【見落とし注意】外国人雇用状況の届出、出し忘れると罰則あり！今すぐ確認を
外国人を雇用する企業が年々増える中で、忘れてはならない義務のひとつが「外国人雇用状況の届出」です。 これは厚生労働省が企業に義務付けている法定手続きであり、届出を怠ると罰則や行政指導の対象になる可能性もあるため、軽視できません。 特に初めて外国人を採用する企業では、「誰が対象になるの？」「いつまでに出すの？」「オンライン提出ってどうやるの？」といった疑問が多く、提出ミスや書類の […]
日本語検定N2に合格するには？出題傾向と合格ラインをわかりやすく解説
日本語能力試験（JLPT）の中でも、「N2」は就職や在留資格、進学などに直結する重要なレベルとされています。 日常会話に加え、ビジネスやアカデミックな場面でも通用する日本語力を測るため、多くの外国人学習者がこのN2の取得を目指しています。 しかし、「どれくらいの難易度なの？」「どんな問題が出るの？」「どうやって勉強すればいいの？」と、試験に挑戦する前にはさまざまな疑問や不安が浮 […]
人手不足を解決！外食業で特定技能外国人を採用する5つのステップ
深刻な人手不足が続く飲食業界では、外国人材の活用が現場の支えとなりつつあります。 なかでも注目されているのが、在留資格の一つである「特定技能（外食業）」です。 この制度を活用すれば、調理や接客などの即戦力となる外国人材を、法的に問題なく雇用することが可能になります。 しかし、特定技能制度を正しく理解せずに採用を進めてしまうと、「業務内容の制限」や「受け入れ要件の不備」 […]
外国人の「指定書」とは？特定活動・特定技能での見方や再発行まで徹底解説
外国人材を採用する際に必ず確認しておきたいのが「指定書」です。 これは、外国人の在留資格の活動内容や条件が記載された非常に重要な書類であり、企業側が正しく読み取れていないと、不法就労やビザ違反といった重大なリスクにつながる可能性もあります。 特に「特定活動」や「特定技能」などのビザでは、一人ひとりの在留条件が異なるため、在留カードだけで判断せず、必ず指定書とのセットで確認するこ […]
就労OK？NG？ワーキングホリデーの「指定書」の見方を徹底解説！
日本でワーキングホリデーを利用して滞在する外国人は、在留資格「特定活動」のもとで限られた条件下で就労が認められています。 しかしその就労の可否や条件は一律ではなく、「指定書」という書類に明記された内容によって異なります。企業がこうした外国人を雇用する際、この指定書を確認せずに採用を進めると、不法就労助長罪に問われるリスクすら生じかねません。 この記事では、ワーキングホリデーにお […]
特定技能1号の指定書とは？雇用前に絶対チェックすべき3つのポイント
企業が外国人材を採用する際、もっとも見落としてはならない書類の一つが「特定技能1号の指定書」です。 これは単なる添付書類ではなく、就労の可否や従事できる業務内容、所属企業の情報まで明記された法的根拠のある重要資料です。 しかし、実務の現場では「在留カードだけ確認して安心してしまう」「指定書の内容まで深くチェックしていない」といったケースが少なくありません。 その結果 […]
今すぐチェック！高度人材ポイント計算の早見表と具体的な事例解説
日本で長期的に働きたい外国人材にとって、「高度人材ポイント制度」は大きなチャンスです。 この制度は、学歴・職歴・年収などの項目をスコア化し、一定のポイント（通常は70点）を満たすことで「高度専門職ビザ」が取得できる仕組み。 永住申請までの期間が短縮されたり、配偶者の就労が認められたりと、数多くのメリットがあります。 しかし、評価項目は多岐にわたり、どこで何点取れるのか […]
オーバーステイとは？不法滞在のリスクと合法的な対処法を解説
外国人が日本に滞在するためには、在留資格と定められた期間の遵守が求められます。 しかし、在留期限を過ぎても出国せずに滞在し続ける状態、いわゆる「オーバーステイ」に陥ってしまう人も少なくありません。 このようなケースは「不法滞在」として法的な処分の対象となり、退去強制や上陸拒否など厳しいペナルティが科される可能性があります。 一方で、本人や周囲の誤解、うっかりミスによっ […]
外国人採用の落とし穴とは？失敗しないための注意点を徹底解説！
労働力不足やグローバル化の進展により、外国人の採用は多くの企業にとって現実的な選択肢となりつつあります。 しかし、法令遵守はもちろんのこと、文化や言語の違い、社内体制とのミスマッチなど、安易な採用が思わぬトラブルを引き起こすケースも少なくありません。 この記事では、外国人雇用における注意点を徹底的に解説します。 在留資格の基本、採用・契約時の手続き、実務上の留意点、さ […]
外国人を雇うには？手続き・注意点・成功事例まで完全ガイド
少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人の雇用は多くの企業にとって現実的かつ必要な選択肢となっています。 実際、「外国人を雇うにはどうしたらいいのか？」「外国人労働者の雇用方法や注意点は？」といった疑問を持つ企業担当者も増えており、適切な知識と準備が求められています。 しかしながら、在留資格や法律上の手続き、実務上の注意点など、外国人労働者の雇用には独自のルールや配慮が数多く […]
