今すぐチェック！高度人材ポイント計算の早見表と具体的な事例解説
日本で長期的に働きたい外国人材にとって、「高度人材ポイント制度」は大きなチャンスです。 この制度は、学歴・職歴・年収などの項目をスコア化し、一定のポイント（通常は70点）を満たすことで「高度専門職ビザ」が取得できる仕組み。 永住申請までの期間が短縮されたり、配偶者の就労が認められたりと、数多くのメリットがあります。 しかし、評価項目は多岐にわたり、どこで何点取れるのか […]
オーバーステイとは？不法滞在のリスクと合法的な対処法を解説
外国人が日本に滞在するためには、在留資格と定められた期間の遵守が求められます。 しかし、在留期限を過ぎても出国せずに滞在し続ける状態、いわゆる「オーバーステイ」に陥ってしまう人も少なくありません。 このようなケースは「不法滞在」として法的な処分の対象となり、退去強制や上陸拒否など厳しいペナルティが科される可能性があります。 一方で、本人や周囲の誤解、うっかりミスによっ […]
外国人採用の落とし穴とは？失敗しないための注意点を徹底解説！
労働力不足やグローバル化の進展により、外国人の採用は多くの企業にとって現実的な選択肢となりつつあります。 しかし、法令遵守はもちろんのこと、文化や言語の違い、社内体制とのミスマッチなど、安易な採用が思わぬトラブルを引き起こすケースも少なくありません。 この記事では、外国人雇用における注意点を徹底的に解説します。 在留資格の基本、採用・契約時の手続き、実務上の留意点、さ […]
日本語能力試験N1とは？レベルや難易度のこと？合格率・資格の活用方法をやさしく解説！
日本語を学ぶ外国人にとって、最も権威ある資格のひとつが日本語能力試験（JLPT）N1です。 「日本語能力試験1級」「n1 日本語検定」などと呼ばれることもあるこの試験は、日本語を母語としない人がどの程度の日本語を理解できるかを測る国際的な検定試験であり、最上位レベルに位置づけられています。 しかし、N1とひとことで言っても、「どれくらい難しいの？」「何に使えるの？」「実際に合格 […]
外国人を雇うには？手続き・注意点・成功事例まで完全ガイド
少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人の雇用は多くの企業にとって現実的かつ必要な選択肢となっています。 実際、「外国人を雇うにはどうしたらいいのか？」「外国人労働者の雇用方法や注意点は？」といった疑問を持つ企業担当者も増えており、適切な知識と準備が求められています。 しかしながら、在留資格や法律上の手続き、実務上の注意点など、外国人労働者の雇用には独自のルールや配慮が数多く […]
高度人材ビザ申請のすべて｜必要書類から審査基準まで徹底解説
外国人の採用が増えるなか、優秀な外国人材を長期的に雇用する手段として注目されているのが「高度人材ビザ（高度専門職ビザ）」です。 これは単なる就労ビザとは異なり、学歴・職歴・年収などの「ポイント制度」によって評価される仕組みで、一定の基準を満たすことで在留期間の優遇や永住申請の緩和といった特典が用意されています。 しかし、高度人材ビザの申請には専門的な知識と入念な準備が必要です。 […]
英語が話せる特定技能外国人を雇用・採用するための制度解説と国別の英語力比較
特定技能ビザ（Specified Skilled Worker）は、日本で働きたい外国人と、人手不足に悩む企業の双方にとって、いまや欠かせない在留資格制度となっています。 日本の労働人口は年々減少しており、とくに人手不足が深刻とされる12の業種では、2019年4月から外国人の労働者受け入れが可能になりました。 「喉から手が出るほど人手が欲しい」という企業も少なくありません。 そんな中、英語が話せる […]
短期滞在ビザと在留資格の違いとは？申請前に知っておくべき基本知識
海外から訪日を希望する人が増加する中、「短期滞在ビザ」と「在留資格」の違いを正確に理解することは、本人だけでなく企業や招へい人にとっても非常に重要です。 これらの制度は似ているようでまったく異なる仕組みを持っており、誤った認識のまま手続きを進めてしまうとビザが不許可になったり、不法滞在に該当するリスクさえあります。 たとえば、観光や親族訪問を目的とする「短期滞在ビザ」と、就労や […]
在留カードって何？の疑問を3分で解決！更新・再発行もバッチリ
外国人労働者の受け入れが拡大する中で、企業の採用担当者や人事部門が直面している新たな課題のひとつが在留カードの偽造問題です。 正規の在留資格を証明するこのカードは、雇用の可否を判断する重要な資料であり、確認を怠れば企業側も処罰の対象になるリスクがあります。 特に、偽造カードの質が巧妙化している近年、表面だけでは見抜けないケースも増えており、法的なトラブルや不法就労問題を引き起こ […]
技能実習から特定技能1号へ移行で最大10年滞在!? 知らないと損する在留期間
特定技能1号は、外国人労働者の受け入れ制度として注目される在留資格のひとつです。 中でも技能実習から特定技能1号へ移行する場合、最大で「10年間」日本に滞在できる可能性があることをご存じでしょうか？ 一見複雑に見えるこの仕組みですが、実は制度のルールを正しく理解することで、企業も外国人本人もより安定的に在留計画を立てることが可能になります。 本記事では、特定技能1号の […]
