外国人が多い職場をつくるには？採用を増やす仕組みと定着のコツを徹底解説
日本では少子高齢化が進み、深刊な人手不足が多くの業界で課題となっています。そんな中で注目されているのが、外国人労働者の受け入れによる職場力の強化です。実際に、製造・介護・外食・IT分野などでは、外国人が多い職場が増えています。とはいえ、「外国人を採用したいけど、どんな準備が必要？」「文化や言葉の違いにどう対応すればいい？」と不安を感じる企業担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、外国人が多い […]
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技能ビザとは？対象職種・取得条件・活用のポイントを徹底解説
外国人材の受け入れが進むなかで、「技能ビザ(技能)」は長年にわたり日本の産業を支える重要な在留資格として位置づけられています。特に、熟練した技能や専門技術を持つ職人・技術者などを対象としており、料理人や建築技術者、自動車整備士といった幅広い職種で活用されています。ただ、「技能ビザ」と聞いても、「どんな職種が対象なの?」「取得にはどんな条件があるの?」「他の在留資格とはどう違うの?」といった疑問を持 […]
バングラデシュ人材は“親日で勤勉”？IT分野で注目される理由と採用成功のポイント
バングラデシュは、親日的で勤勉な国民性と、高いIT教育レベルを持つ若年層の多さから、いま日本企業の注目を集めています。特にエンジニアやシステム開発、インフラ保守といったIT分野の人材不足が続くなか、バングラデシュ人材の採用は有力な選択肢となっています。一方で、採用の際にはビザ・在留資格の確認や、文化・宗教への配慮、定着支援といった実務的な知識も不可欠です。誤解や準備不足のまま雇用を進めると、離職や […]
強制送還の費用は誰が払う？本人・企業・国の負担を徹底解説
不法滞在や在留資格の取り消しなどで「強制送還」となるケースは、年々増加傾向にあります。その際、最も多く寄せられる疑問の一つが「強制送還にかかる費用は誰が払うのか」という点です。航空券や移送費、滞在中の拘束費用など、実際には多くのコストが発生しますが、その負担者は本人だけとは限りません。経済的理由で支払いが難しい場合には、国や航空会社が一部を負担することもあり、状況によって対応は大きく異なります。ま […]
特定技能で自動車整備士を雇うには？制度の仕組み・要件・試験を徹底解説
自動車整備業界は慢性的な人手不足が続き、近年は外国人材の受け入れが急速に進んでいます。その中でも注目されているのが、「特定技能(自動車整備分野)」制度です。2019年の制度開始以降、整備工場やディーラー、輸送関連企業などで特定技能を活用した外国人整備士の採用が拡大しています。この制度を活用すれば、一定の技能と日本語力を持つ外国人が、自動車の点検・整備・修理などの実務に従事することが可能です。しかし […]
特定技能で“在籍型出向”はOK？企業が知るべき最新ルールとリスク
外国人材の活用が拡大するなかで、「特定技能外国人を他社に出向させることはできるのか」という相談が増えています。特に建設業や製造業などでは、繁忙期・閑散期のバランスを取るために在籍型出向（雇用関係を維持したまま他社で勤務させる仕組み）を検討する企業も少なくありません。しかし、特定技能制度では原則として出向や派遣が禁止されており、条件を誤ると不法就労助長や在留資格取消のリスクにつながる恐れもあります。 […]
特定技能でタクシー運転手を雇うには？企業・外国人それぞれの条件と注意点を解説
深刻な人手不足に直面するタクシー業界では、特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用が注目を集めています。これまで外国人がタクシー運転手として働くことは難しいとされてきましたが、2023年に特定技能「自動車運送業」が新設されたことで、一定の条件を満たせば外国人による旅客運送が可能となりました。しかし、タクシー業界の受け入れには独自の要件や免許条件があり、通常の特定技能分野とは異なる実務上の注意点 […]
異文化理解とは？意味・必要性・企業で実践するためのポイントを徹底解説
異文化理解は、単に「海外の文化を知ること」ではなく、異なる価値観や考え方を尊重しながら、相互理解を深める姿勢そのものを指します。ビジネスや教育現場、さらには日常生活のあらゆる場面で、多様な文化やバックグラウンドを持つ人々と関わる機会が増える今、異文化理解はもはや特別なスキルではなく、誰にとっても必要なリテラシーになっています。グローバル化が進む現代では、国籍や宗教、言語、価値観の違いから起こる誤解 […]
特定技能で「非自発的離職者」とは？該当ケース・非該当ケース・企業の注意点を徹底解説
特定技能制度において、「非自発的離職者」という言葉は企業にとって非常に重要なキーワードです。この区分は、外国人本人が自ら退職を希望したのか、それとも企業側の都合や環境要因によって離職に至ったのかを判断するもので、誤った対応をすると再受入制限や行政指導の対象になるリスクがあります。特に、退職勧奨・労働条件の不備・不当解雇などが該当する場合、企業は「非自発的離職者を発生させた」とみなされる可能性があり […]
特定技能でモンゴル人を採用するには？採用手順・協定内容・人材の特徴を徹底解説
日本では深刻な人手不足が続く中、特定技能制度を活用してモンゴル人材を採用する企業が急増しています。 モンゴルは日本と正式な二国間協定を締結しており、政府間で適正な送り出し・受け入れが整備された信頼性の高い人材供給国です。実際に、建設業・介護・製造など幅広い分野でモンゴル出身の特定技能人材が活躍し始めています。しかし、「どうすればモンゴル人を特定技能で採用できるのか？」「協定内容や必要手続きは？」と […]
