留学生のアルバイトはどこまでOK？働ける条件・時間・注意点を徹底解説
日本では多くの外国人留学生が学業と並行してアルバイトを行い、生活費や学費を支えています。コンビニや飲食店、物流・介護業など、幅広い業界で外国人留学生の存在は欠かせないものになっていますが、一方で「週に何時間まで働けるのか」「資格外活動許可は必要か」など、働くためのルールを正しく理解していないケースも少なくありません。アルバイト中の法令違反や、雇用主側の管理ミスによるトラブルは、留学生本人の在留資格 […]
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インド人の国民性とは？文化・宗教・仕事観から見る特徴と採用時のポイント
グローバル人材の採用が進むなかで、「インド人材」に注目する日本企業が急増しています。特にIT・エンジニア分野では、インドの高い教育水準と技術力、そして何よりも勤勉で論理的な国民性が評価されています。一方で、宗教や文化、価値観における違いから、採用や職場定着の場面で誤解やすれ違いが生まれるケースも少なくありません。たとえば、「時間の感覚」「上下関係」「契約意識」など、日本人とは異なる考え方を理解せず […]
カンボジア人を雇用する際のポイントとは？文化・制度・採用成功のコツを徹底解説
日本で外国人材の受け入れが進む中、カンボジア人の雇用に注目する企業が増えています。特に、カンボジア人は若く真面目で、学習意欲が高い人材が多く、製造・介護・建設・飲食など幅広い業種で活躍しています。一方で、雇用には在留資格の確認や文化的な理解、定着支援の工夫といった配慮も欠かせません。採用時のわずかな認識違いや手続きミスが、思わぬトラブルや離職につながるケースもあります。この記事では、カンボジア人を […]
バングラデシュ人材は“親日で勤勉”？IT分野で注目される理由と採用成功のポイント
バングラデシュは、親日的で勤勉な国民性と、高いIT教育レベルを持つ若年層の多さから、いま日本企業の注目を集めています。特にエンジニアやシステム開発、インフラ保守といったIT分野の人材不足が続くなか、バングラデシュ人材の採用は有力な選択肢となっています。一方で、採用の際にはビザ・在留資格の確認や、文化・宗教への配慮、定着支援といった実務的な知識も不可欠です。誤解や準備不足のまま雇用を進めると、離職や […]
外国人が多い職場をつくるには？採用を増やす仕組みと定着のコツを徹底解説
日本では少子高齢化が進み、深刊な人手不足が多くの業界で課題となっています。そんな中で注目されているのが、外国人労働者の受け入れによる職場力の強化です。実際に、製造・介護・外食・IT分野などでは、外国人が多い職場が増えています。とはいえ、「外国人を採用したいけど、どんな準備が必要？」「文化や言葉の違いにどう対応すればいい？」と不安を感じる企業担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、外国人が多い […]
技能ビザとは？対象職種・取得条件・活用のポイントを徹底解説
外国人材の受け入れが進むなかで、「技能ビザ(技能)」は長年にわたり日本の産業を支える重要な在留資格として位置づけられています。特に、熟練した技能や専門技術を持つ職人・技術者などを対象としており、料理人や建築技術者、自動車整備士といった幅広い職種で活用されています。ただ、「技能ビザ」と聞いても、「どんな職種が対象なの?」「取得にはどんな条件があるの?」「他の在留資格とはどう違うの?」といった疑問を持 […]
高度専門職とは？制度の仕組み・ポイント制・メリットをわかりやすく解説
海外から来日して働く外国人の中でも、「高度専門職」と呼ばれる在留資格は、専門性・学歴・年収などの条件を満たした人材に対して特別な優遇が与えられる制度です。この仕組みは、日本が国際競争力を高めるために「高度な知識・経験を持つ人材」を積極的に受け入れる目的で設けられたもの。研究者や技術者、経営者などが主な対象となり、在留期間の長期化や永住への早期移行といったメリットが用意されています。企業側にとっても […]
不法就労助長罪とは？定義・ケース・罰則・事業者の注意点を整理
外国人労働者の受け入れが進むなかで、企業にとって避けて通れないのが「不法就労助長罪」への理解です。この罪は、不法就労している外国人を雇用したり、その活動を助けたりする行為に対して適用されるもので、知らないうちに違反してしまうケースも少なくありません。「在留カードを確認したつもりだった」 「派遣会社に任せていた」 「本人が”働ける”と言っていたから大丈夫だと思った」こうした& […]
特定技能で“在籍型出向”はOK？企業が知るべき最新ルールとリスク
外国人材の活用が拡大するなかで、「特定技能外国人を他社に出向させることはできるのか」という相談が増えています。特に建設業や製造業などでは、繁忙期・閑散期のバランスを取るために在籍型出向（雇用関係を維持したまま他社で勤務させる仕組み）を検討する企業も少なくありません。しかし、特定技能制度では原則として出向や派遣が禁止されており、条件を誤ると不法就労助長や在留資格取消のリスクにつながる恐れもあります。 […]
特定技能でモンゴル人を採用するには？採用手順・協定内容・人材の特徴を徹底解説
日本では深刻な人手不足が続く中、特定技能制度を活用してモンゴル人材を採用する企業が急増しています。 モンゴルは日本と正式な二国間協定を締結しており、政府間で適正な送り出し・受け入れが整備された信頼性の高い人材供給国です。実際に、建設業・介護・製造など幅広い分野でモンゴル出身の特定技能人材が活躍し始めています。しかし、「どうすればモンゴル人を特定技能で採用できるのか？」「協定内容や必要手続きは？」と […]
