留学生から特定技能ビザに変更できる？必要な条件と手続きを徹底解説
日本で学ぶ外国人留学生のなかには、「卒業後も日本で働きたい」「在学中に就労できる道を探したい」と考える人が増えています。そんな中で注目されているのが、「特定技能ビザ」への切り替えです。特定技能制度は、特定の産業分野における人手不足を補う目的で導入された制度で、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が日本で働くことを認めるものです。留学ビザから特定技能ビザに変更できれば、学業から就労へスムーズに移行し、 […]
AUTHOR
select
外国人は特定技能で警備員になれる？現行制度と採用ルールを徹底解説
外国人労働者の受け入れが進む中、「特定技能で警備員を採用できるのか？」という疑問を持つ企業担当者が増えています。建設や介護、外食業などではすでに外国人が特定技能で活躍していますが、警備業界はその対象外です。警備は社会の安全を守る仕事であり、法律上の制限や安全保障上の観点から外国人雇用に特別なルールが設けられています。ただし、すべての外国人が警備職に就けないわけではありません。「永住者」や「定住者」 […]
カンボジア人を特定技能で採用するには？制度・受け入れ手順・注意点を徹底解説
少子高齢化による人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用してカンボジア人材を採用する企業が増えています。建設、介護、製造、外食など、労働力需要が高い分野を中心に、カンボジア人は真面目で協調性があり、現場に適応しやすい人材として高く評価されています。ただし、受け入れには二国間協定の遵守・認定送り出し機関との契約・登録証明書の発行手続きなど、他国とは異なる注意点が存在します。とくに、カンボジア人材の […]
特定技能外国人がすぐ辞めるのはなぜ？原因と対策を徹底解説
特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うために導入された制度であり、介護・外食・製造など多様な分野で外国人材が活躍しています。ところが実際の現場では「採用したのにすぐ辞めてしまう」「数ヶ月で転職してしまう」といった声も少なくありません。離職が続くと企業は採用コストの増加や教育の手間が重なり、安定した人材確保が難しくなります。なぜ特定技能外国人は短期間で辞めてしまうのか？その背景には、言語や文化の […]
特定技能「看護助手」とは？制度・要件・採用のポイントを徹底解説
少子高齢化が加速する中、日本の医療現場では慢性的な人手不足が深刻化しています。中でも看護師をサポートする「看護助手」の人材確保は、病院や介護施設の現場において急務となっています。こうした課題の打開策として注目されているのが、特定技能制度を活用した外国人看護助手の受け入れです。看護助手は医療行為を直接行うわけではないものの、入院患者の生活支援や清掃、備品管理など、医療チームの一員として重要な役割を担 […]
特定技能外国人は副業できる？雇用時の注意点・取得要件を徹底解説
外国人材の活用が進む中で、「特定技能外国人に副業をさせてもいいのか？」という疑問を持つ企業担当者が増えています。 少子高齢化による人手不足の深刻化とともに、外国人労働者に本業以外の業務もお願いしたいというニーズも高まりつつあります。 しかし、在留資格ごとに副業の可否は明確に定められており、特定技能においては特に注意が必要です。 本記事では、特定技能外国人の副業に関する […]
特定技能「造園」とは？制度・導入手順・注意点を徹底解説
日本では少子高齢化と労働力人口の減少により、造園業でも深刻な人手不足が常態化しています。一方で、外国人労働者の受け入れを支える在留制度の見直しが進み、特定技能制度という枠組みを用いた人材確保への関心が急速に高まっています。「造園」という職種が特定技能制度の対象になるのか、どのような要件・手続きが必要か、実際にどのような業務ができるのか、といった疑問を抱く事業者も多いでしょう。本記事では、以下のよう […]
ネパール人は特定技能で来日できる？制度の仕組みと条件をわかりやすく解説
人手不足が深刻化する日本において、外国人材の活用は避けて通れない重要な課題です。中でも「特定技能」制度は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を即戦力として受け入れることを可能にし、多くの業界で注目を集めています。なかでもネパール人材は介護・製造・外食業など幅広い分野で活躍しており、その存在感を年々強めています。ネパールは日本との経済連携が進むなかで、技能実習制度からの移行者も多く、語学学習への意 […]
特定技能「プラスチック成形」とは？制度内容・対象業務をわかりやすく解説
日本の製造業を支える重要な工程の一つが「プラスチック成形」です。製品の軽量化や大量生産が求められる現代において、そのニーズは高まり続けており、現場では慢性的な人手不足が深刻化しています。そうした課題を補う人材として、注目されているのが**「特定技能制度」による外国人の受け入れ**です。中でも「素形材産業分野」に分類されるプラスチック成形業務は、技能実習修了者や試験合格者を対象とした受け入れが可能で […]
技能実習3号と特定技能は何が違う？制度の本質と雇用の注意点を徹底解説！
少子高齢化により深刻化する人手不足。その解決策として注目されているのが、外国人材の受け入れ制度です。 中でも「技能実習3号」と「特定技能」は、企業が即戦力となる外国人を雇用するうえで欠かせない在留資格制度ですが、両者の違いが分かりづらいという声も多く聞かれます。 技能実習制度は「人材育成」を目的としており、一定の技能習得を前提とした制度。 一方で特定技能は、特定業種に […]
