外国人労働者の賃金格差の理由を徹底解説｜なぜ賃金が低いのか・背景と要因
日本の労働市場では、外国人労働者と日本人との間に賃金格差が存在することが多くのデータで示されています。特に製造業やサービス業、建設業など、外国人が多く働く分野では、その差が顕著に見られることもあります。こうした格差は単に「賃金が低いから」という表面的な問題ではなく、雇用形態・在留資格・労働環境・日本語能力など複数の要因が複雑に絡み合って生まれているものです。一方で、賃金格差は外国人本人の生活やキャ […]
AUTHOR
select
特定技能外国人の報酬に関する説明書の書き方と注意点｜作成の目的・記載項目・審査で不備を防ぐコツ
特定技能外国人を受け入れる際、在留資格の申請や更新で欠かせないのが「特定技能外国人の報酬に関する説明書」です。これは、外国人労働者の報酬が日本人と同等以上であることを証明するための重要な書類であり、審査の通過に直結します。一見シンプルに見える書類ですが、実際の作成では「どこまで具体的に書けばいいのか」「比較対象をどう設定すればいいのか」と悩む企業も多いでしょう。特に、日本人との報酬比較や賃金規定と […]
留学生採用の進め方をわかりやすく解説｜メリット・手順・成功のポイント
近年、コンビニや飲食店だけでなく、IT・製造・観光業など、あらゆる業界で留学生の採用が注目を集めています。その背景には、深刻な人手不足やグローバル化の加速だけでなく、留学生自身が持つ語学力・柔軟性・異文化対応力が企業に新しい価値をもたらしていることがあります。一方で、「在留資格はどうすればいいの?」「面接では何を重視すべき?」「採用後のフォロー体制は?」といった疑問を抱く企業担当者も多いのではない […]
ネパール人と働く前に知っておきたい！職場でよくある“あるある”と対応ポイント
ネパール人と一緒に働いたり、日常で接する中で「なんだか穏やかで親しみやすいな」と感じたことはありませんか?近年、日本で活躍するネパール人は急増しており、コンビニ・飲食店・製造業・IT業界など、あらゆる現場で欠かせない存在になっています。そんな彼らには、「ネパール人あるある」と呼ばれる独特の国民性や行動パターンがあります。それは単なるおもしろエピソードではなく、文化・宗教・価値観に根ざした背景があり […]
台湾と日本の関係をわかりやすく解説｜親日家が多く、友好関係にある歴史的背景とは
台湾と日本の関係は、アジアの中でも特に深い信頼と友情で結ばれているといわれます。観光やビジネスの交流が盛んであるだけでなく、互いに災害時の支援を惜しまない姿勢からも、両国の絆の強さがうかがえますよね。一例として、東日本大震災の際に台湾から寄せられた多額の義援金や、逆に台湾で大地震が起きた際に日本がすぐに救援に駆けつけたことを覚えている人も多いはずです。こうした「助け合いの精神」こそ、国境を越えて続 […]
台湾人の国民性とは？性格・文化・仕事観から見る日本との違いと円滑な関係づくりのポイント
統計データがあるセクションは特に見当たらなかったため、表の追加は行っていませんが、既存の箇条書きや構造はそのまま維持しています。台湾は、地理的にも文化的にも日本と距離が近く、ビジネスや観光、留学など多方面で深い関わりを持つ国です。特に、温かく親しみやすい人柄や高い適応力を持つ台湾人は、グローバル人材としても注目されています。しかし、親日的な一方で、価値観や働き方には独自の特徴があり、日本企業が台湾 […]
韓国人の特徴とは？性格・文化・仕事観を理解して円滑なコミュニケーションを築く方法
日本と地理的にも文化的にも近い韓国ですが、実際にビジネスや職場で関わると、「考え方や価値観が意外と違う」と感じる場面は少なくありません。韓国人は情に厚く、仲間を大切にする一方で、自己主張がはっきりしているという特徴を持っています。さらに、競争意識が強く、スピード感を重視する国民性もあり、仕事の進め方や意思決定のスピードが日本とは異なることもしばしばです。こうした文化や性格の違いを理解せずに接すると […]
日本の労働力不足の実態とは？原因・影響・業界別状況と企業の対策を徹底解説
日本では今、深刻な「労働力不足」が社会全体の構造課題として浮き彫りになっています。少子高齢化による生産年齢人口の減少に加え、若年層の価値観の変化や産業構造の転換が重なり、多くの業界で人材の確保が難航しています。特に中小企業や地方では、採用活動が長期化し、事業の維持そのものが困難になるケースも増えています。一方で、単に「人が足りない」という問題ではなく、ミスマッチや労働環境の課題も大きな要因です。医 […]
技能実習生の家賃上限はいくら？住居基準・計算方法・注意点をわかりやすく解説
外国人技能実習制度を活用する企業にとって、「住居の確保」と「家賃の設定」は欠かせない受け入れ準備の一つです。技能実習生が日本で安心して生活・就労できる環境を整えることは、単なる福利厚生ではなく、制度上の義務でもあります。しかし、実際には「家賃はいくらまで徴収してよいのか?」「会社の寮を貸す場合の上限は?」といった疑問を抱える企業も多いでしょう。過剰な家賃徴収や設備不備は、監理団体からの指導対象とな […]
技能実習制度はなぜ廃止されるのか？新制度「育成就労制度」と企業が今すべき準備を解説
日本の外国人労働政策において大きな転換点となるのが、「技能実習制度の廃止」と新制度「育成就労制度」への移行です。これまで30年以上続いてきた技能実習制度は、「国際貢献」という名目のもとで多くの外国人材を受け入れてきましたが、実態としては低賃金労働や転職制限などの問題が指摘され、国内外からの批判が高まっていました。こうした背景を受け、政府は2027年をめどに技能実習制度を段階的に廃止し、より人材育成 […]
