最低賃金を守らないとどうなる？外国人雇用企業が知るべきリスクと対策
外国人労働者の雇用が増える中、最低賃金の遵守は企業にとって重要な課題です。 最低賃金を下回る給与での雇用は、労働基準法だけでなく入管法にも抵触する可能性があり、企業にとって深刻なリスクを伴います。 特に技能実習生や特定技能人材など在留資格を持つ外国人を雇用する場合、適正な賃金設定は法令遵守だけでなく、企業の信頼性や外国人材の定着率にも直結します。 本記事では、以下の内 […]
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家族滞在ビザで離婚したらどうなる？在留資格の変更方法と注意点を解説
家族滞在ビザで配偶者と離婚した場合、在留資格がどうなるのか不安に感じる方は多いでしょう。 特に日本で生活基盤を築いている外国人にとって、離婚後の在留資格や生活の安定は大きな問題です。 家族滞在ビザは配偶者の在留資格に依存するため、離婚によって資格を失う可能性があり、速やかな対応が求められます。実際には、離婚後の状況に応じて「定住者ビザ」「就労ビザ」「特定活動ビザ」など、別の在 […]
技能実習責任者講習の受講義務と更新ルール｜企業担当者が知るべき注意点
技能実習責任者講習は、外国人技能実習生を受け入れる企業にとって欠かせない研修です。 技能実習制度では、実習生が安心して働き、適切な指導を受けられる環境を整えるために、一定の知識と責任を持った担当者を選任することが義務付けられています。 その担当者が受講しなければならないのが技能実習責任者講習です。 この講習は、技能実習法や入管法、労働関係法令など、実習生の受け入れに関 […]
特定技能でミャンマー人を採用するメリットとは？企業担当者向け完全マニュアル
人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用した外国人材の採用は、多くの企業で重要な戦略となっています。 特にミャンマー出身の人材は、勤勉で協調性が高く、日本文化との親和性もあることから、介護や製造業、農業など幅広い分野で活躍が期待されています。 しかし、採用には手続きの流れや必要書類、送り出し機関との連携、雇用後のサポート体制など、多くの準備と注意点が伴います。 制度 […]
【最新】2024・2025年入管法改正が丸わかり！年代別のポイントと当時の目的や問題点なども徹底解説
入管法（出入国管理及び難民認定法）は、日本において外国人の出入国や在留資格の管理を定める重要な法律です。近年、日本国内の労働力不足が深刻化し、外国人労働者の受け入れ拡大が進む中、入管法改正が頻繁に注目されています。特に2023年以降の改正では、特定技能制度の見直しや在留資格の緩和など、社会や経済に大きな影響を及ぼす内容が含まれています。本記事では、入管法の基本概要をはじめ、外国人労働者受け入れに伴 […]
特定技能介護を受け入れ可能施設の一覧！要件・注意点をわかりやすく解説
介護分野での深刻な人手不足に対応するため、2019年に新設された「特定技能1号（介護）」制度。この制度により、一定のスキルと日本語能力を持つ外国人が、介護業務に従事できるようになりました。しかし、特定技能外国人を受け入れられる施設は限られており、「自分の施設は対象か？」「どんな条件があるのか？」と疑問に思う担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、「特定技能 介護 受け入れ可能施設」の種類と […]
特定技能建設分野の人数枠は何人まで？常勤職員数との関係をわかりやすく解説
特定技能の建設分野で外国人材を採用する際、人数枠の制限は企業にとって重要なポイントです。 特に建設業は人手不足が深刻であり、特定技能外国人の受け入れは現場を支える大きな戦力になります。 しかし、介護分野と同様に常勤職員数に応じた人数枠が設定されており、無制限に採用できるわけではありません。 この記事では、特定技能建設分野における人数枠の基本ルールや仕組み、介護分野と […]
永住者でも油断禁物！在留カード更新の落とし穴と企業が取るべき対応策
永住者であっても、在留カードの更新は義務であり、放置すると思わぬトラブルにつながる可能性があります。 特に企業が永住者を雇用している場合、在留カードの有効期限切れは雇用管理上の大きなリスクとなり得ます。 更新を怠れば罰則や在留資格の失効にも関わり、雇用契約や労働継続に影響を及ぼす恐れがあります。 本記事では、在留カードと永住者との関係、有効期限や更新手続きの流れ、企業 […]
特定技能介護の協議会とは？加入方法・費用・メリットをわかりやすく解説！
外国人労働者の受け入れを制度的に支える「特定技能制度」は、深刻化する人手不足の対策として2019年に創設されました。特に介護分野では、他の業種に比べても人材確保の必要性が高く、制度の運用が加速しています。そのなかで重要な役割を担うのが「特定技能協議会」です。この協議会は、単なる情報共有の場ではなく、外国人介護人材の支援、事業所の法令遵守のサポート、地域社会との共生促進など多岐にわたる機能を担ってい […]
特定技能で台湾人を雇用するには？最新の制度・要件・採用の流れを徹底解説
外国人材の活用がますます重要視される中、台湾人は特定技能制度を通じて日本で働く人材として注目を集めています。 台湾人は日本語学習に積極的で、文化的にも日本と親和性が高いことから、介護や外食、製造業などさまざまな分野で活躍の場を広げています。 この記事では台湾人を特定技能で雇用するための最新情報を、制度の概要や企業側の要件、採用の流れ、必要な費用や注意点まで詳しく解説します。&n […]
