技能実習生の指導方法とは？現場で役立つ教え方と注意点を解説
企業にとって、技能実習生の受け入れは人手不足の解消だけでなく、国際貢献の一環としても注目されています。 しかし、現場で実習生を指導する担当者からは「うまく伝わらない」「誤解が生まれやすい」といった悩みも多く聞かれます。 言語や文化の違いに加え、「わかりました」と返されても本当に理解しているのか不安になることもあるでしょう。 この記事では、技能実習生の教育・指導に携わる […]
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技能実習生を支える生活指導員の仕事とは｜一日の流れとトラブル対応例も紹介
技能実習制度の現場では、実習生を受け入れる企業や団体が、技術指導だけでなく「生活面での支援」も求められる時代になっています。 中でも、実習生の生活を支えるキーパーソンとして重要な役割を果たすのが生活指導員です。 生活指導員は、寮でのトラブル対応や健康管理、文化や言葉の壁を乗り越える支援まで、実習生の「日常」と深く関わる存在です。 一方で、「生活指導員って具体的にどんな […]
定期面談もオンライン対応！特定技能の定期報告の最新ルールと注意点
外国人材の受け入れ制度として定着しつつある「特定技能」ですが、その運用において見落とせないのが定期報告の義務です。 2025年4月の制度改正により、報告の頻度が年1回に変更され、定期面談もオンラインで実施可能となるなど、実務担当者にとっては知っておくべきポイントが大幅にアップデートされました。 しかし、「提出のタイミングを間違えた」「必要書類を見落とした」「オンラインでの手続き […]
特定技能で人気の国はどこ？国別の雇用傾向とトラブル事例まとめ
外国人材の採用が進む中、特定技能制度の活用において「どの国の人材を採用するか」は企業の成否を左右する重要な視点となりつつあります。 ベトナムを筆頭に、インドネシアやミャンマーといったアジア圏の国々が主力となってきた一方で、近年は他国からの合格者増加や文化的適応力の違いにも注目が集まっています。 この記事では、特定技能で採用できる国の一覧や国別の傾向、文化的特徴、採用ルートの違い […]
特定技能外国人総合保険とは？補償内容と注意点まとめ
外国人労働者の受け入れが進む中、とくに注目されているのが特定技能外国人の保険加入に関する課題です。 原則として日本で働く外国人は健康保険や労災保険といった公的保険制度に加入する必要がありますが、それだけではカバーしきれないリスクがあることをご存じでしょうか？ 実際、就業時間外の事故や病気、賠償トラブルなどには民間の「総合保険」への加入が有効とされ、受入れ企業側の対応が問われるケ […]
住居支援が不十分だと違反？特定技能の住宅支援義務と罰則リスク
外国人材の受け入れが進む中、特定技能外国人への住居支援が企業にとって大きな責任の一つとなっています。 とくに「特定技能1号」の雇用にあたっては、住居の確保・提供が法律上の義務とされており、これを怠ると支援義務違反として罰則や行政指導の対象となることもあります。 さらに、部屋の広さや家賃水準、生活支援の内容などにも明確なルールが存在し、ただ「住まいを用意する」だけでは不十分です。 […]
【注意】特定技能で一時帰国する前に知るべき「みなし再入国」の落とし穴
海外の家族に会いたい、母国での用事を済ませたい、特定技能で働く外国人にとって「一時帰国」は大切な時間です。 しかし、正しい手続きを踏まずに帰国してしまうと、次回の入国ができなくなったり、在留資格自体が消滅してしまうケースもあることをご存知でしょうか。 特に注意すべきなのが「みなし再入国許可」の扱いです。この制度は一見便利に見えますが、申請の条件や有効期限を誤解したまま使うと、深 […]
特定技能から就労ビザへ！変更できる人・できない人の違いとは？
特定技能ビザで日本に在留している外国人の中には、「もっと安定したビザで働きたい」「家族を呼びたい」「将来的には永住を目指したい」といった希望を抱く方も多くいます。 そんな中で注目されているのが、特定技能から「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国ビザ）」などの就労ビザへの変更です。 しかしこの切り替えは誰でもできるわけではなく、学歴や職務内容、日本語力などの条件が厳格に問われる […]
技能実習生の派遣はなぜ禁止？制度の仕組みと代替手段をわかりやすく解説
外国人材の活用が進むなかで「技能実習生を派遣社員として使えるのか？」という疑問を持つ企業担当者も少なくありません。 しかし、技能実習制度は“派遣労働”とは根本的に制度設計が異なるものであり、法的にも「派遣禁止」と明記されています。 にもかかわらず、制度の誤解や不十分な理解によって、知らず知らずのうちに違法な労働形態を生み出してしまうリスクも潜んでいます。 本記事では、 […]
外国人労働者の受け入れ現状とは？企業が知っておくべき課題とチャンス
少子高齢化と人手不足が深刻化するなかで、外国人労働者の受け入れが企業の人材戦略において重要な選択肢となっています。 特定技能制度の導入や技能実習制度の見直しなど、制度面でも変化が進む今、企業は単なる労働力確保にとどまらず、外国人材の活用をいかに事業成長や組織力強化につなげるかが問われています。 一方で、文化・言語の壁、法制度の複雑さ、社内の受け入れ体制の未整備など、実務的な課題 […]
