特定技能外国人にも労災は適用される？企業が知るべき対応と補償のすべて
特定技能制度の拡大により、多くの外国人が日本の現場で働くようになりました。 製造、介護、外食、建設など、危険を伴う職場も少なくありません。そんな中でよく聞かれるのが、「特定技能外国人にも労災保険は適用されるのか？」という疑問です。 実際、特定技能で働く外国人も日本人と同様に労災保険の対象者として保護されます。しかし、企業側には加入義務や報告義務があり、対応を誤ると法的リスクや信 […]
台湾人を特定技能で採用するには？制度概要・受け入れの流れ・注意点を徹底解説
近年、日本の企業で台湾人材の採用が注目を集めています。特に特定技能制度の活用が広がる中、「台湾は協定国ではないのに採用できるの？」「在留資格の取得や手続きはどうすればいいの？」といった疑問を持つ企業担当者も少なくありません。 実際、台湾は日本と特定技能の二国間協定（MOC）を締結していないため、他の協定国（フィリピン・ベトナム・インドネシアなど）とは異なるルートでの採用が必要になります。 […]
特定技能は有期雇用？無期雇用にできる？制度の違いと切り替え条件を徹底解説
特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野において外国人材の就労を認める仕組みとして注目されています。 しかし、「特定技能で採用する場合、有期雇用なのか？」「無期雇用にできるのか？」という点は、多くの企業担当者が誤解しやすい部分です。 実際、特定技能1号は原則として有期雇用契約であり、在留期間も最長5年に制限されています。 一方で、特定技能2号に移行すると無期雇用が可能 […]
特定技能「建設業の上乗せ規制」とは？企業が知るべき追加要件を徹底解説
建設業で外国人を受け入れる際に避けて通れないのが、「特定技能 建設業 上乗せ規制」と呼ばれる独自ルールです。特定技能制度は14分野に拡大していますが、その中でも建設業だけは追加の要件（＝上乗せ規制）が設けられており、他業種とは異なる管理体制・申請手続きが求められます。この「上乗せ規制」は、単なる形式的な条件ではなく、企業の受入体制・現場管理・人材定着力までも問われる非常に重要なポイントです。制度を […]
特定技能外国人とマイナンバー制度｜取得方法・企業の義務・注意点を徹底解説
特定技能外国人を雇用する企業にとって、マイナンバー制度の理解と適切な運用は避けて通れない重要なポイントです。 マイナンバーは、外国人であっても日本に住民登録を行った時点で付与される「個人番号」であり、税金・社会保険・雇用管理など、あらゆる労務手続きに必要となる情報です。 しかし、特定技能外国人の場合、在留資格の更新や住所変更、帰国・転職などに伴ってマイナンバーの管理・再手続きが […]
特定技能外国人は厚生年金に加入が必要？脱退一時金の仕組みと注意点を徹底解説
特定技能外国人を雇用する際、企業担当者が必ず確認すべきなのが「厚生年金への加入義務」です。日本で就労する外国人は、原則として日本人と同様に社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入しなければなりません。しかし実際の現場では、「特定技能の外国人も年金に入るの？」「帰国後はどうなるの？」といった疑問が多く寄せられています。特定技能制度は中長期的な就労を前提としており、厚生年金の加入・保険料の納付・脱退一 […]
特定技能2号「ビジネスキャリア検定」とは？昇格・キャリア形成・雇用安定のポイントを徹底解説
特定技能制度が始まって数年、日本企業における外国人材の活躍はますます広がりを見せています。 その中でも注目を集めているのが、特定技能2号へのステップアップと、キャリア形成を支援する制度として位置づけられる**「ビジネスキャリア検定」**です。特定技能1号は現場レベルの技能人材を対象としていますが、2号ではより高度な技能・責任あるポジションが求められます。この移行を成功させるには、単なる就労経験だけ […]
特定技能における「専門級」とは？制度概要から試験内容・取得メリットまで徹底解説
特定技能制度のなかで注目を集めているのが、「専門級（せんもんきゅう）」という上位区分です。専門級とは、一定の分野で高い実務能力と専門的な技能を持つ外国人労働者を認定する制度で、特定技能1号よりも上位の水準として位置づけられています。この専門級の取得は、キャリアアップや待遇向上、さらには特定技能2号への移行にも直結する重要なステップです。しかし、「専門級と特定技能の違いが分からない」「試験の内容や受 […]
特定技能「支援責任者・支援担当者」の要件とは？違い・条件・業務内容を徹底解説
特定技能外国人を受け入れる企業や登録支援機関にとって、「支援責任者」と「支援担当者」の選任は制度運用の要です。どちらの役職も、外国人が安心して日本で生活・就労できるよう支援するために欠かせない存在ですが、それぞれの役割・要件・選任条件には明確な違いがあります。特に近年、出入国在留管理庁による監査や行政指導が厳格化しており、「支援担当者の経験要件を満たしていない」「支援責任者と兼任して中立性を欠いた […]
特定技能「デイサービス」での受け入れは可能？条件・手続き・注意点を徹底解説
介護業界の人手不足が深刻化するなか、「特定技能（介護）」を活用してデイサービスで外国人スタッフを採用したいという事業所が増えています。 しかし、「デイサービスでも本当に特定技能人材を雇えるの？」「訪問介護と何が違うの？」「受け入れの条件は？」といった疑問を持つ方も少なくありません。 実際、特定技能制度の「介護」分野は幅広い施設で活用可能ですが、デイサービス（通所介護・通所リハビ […]
