたいというニーズも高まりつつあります。 しかし、在留資格ごとに副業の可否は明確に定められており、特定技能においては特に注意が必要です。 本記事では、特定技能外国人の副業に関する […]
特定技能「造園」とは？制度・導入手順・注意点を徹底解説
日本では少子高齢化と労働力人口の減少により、造園業でも深刻な人手不足が常態化しています。一方で、外国人労働者の受け入れを支える在留制度の見直しが進み、特定技能制度という枠組みを用いた人材確保への関心が急速に高まっています。「造園」という職種が特定技能制度の対象になるのか、どのような要件・手続きが必要か、実際にどのような業務ができるのか、といった疑問を抱く事業者も多いでしょう。本記事では、以下のよう […]
特定技能で中国人を雇用するには？手続き・費用・注意点を徹底解説
人手不足が深刻化する中、即戦力となる外国人材の採用を検討する企業が増えています。 中でも、中国人の特定技能ビザによる雇用は、実務経験や語学能力に優れた人材を確保できる選択肢として注目を集めています。 しかし、「本当に中国人を特定技能で雇えるのか？」「手続きは複雑？」「費用や制度の落とし穴は？」といった疑問を持つ採用担当者も少なくありません。 本記事では、中国人を特定技 […]
ネパール人は特定技能で来日できる？制度の仕組みと条件をわかりやすく解説
人手不足が深刻化する日本において、外国人材の活用は避けて通れない重要な課題です。中でも「特定技能」制度は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を即戦力として受け入れることを可能にし、多くの業界で注目を集めています。なかでもネパール人材は介護・製造・外食業など幅広い分野で活躍しており、その存在感を年々強めています。ネパールは日本との経済連携が進むなかで、技能実習制度からの移行者も多く、語学学習への意 […]
特定技能「プラスチック成形」とは？制度内容・対象業務をわかりやすく解説
日本の製造業を支える重要な工程の一つが「プラスチック成形」です。製品の軽量化や大量生産が求められる現代において、そのニーズは高まり続けており、現場では慢性的な人手不足が深刻化しています。そうした課題を補う人材として、注目されているのが**「特定技能制度」による外国人の受け入れ**です。中でも「素形材産業分野」に分類されるプラスチック成形業務は、技能実習修了者や試験合格者を対象とした受け入れが可能で […]
技能実習3号と特定技能は何が違う？制度の本質と雇用の注意点を徹底解説！
少子高齢化により深刻化する人手不足。その解決策として注目されているのが、外国人材の受け入れ制度です。 中でも「技能実習3号」と「特定技能」は、企業が即戦力となる外国人を雇用するうえで欠かせない在留資格制度ですが、両者の違いが分かりづらいという声も多く聞かれます。 技能実習制度は「人材育成」を目的としており、一定の技能習得を前提とした制度。 一方で特定技能は、特定業種に […]
特定技能「飲食料品製造業」はスーパー勤務も可能？就業先の具体例を紹介
人手不足が深刻化する日本の食品製造現場では、即戦力となる外国人材の受け入れがますます重要になっています。 中でも注目されているのが、特定技能ビザを活用した「飲食料品製造業」分野での雇用です。 食品工場やセントラルキッチンはもちろんのこと、「スーパーの総菜部門でも働けるの？」「実際にどんな業務ができるの？」といった声も多く寄せられています。 本記事では、「特定技能 飲食 […]
特定技能外国人の報酬に関する説明書の書き方・記入例と注意点を徹底解説
外国人材の受け入れを進める企業にとって、「特定技能外国人の報酬に関する説明書」は避けて通れない書類の一つです。 入管への在留資格申請や更新手続きの場面では、日本人と同等以上の報酬であることを示す証明としてこの説明書が求められます。 しかし、実際に作成するとなると、「比較対象となる日本人がいない場合はどうするのか？」「賃金規定が社内に存在しないときの対応は？」など、多くの疑問や不 […]
【退職理由別に解説】特定技能の自己都合退職と企業の正しい対応とは？
特定技能外国人が「自己都合」で退職を希望するケースは、現場レベルでも年々増加しています。 しかし、このような場面に直面した企業の多くが、「何を、いつ、どこに届け出ればよいのか」「入管手続きは誰の責任で行うのか」などで混乱を招きがちです。 特定技能制度は通常の労務管理とは異なる独自のルールが多く、退職ひとつとっても対応を誤れば、在留資格の継続や企業側の信頼に影響が及ぶ恐れがありま […]
