特定技能外国人とマイナンバー制度｜取得方法・企業の義務・注意点を徹底解説
特定技能外国人を雇用する企業にとって、マイナンバー制度の理解と適切な運用は避けて通れない重要なポイントです。 マイナンバーは、外国人であっても日本に住民登録を行った時点で付与される「個人番号」であり、税金・社会保険・雇用管理など、あらゆる労務手続きに必要となる情報です。 しかし、特定技能外国人の場合、在留資格の更新や住所変更、帰国・転職などに伴ってマイナンバーの管理・再手続きが […]
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特定技能における「専門級」とは？制度概要から試験内容・取得メリットまで徹底解説
特定技能制度のなかで注目を集めているのが、「専門級（せんもんきゅう）」という上位区分です。専門級とは、一定の分野で高い実務能力と専門的な技能を持つ外国人労働者を認定する制度で、特定技能1号よりも上位の水準として位置づけられています。この専門級の取得は、キャリアアップや待遇向上、さらには特定技能2号への移行にも直結する重要なステップです。しかし、「専門級と特定技能の違いが分からない」「試験の内容や受 […]
特定技能「デイサービス」での受け入れは可能？条件・手続き・注意点を徹底解説
介護業界の人手不足が深刻化するなか、「特定技能（介護）」を活用してデイサービスで外国人スタッフを採用したいという事業所が増えています。 しかし、「デイサービスでも本当に特定技能人材を雇えるの？」「訪問介護と何が違うの？」「受け入れの条件は？」といった疑問を持つ方も少なくありません。 実際、特定技能制度の「介護」分野は幅広い施設で活用可能ですが、デイサービス（通所介護・通所リハビ […]
特定技能「支援責任者・支援担当者」の要件とは？違い・条件・業務内容を徹底解説
特定技能外国人を受け入れる企業や登録支援機関にとって、「支援責任者」と「支援担当者」の選任は制度運用の要です。どちらの役職も、外国人が安心して日本で生活・就労できるよう支援するために欠かせない存在ですが、それぞれの役割・要件・選任条件には明確な違いがあります。特に近年、出入国在留管理庁による監査や行政指導が厳格化しており、「支援担当者の経験要件を満たしていない」「支援責任者と兼任して中立性を欠いた […]
特定技能でラオス人を受け入れるには？特徴・採用手順・雇用時の注意点を徹底解説
日本の労働力不足が深刻化するなか、ラオス人材を特定技能制度で受け入れる企業が年々増えています。温厚で勤勉、そしてチームワークを大切にするラオス人の特性は、介護・製造・建設・農業などの分野で高く評価されています。一方で、「どの業種で雇用できるのか」「手続きの流れは？」「文化的な配慮は必要？」といった疑問を持つ企業担当者も少なくありません。実際、ラオスは日本政府と**特定技能に関する二国間協定（MOC […]
特定技能で会社都合退職になったら？在留資格・転職・手続きのすべてを徹底解説
特定技能で働く外国人にとって、突然の「会社都合退職」は大きな不安を伴う出来事です。「会社の経営不振で契約が打ち切られた」「解雇と言われたが今後どうすればいいのか分からない」——このようなケースは決して珍しくありません。特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うために設けられた在留資格ですが、企業側の経営状況や契約内容の変化によって退職せざるを得ない状況が生じることもあります。その際に重要なのが、「 […]
特定技能外国人は厚生年金に加入が必要？脱退一時金の仕組みと注意点を徹底解説
特定技能外国人を雇用する際、企業担当者が必ず確認すべきなのが「厚生年金への加入義務」です。日本で就労する外国人は、原則として日本人と同様に社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入しなければなりません。しかし実際の現場では、「特定技能の外国人も年金に入るの？」「帰国後はどうなるの？」といった疑問が多く寄せられています。特定技能制度は中長期的な就労を前提としており、厚生年金の加入・保険料の納付・脱退一 […]
特定技能2号「ビジネスキャリア検定」とは？昇格・キャリア形成・雇用安定のポイントを徹底解説
特定技能制度が始まって数年、日本企業における外国人材の活躍はますます広がりを見せています。 その中でも注目を集めているのが、特定技能2号へのステップアップと、キャリア形成を支援する制度として位置づけられる**「ビジネスキャリア検定」**です。特定技能1号は現場レベルの技能人材を対象としていますが、2号ではより高度な技能・責任あるポジションが求められます。この移行を成功させるには、単なる就労経験だけ […]
留学生から特定技能ビザに変更できる？必要な条件と手続きを徹底解説
日本で学ぶ外国人留学生のなかには、「卒業後も日本で働きたい」「在学中に就労できる道を探したい」と考える人が増えています。そんな中で注目されているのが、「特定技能ビザ」への切り替えです。特定技能制度は、特定の産業分野における人手不足を補う目的で導入された制度で、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が日本で働くことを認めるものです。留学ビザから特定技能ビザに変更できれば、学業から就労へスムーズに移行し、 […]
特定技能外国人がすぐ辞めるのはなぜ？原因と対策を徹底解説
特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うために導入された制度であり、介護・外食・製造など多様な分野で外国人材が活躍しています。ところが実際の現場では「採用したのにすぐ辞めてしまう」「数ヶ月で転職してしまう」といった声も少なくありません。離職が続くと企業は採用コストの増加や教育の手間が重なり、安定した人材確保が難しくなります。なぜ特定技能外国人は短期間で辞めてしまうのか？その背景には、言語や文化の […]
