特定技能外国人はアルバイトOK？採用前に知るべき在留資格と注意点
少子高齢化による人手不足が深刻化するなか、即戦力となる外国人材の活用は、多くの企業にとって重要な選択肢となっています。 なかでも「特定技能」ビザを持つ外国人は、一定の専門性と日本語能力を備えた労働力として注目されていますが、「アルバイトとして雇用できるのか？」という点には誤解や曖昧な理解も多く見受けられます。 特定技能1号はフルタイム雇用が前提とされており、原則としてアルバイト […]
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農業で特定技能2号を取得するには？受け入れ企業の条件と流れを解説
日本の農業は、慢性的な人手不足という大きな課題を抱えています。 高齢化が進み、地域の担い手が減少する中で、外国人材の力に注目が集まっています。 その中でも「特定技能2号」は、長期的な就労と家族帯同を可能とする制度として、農業分野における新たな希望とされています。 しかし、特定技能2号は導入からまだ日が浅く、制度の全容や取得方法、受け入れ企業が満たすべき条件については、 […]
特定技能実習生を受け入れるには？要件・手続き・注意点を完全網羅
少子高齢化と労働人口の減少が深刻化するなか、多くの企業が外国人材の活用を模索しています。 特に「特定技能実習生」の受け入れは、即戦力となる人材を確保しつつ、将来的な人材定着にもつながる手段として注目されています。 しかし、制度の複雑さや実務上の負担から、導入をためらっている企業も少なくありません。 本記事では、特定技能実習生の受け入れに必要な要件や手続き、費用や法的リ […]
特定技能の採用ってどうやるの？失敗しないための5ステップ徹底解説
外国人材の受け入れが加速する中、「特定技能」制度を活用した採用に注目が集まっています。 特に人手不足が深刻な介護・外食・建設などの業界では、即戦力となる外国人を安定的に雇用できる制度として、活用を検討する企業が増加しています。 しかし、特定技能の採用には在留資格の知識、制度の理解、そして煩雑な手続きや書類管理など、事前に押さえておくべきポイントが数多くあります。 さら […]
【初心者OK】特定技能「自動車運送業」とは？外国人ドライバー採用の基本をやさしく解説
自動車運送業界では慢性的な人手不足が続いており、特にドライバーの確保が多くの企業にとって喫緊の課題となっています。 こうした状況のなか、政府が整備を進めてきた「特定技能」制度により、外国人をトラック・バス・タクシーの運転手として雇用する道が開かれました。 しかし、制度は新しく、申請要件や試験内容、運転免許の取得方法などには多くの注意点や準備事項があります。 特に自動車 […]
技能実習生の問題とは？低賃金・失踪・ハラスメントの実態を解説
日本の労働力不足を補う存在として注目されてきた外国人技能実習生。 しかしその一方で、低賃金や長時間労働、ハラスメント被害など、制度にまつわるさまざまな問題が社会的にも大きく取り上げられています。 特に、実習生の失踪件数の増加や、労働災害の多発といった事例は、「人材確保」という目的だけでなく、人権や安全管理のあり方を企業側に問う重要なテーマとなっています。 本記事では、 […]
人手不足を解決！外食業で特定技能外国人を採用する5つのステップ
深刻な人手不足が続く飲食業界では、外国人材の活用が現場の支えとなりつつあります。 なかでも注目されているのが、在留資格の一つである「特定技能（外食業）」です。 この制度を活用すれば、調理や接客などの即戦力となる外国人材を、法的に問題なく雇用することが可能になります。 しかし、特定技能制度を正しく理解せずに採用を進めてしまうと、「業務内容の制限」や「受け入れ要件の不備」 […]
外国人の「指定書」とは？特定活動・特定技能での見方や再発行まで徹底解説
外国人材を採用する際に必ず確認しておきたいのが「指定書」です。 これは、外国人の在留資格の活動内容や条件が記載された非常に重要な書類であり、企業側が正しく読み取れていないと、不法就労やビザ違反といった重大なリスクにつながる可能性もあります。 特に「特定活動」や「特定技能」などのビザでは、一人ひとりの在留条件が異なるため、在留カードだけで判断せず、必ず指定書とのセットで確認するこ […]
【見落とし注意】外国人雇用状況の届出、出し忘れると罰則あり！今すぐ確認を
外国人を雇用する企業が年々増える中で、忘れてはならない義務のひとつが「外国人雇用状況の届出」です。 これは厚生労働省が企業に義務付けている法定手続きであり、届出を怠ると罰則や行政指導の対象になる可能性もあるため、軽視できません。 特に初めて外国人を採用する企業では、「誰が対象になるの？」「いつまでに出すの？」「オンライン提出ってどうやるの？」といった疑問が多く、提出ミスや書類の […]
就労OK？NG？ワーキングホリデーの「指定書」の見方を徹底解説！
日本でワーキングホリデーを利用して滞在する外国人は、在留資格「特定活動」のもとで限られた条件下で就労が認められています。 しかしその就労の可否や条件は一律ではなく、「指定書」という書類に明記された内容によって異なります。企業がこうした外国人を雇用する際、この指定書を確認せずに採用を進めると、不法就労助長罪に問われるリスクすら生じかねません。 この記事では、ワーキングホリデーにお […]
