生活オリエンテーションって何を教えるの？特定技能の受け入れで必須の対応とは
特定技能外国人材を受け入れるにあたって、「生活オリエンテーション」の実施は法律で定められた義務的支援のひとつです。 しかし、「何をどこまで教えればいいのか」「どのような形式で実施すればよいのか」など、実務上の疑問を感じている担当者も多いのではないでしょうか。 生活オリエンテーションは単なる“説明会”ではなく、日本での生活を安心してスタートできるようサポートするための重要なステ […]
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特定技能の支援計画書に必要な9つの支援項目とは？実例つきでわかりやすく解説
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる際、企業や登録支援機関にとって避けて通れないのが「支援計画書」の作成です。 これは単なる形式的な書類ではなく、外国人が日本で安心して働き、生活できるようサポート体制を明確に示す重要な文書です。 特に、1号特定技能外国人を受け入れる企業には、9つの義務的支援項目の実施が法律で定められており、その内容を計画書に具体的かつ適切に記載することが […]
特定技能×廃棄物処理｜いつから？何ができる？採用の流れと注意点を解説
廃棄物処理業界における人手不足が深刻化する中、ついに「特定技能」の制度において廃棄物処理分野が対象業種に追加される見通しとなりました。 2027年を目処に本格運用が予定されており、これにより外国人材の受け入れが制度的に可能となることで、現場の労働力確保に新たな道が開かれます。 本記事では、制度の背景や対象業務、採用までのスケジュール、必要な試験や要件、企業側の準備事項などを網羅 […]
特定技能の事前ガイダンス｜義務と任意の違い・注意点をわかりやすく解説
受け入れにおいて、「特定技能制度」は多くの企業にとって即戦力となる人材確保の手段となっています。 しかし、受け入れにあたり見落とされがちなのが「事前ガイダンス」の存在です。 このガイダンスは、単なる説明義務にとどまらず、外国人が安心して日本で働き・生活するための重要な出発点となります。 実施内容や方法を誤ると、後のトラブルや定着率低下につながる恐れもあります。この記事 […]
繊維業で特定技能を受け入れるには？企業が押さえるべき要件と流れ
繊維業界でもついに特定技能制度の活用が可能になりました。 これにより、慢性的な人手不足に悩む縫製・紡績現場でも、一定の専門性を持つ外国人材を受け入れられる環境が整いつつあります。 しかし、制度が適用されたとはいえ、受け入れ可能な業務区分や必要要件、申請の流れ、企業側に求められる追加対応は他業種と一線を画しており、慎重な理解と準備が必要です。 特に繊維業では、技能実習制 […]
倉庫管理分野で外国人材が活躍する時代へ｜特定技能の制度内容と今後の展望とは？
物流業界、とりわけ倉庫業では慢性的な人手不足が続いており、EC需要の拡大によってその傾向は一層顕著になっています。 こうした状況を背景に、ついに「倉庫管理分野」が特定技能制度の対象に加わる方針が打ち出されました。 これにより、外国人材を正式に受け入れられる新たな道が開かれ、多くの企業が注目しています。 制度開始は2027年を見込まれており、早めの準備が今後の人材戦略の […]
受け入れ企業必見！電気工事で特定技能人材を活かすための3つの準備
日本のインフラを支える電気工事業界では、深刻な人手不足が課題となっています。 高齢化に伴う離職や若年層の減少により、現場を担う人材の確保が急務です。 そこで注目されているのが、特定技能制度を活用した外国人電気工事士の受け入れです。 2024年度からの制度再編により、建設分野の中で「電気・通信」が明確に位置づけられ、採用の道が広がりました。 技能実習からのステ […]
溶接で特定技能外国人を雇用するには？対象分野・要件・雇用条件を総整理
国内の溶接業務を支える人材不足が深刻化する中、特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業が増えています。 特に製造業や造船業、建設業といった現場では、即戦力となる技能人材の確保が急務となっており、溶接はその中心的な職種のひとつです。 しかし、制度の内容は分野ごとに異なり、適用条件・試験要件・就労制限などを正しく理解しておかなければ、雇用後のトラブルや不適合リスクにつながるこ […]
特定技能を「自社支援」で運用するには？｜制度理解から導入手順まで徹底解説
特定技能制度の活用が進むなか、「自社で支援体制を整えられるのか？」という問いに直面している企業も少なくありません。 登録支援機関への委託だけが選択肢ではなく、自社での支援（自社支援）という選択肢も現実的な選択となっています。 自社支援には、コスト削減や対応スピードの向上といった利点がある一方で、制度理解や人材体制、言語対応などの準備が欠かせません。 また、支援内容の義 […]
フィリピン人を特定技能で採用するには？手続き・費用・注意点をわかりやすく解説
日本国内の人手不足が深刻化する中、多くの業界で即戦力となる外国人材の活用が進んでいます。 中でもホスピタリティの高さや日本語適応力に優れるフィリピン人材は、特定技能制度のもとでの採用が活発化しています。 介護や外食、建設など多様な分野での活躍が期待される一方で、採用にあたってはフィリピン独自の制度や手続き、費用面の理解が不可欠です。この記事では、フィリピン人を特定技能で採用する […]
