日本の製造・物流業界では、人手不足が深刻化するなかで「工業包装分野」における外国人労働者の活躍が広がっています。特定技能制度の対象職種として認められている工業包装は、製品を安全に出荷・保管するための重要な工程を担い、モノづくり現場を支える縁の下の力持ちともいえる仕事です。この記事では、特定技能「工業包装分野」で働くうえで知っておきたい仕事内容・求められるスキル・待遇や手続きの流れをわかりやすく解説 […]
外国人労働者の受け入れ制度として注目される「特定技能制度」は、制度運用の透明性と実効性を担保するために**「運用要領」が策定されています。これは単なるガイドラインではなく、企業や登録支援機関が遵守すべき実務上のルールブック**とも言える存在です。特に2025年には改正版が施行され、在留期間の柔軟化や手続きのデジタル化対応など、受け入れ企業に影響を与える変更点が多く盛り込まれました。これにより、企業 […]
外国人材の受け入れを行う企業にとって、「特定技能制度における義務的支援」は避けて通れない重要な要件です。特定技能1号の外国人を雇用する際、企業または登録支援機関には法律で定められた10項目の支援義務が課されています。これらの支援は、外国人が安心して日本で働き、生活できるようにするための「受け入れ体制づくりの基本」ともいえるものです。一方で、制度内容を十分に理解していないまま受け入れを進めると、支援 […]
日本では少子高齢化による人手不足の深刻化が進むなか、外国人労働者の存在が企業経営を支える重要な要素となっています。厚生労働省の統計によれば、外国人労働者数は年々増加しており、2024年には過去最多を更新。製造・建設・介護・飲食など、あらゆる業界で「外国人なしでは現場が回らない」状況が広がっています。しかしその一方で、外国人雇用には多くの課題が残されているのも事実です。長時間労働や賃金格差、言語・文 […]
外国人労働者を雇用する企業にとって、「雇用保険は加入対象になるのか?」「どのケースが適用除外になるのか?」は必ず押さえておくべき重要なポイントです。雇用保険は、失業や休業などのリスクから労働者の生活を守る公的制度であり、外国人であっても原則として日本人と同様に加入義務があります。しかし、勤務形態や在留資格によっては例外的に「適用除外」となる場合もあり、誤った判断をすると企業側が行政から是正指導を受 […]
外国人労働者を雇用する際、雇用契約書の内容や作成方法を誤ると、法的トラブルや在留資格の更新不可といった重大なリスクを招く可能性があります。特に外国人の場合、日本人労働者以上に「契約内容の明確化」と「言語面での理解」が重要です。しかし実際の現場では、「何を記載すべきかわからない」「日本語だけの契約書で十分か不安」といった声も多く聞かれます。こうした課題に対応するには、法令に沿った正確な契約書を作成し […]
円安が続く中、日本で働く外国人労働者の働き方や生活環境に大きな変化が起きています。一見すると「円安=日本の労働力確保に不利」と思われがちですが、実際のデータや現場の声を見ると、単純にそうとは言い切れません。日本で働く魅力が依然として強い一方で、母国への送金額の減少や生活コスト上昇など、労働者にとっての課題も浮き彫りになっています。この記事では、円安が外国人労働者に与える影響を多角的に分析し、企業側 […]
外国人労働者が日本で働く際、どのような税金が課され、どんな場合に免除や軽減が受けられるのかは非常に重要なポイントです。特に、在留資格の種類や滞在期間、居住者・非居住者の区分によって税負担は大きく異なります。制度を正しく理解していないと、本来受けられる控除や免除を逃したり、逆に税務署からの指摘や追徴課税のリスクを招くこともあります。企業側も、外国人を雇用する際には所得税や住民税の源泉徴収義務、社会保 […]
日本の労働現場では、外国人労働者の増加に伴い、労働災害の発生件数も年々増えているという課題が浮き彫りになっています。特に建設・製造・運送といった現場では、言語の壁や安全教育の不足、文化的な価値観の違いが原因で、思わぬ事故が起こるケースが少なくありません。厚生労働省の統計でも、外国人労働者の労災比率は日本人よりも高い傾向にあり、企業としても「防げるはずの事故」を未然に防ぐための仕組みづくりが急務とな […]
日本の労働現場では、外国人労働者の数が年々増加しています。しかしその一方で、待遇格差・職場での偏見・文化的な孤立といった”見えにくい差別”が依然として存在しているのが現状です。厚生労働省の調査でも、外国人労働者の約3割が「不当な扱いを受けた経験がある」と回答しており、差別は一部の業種にとどまらない社会的課題といえます。この記事では、外国人労働者が直面する差別の実態から、法律 […]
