外国人労働者の雇用で違法に？知らないと危ない法律の落とし穴とは
グローバル人材の受け入れが進む中で、外国人労働者を雇用する企業も年々増加しています。 しかし、その一方で「法律違反に気づかず罰則を受けてしまうケース」も後を絶ちません。 日本国内で外国人を雇用する場合、複数の法律を正しく理解し、適切に対応する義務が企業側に課されています。 たとえば、在留資格を無視した採用や、労働条件の不備は重大な違反につながるおそれがあるのです。&n […]
個人事業主のための外国人雇用マニュアル｜就労ビザから労務管理まで
人手不足が深刻化する中、個人事業主が外国人材を雇用するケースも年々増加しています。 しかし、外国人を雇用するには就労ビザの取得や労務管理、法的なリスク回避など多くの注意点があり、「法人でないと雇えないのでは？」「ビザの手続きはどうすればいいのか？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、個人事業主が外国人を合法的かつ適切に雇用するために必要な知識や手続き、 […]
在留資格の変更はどう進める？必要書類から申請の流れまで徹底解説
外国人を雇用する企業や、日本で働きたい・住み続けたいと考える外国人本人にとって、「在留資格の変更」は避けて通れない重要な手続きです。 現在の在留資格が希望する活動内容（たとえば就労や転職、結婚など）に適していない場合は、法令に則って適切な変更を行う必要があります。 しかしながら、在留資格の種類や要件は非常に複雑で、「どの資格に変更できるのか」「どのタイミングで申請すべきか」とい […]
外国人を正社員で雇用するのは難しい？企業が知るべき要件・課題・成功のポイント
グローバル人材のニーズが高まる中、「外国人を正社員として採用したいがハードルが高そう」「制度が複雑で進め方がわからない」と感じる企業担当者も少なくありません。 実際に、在留資格の要件や業務内容との整合性、労務管理の面など、多くの課題が存在します。 しかし、それらの要件や手続きを正しく理解し、段階的な受け入れ体制を整備することで、外国人を戦力として迎え入れることは十分可能です。& […]
特別高度人材制度（J-Skip）とは？要件・申請方法まで徹底解説
国際競争が激化する中で、日本の成長産業を支えるためには優秀な外国人材の確保が不可欠です。 そこで注目を集めているのが「特別高度人材制度（J-Skip）」です。 この制度は、これまでの「高度専門職制度」とは異なり、在留資格の取得要件が大幅に緩和され、手続きもシンプルになっているのが特徴です。 高学歴や高収入でなくても、特定分野で高い専門性を有していれば利用可能となるため […]
外国人労働者のために必要な日本語教育とは？目安となるレベルと現状の課題
多くの企業が外国人労働者を受け入れる中で、「なかなか定着しない」「意思疎通にストレスを感じる」といった悩みを抱えている現場は少なくありません。 その原因の多くは、コミュニケーション不足によるものです。 実際には、日本語教育を戦略的に取り入れることで、こうした問題の多くが大きく改善されることが実証されています。 職場内コミュニケーションが円滑になったり、活発になれば企業 […]
鉄道業界で外国人を採用できる？特定技能制度のポイントとは
少子高齢化や人手不足が深刻化する中、鉄道業界も例外ではありません。 線路や車両の保守点検から、運行管理、駅での対応業務に至るまで、現場の労働力確保は喫緊の課題となっています。 こうした背景を受け、政府は新たに「特定技能」制度の対象に鉄道分野を追加し、外国人材の受け入れに道を開きました。 この記事では、鉄道業界で特定技能を活用する際のポイントや、外国人材が従事できる業務 […]
特定技能「林業」は何ができる？受け入れ企業が知っておくべき基本と実務対応
人手不足が深刻化する中、外国人材の受け入れは林業界でも現実的な選択肢となりつつあります。 特に2019年に創設された在留資格「特定技能」の対象分野に林業が追加されたことで、これまで難しかった担い手確保に一筋の光が差し込んでいます。 しかし、受け入れには制度理解・実務対応・支援体制など、企業側にも多くの準備が求められます。 「どのような業務が可能なのか？」「技能実習との […]
人手不足に効く！特定技能・自動車整備分野の外国人採用完全マニュアル
自動車整備業界では、慢性的な人手不足が深刻化しています。若手の整備士が減少し、高齢化が進むなかで、即戦力として外国人材を受け入れる動きが加速しています。 とくに注目を集めているのが「特定技能・自動車整備」分野での外国人受け入れ制度です。 この制度は、単に人手を補うだけでなく、業界全体の持続可能性を確保する手段として期待されています。 しかし、受け入れには法令遵守、試験 […]
特定技能外国人の雇用手順とは？製造業で受け入れる企業が知るべきこと
人手不足が深刻化するなか、製造業における即戦力確保の手段として注目されているのが「特定技能」制度です。 特に、工業製品や電気電子分野を中心とする製造業では、外国人材の活用が現場の生産性と継続性を支える鍵となりつつあります。 しかし、制度の仕組みや対象業務、評価試験、雇用契約の注意点など、受け入れには多くの知識と準備が求められます。 さらに、技能実習との違いや受け入れ企 […]
