特定技能で“在籍型出向”はOK？企業が知るべき最新ルールとリスク
外国人材の活用が拡大するなかで、「特定技能外国人を他社に出向させることはできるのか」という相談が増えています。特に建設業や製造業などでは、繁忙期・閑散期のバランスを取るために在籍型出向（雇用関係を維持したまま他社で勤務させる仕組み）を検討する企業も少なくありません。しかし、特定技能制度では原則として出向や派遣が禁止されており、条件を誤ると不法就労助長や在留資格取消のリスクにつながる恐れもあります。 […]
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異文化理解とは？意味・必要性・企業で実践するためのポイントを徹底解説
異文化理解は、単に「海外の文化を知ること」ではなく、異なる価値観や考え方を尊重しながら、相互理解を深める姿勢そのものを指します。ビジネスや教育現場、さらには日常生活のあらゆる場面で、多様な文化やバックグラウンドを持つ人々と関わる機会が増える今、異文化理解はもはや特別なスキルではなく、誰にとっても必要なリテラシーになっています。グローバル化が進む現代では、国籍や宗教、言語、価値観の違いから起こる誤解 […]
特定技能で「非自発的離職者」とは？該当ケース・非該当ケース・企業の注意点を徹底解説
特定技能制度において、「非自発的離職者」という言葉は企業にとって非常に重要なキーワードです。この区分は、外国人本人が自ら退職を希望したのか、それとも企業側の都合や環境要因によって離職に至ったのかを判断するもので、誤った対応をすると再受入制限や行政指導の対象になるリスクがあります。特に、退職勧奨・労働条件の不備・不当解雇などが該当する場合、企業は「非自発的離職者を発生させた」とみなされる可能性があり […]
特定技能でタクシー運転手を雇うには？企業・外国人それぞれの条件と注意点を解説
深刻な人手不足に直面するタクシー業界では、特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用が注目を集めています。これまで外国人がタクシー運転手として働くことは難しいとされてきましたが、2023年に特定技能「自動車運送業」が新設されたことで、一定の条件を満たせば外国人による旅客運送が可能となりました。しかし、タクシー業界の受け入れには独自の要件や免許条件があり、通常の特定技能分野とは異なる実務上の注意点 […]
特定技能でモンゴル人を採用するには？採用手順・協定内容・人材の特徴を徹底解説
日本では深刻な人手不足が続く中、特定技能制度を活用してモンゴル人材を採用する企業が急増しています。 モンゴルは日本と正式な二国間協定を締結しており、政府間で適正な送り出し・受け入れが整備された信頼性の高い人材供給国です。実際に、建設業・介護・製造など幅広い分野でモンゴル出身の特定技能人材が活躍し始めています。しかし、「どうすればモンゴル人を特定技能で採用できるのか？」「協定内容や必要手続きは？」と […]
インドネシア人を雇用する前に知っておきたい宗教と文化の基本
インドネシアは、東南アジアの中でも宗教心が深く、多様な文化を持つ国として知られています。そのため、インドネシア出身の人材を採用する際には、スキルや経験だけでなく、宗教や生活習慣への理解が欠かせません。特にイスラム教を中心とした信仰文化は、仕事の進め方や人間関係の築き方にも大きく影響しています。「お祈りの時間はどう対応すればいいの?」「ラマダンの時期は勤務に影響するの?」こうした疑問を持つ企業担当者 […]
異文化コミュニケーションとは？職場で押さえるべき基本と注意点
グローバル化が進む現代の職場では、国籍や文化、価値観の異なる人材と働く機会が急速に増えています。言葉が通じても、「伝えたつもりが誤解された」「意図がうまく伝わらなかった」といった異文化コミュニケーションの壁を感じた経験を持つ企業も少なくありません。文化や宗教、生活習慣、ビジネス慣習の違いは、チームの誤解や摩擦を生む一方で、正しく理解し合えば組織をより強くする多様性の源になります。つまり、異文化コミ […]
ネパール人とは？特徴・宗教・働き方・日本で働く理由と雇用時の注意点を徹底解説
「ネパール人ってどんな国民性なの?」「宗教や文化の違いで職場に影響はある?」近年、日本では飲食・介護・製造など、さまざまな業界でネパール出身の労働者が増加しています。実際、在留外国人の中でもネパール人は上位に入り、その数は年々増えているんです。そんな中で、採用を検討する企業担当者が知っておくべきなのが、ネパール人の特徴・宗教観・働き方の傾向。文化背景を理解せずに雇用すると、コミュニケーションのすれ […]
ウズベキスタン人とは？特定技能採用で知っておきたい特徴・国民性・価値観
外国人採用の候補国として、近年注目を集めているのがウズベキスタンです。中央アジアに位置し、若年人口が多く、勤勉で誠実な人材が多いことで知られています。特に日本では、特定技能制度を通じて来日するウズベキスタン人材の数が増加しており、製造業・建設業・介護など幅広い分野で活躍が見られます。一方で、採用・受け入れの際には、文化的背景や宗教、価値観の違いを理解することが欠かせません。イスラム教を信仰する人が […]
外国人従業員の年末調整 — 基本と注意点をわかりやすく解説
外国人を雇用している企業では、年末調整の時期になると「外国人従業員も対象になるのか」「非居住者の場合はどう処理すべきか」といった疑問が多く寄せられます。実は、在留資格や滞在期間、居住区分によって年末調整の要否や方法が変わるため、正しく理解していないと税務上の誤りやトラブルにつながることもあります。本記事では、外国人従業員を雇用する企業担当者に向けて、年末調整の基本から外国人特有の扱い、注意すべき実 […]
