特定技能に健康診断は必要？実施時期・項目・注意点を徹底解説
特定技能制度で外国人を受け入れる際、健康診断が「本当に必要かどうか」という疑問を持つ企業や本人は少なくありません。 制度の要件、どのタイミングで受けるべきか、どの検査項目が必要か、さらには結果の保存や扱いまで、これらを誤ると、在留申請拒否や制度運用上のトラブルにつながる可能性があります。 本記事では、特定技能外国人に対する健康診断の制度上の義務と目的から、実際に採るべき検査項目 […]
特定技能でベトナム人材を受け入れるには？制度・手続き・注意点をまるっと解説
近年、日本の人手不足を補う手段として注目を集めているのが「特定技能制度」です。 中でもベトナム人材の存在感は群を抜いており、技能実習から特定技能へと移行するケースも増加しています。 介護・外食・建設などの分野では、すでに多くのベトナム人が現場で活躍しており、その働きぶりや定着率の高さから、企業側の評価も上々です。 しかし、特定技能人材の受け入れにあたっては、送り出し機 […]
特定技能の所属機関概要書とは？登録支援機関との関係もわかりやすく解説
特定技能制度で外国人を雇用する際、「所属機関概要書」は見落とされがちですが、申請における重要な提出書類の一つです。 受入機関として、自社の情報・支援体制・業務内容などを正確に示すことで、入管との信頼関係を築き、申請をスムーズに通すための鍵となります。 しかし実際には、「何を書くべきか曖昧」「提出タイミングが分からない」「他の書類との整合性がとれていない」といった理由で差し戻され […]
特定技能の雇用条件書・雇用契約書とは？記載内容・注意点・日本語訳のルールまで徹底ガイド
外国人材の雇用が進む中で、特定技能ビザで受け入れる際に必ず作成しなければならないのが「雇用条件書」や「雇用契約書」です。 これは単なる書類のやり取りではなく、適切な内容の記載や母国語での説明義務があり、不備があると制度自体が認められないリスクもある重要な書類です。 しかし、「日本語で作成した契約書をそのまま渡してもいいのか？」「どこまで説明責任があるのか？」といった不安を感じる […]
2027年開始へ！特定技能「リネン供給分野」受け入れ完全ガイド
外国人材の活用が進むなかで、ついにリネン供給分野が特定技能の対象に追加される見通しとなりました。 これは、長年人手不足が深刻化していた業界にとって、まさに追い風となる制度拡充です。 2025年12月に閣議決定、2026年度に試験実施、2027年に制度開始というスケジュールが想定されており、今後の準備次第で採用の成否が分かれることになるでしょう。 本記事では、制度の概要 […]
技人国と特定技能の違いをわかりやすく解説｜制度・要件・対象職種の比較で理解が深まる
外国人材の受け入れにおいて、企業や支援機関がよく直面するのが「技人国（技術・人文知識・国際業務）ビザと特定技能ビザの違いが分かりづらい」という問題です。 どちらも外国人が日本で就労するための在留資格ですが、制度の目的や対象職種、在留期間、永住のしやすさなどに明確な違いがあります。 実際に、「将来を見据えた長期雇用を重視する企業」と「目先の人手不足を解消したい事業者」とでは、選ぶ […]
溶接で特定技能外国人を雇用するには？対象分野・要件・雇用条件を総整理
国内の溶接業務を支える人材不足が深刻化する中、特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業が増えています。 特に製造業や造船業、建設業といった現場では、即戦力となる技能人材の確保が急務となっており、溶接はその中心的な職種のひとつです。 しかし、制度の内容は分野ごとに異なり、適用条件・試験要件・就労制限などを正しく理解しておかなければ、雇用後のトラブルや不適合リスクにつながるこ […]
特定技能の二国間協定とは？採用前に必ず確認すべき国別ルール一覧
日本企業が特定技能外国人を採用する際、「二国間協定」の有無や内容が大きな意味を持つことをご存じでしょうか。 この協定は、外国人の送り出し国と日本との間で結ばれる公式な取り決めであり、採用プロセスや支援体制に直接影響します。 たとえば、ベトナムやフィリピンなどの協定締結国では、政府による推薦状制度や送出機関の指定など、独自のルールが存在し、事前に把握していなければ採用が遅延するリ […]
生活オリエンテーションって何を教えるの？特定技能の受け入れで必須の対応とは
特定技能外国人材を受け入れるにあたって、「生活オリエンテーション」の実施は法律で定められた義務的支援のひとつです。 しかし、「何をどこまで教えればいいのか」「どのような形式で実施すればよいのか」など、実務上の疑問を感じている担当者も多いのではないでしょうか。 生活オリエンテーションは単なる“説明会”ではなく、日本での生活を安心してスタートできるようサポートするための重要なステ […]
倉庫管理分野で外国人材が活躍する時代へ｜特定技能の制度内容と今後の展望とは？
物流業界、とりわけ倉庫業では慢性的な人手不足が続いており、EC需要の拡大によってその傾向は一層顕著になっています。 こうした状況を背景に、ついに「倉庫管理分野」が特定技能制度の対象に加わる方針が打ち出されました。 これにより、外国人材を正式に受け入れられる新たな道が開かれ、多くの企業が注目しています。 制度開始は2027年を見込まれており、早めの準備が今後の人材戦略の […]
