高度専門職2号とは？1号との違い・取得要件・メリットをわかりやすく解説
日本の経済や研究開発の現場では、グローバル人材の存在がますます重要になっています。こうした中で注目されているのが「高度専門職2号」です。これは、優れた実績や専門知識を持つ外国人が日本で長期的かつ安定して活動できる在留資格であり、通常の就労ビザよりも自由度が高く、永住に近い権利を得られる制度です。多くの外国人がまず「高度専門職1号」を取得した後、一定の条件を満たすことでこの「2号」に移行できます。2 […]
外国人採用の成功事例に学ぶ！企業が定着・活躍を実現するためのポイント
日本企業の多くが人手不足という課題に直面する中、外国人採用の成功事例が注目を集めています。特に、飲食・介護・製造・小売といった業界では、外国人材の活躍が企業の成長や職場の多様化に大きく貢献しており、「採用して終わり」ではなく、定着と活躍をどう実現するかが鍵となっています。政府による特定技能制度の拡充や高度人材ビザの導入により、採用環境は以前よりも整備されつつありますが、実際に成果を上げるには、文化 […]
外国人が日本で運転免許を取得するには？外免切替・国際免許・新規取得までを徹底解説
日本で生活や仕事をする外国人が増える中、「日本で車を運転するにはどんな免許が必要か？」という疑問を持つ人も多いでしょう。実は、日本で運転する方法は「外免切替」「国際免許証の利用」「日本での新規取得」の3つに大きく分かれます。しかし、2024年以降は外免切替制度の厳格化が進み、手続きの内容や審査の基準もこれまで以上に厳しくなっています。国や地域によっては試験の免除条件が異なるため、正確な情報を把握し […]
外国人介護士の給料はいくら？在留資格別・地域別・昇給の実態を徹底解説
近年、介護業界では人手不足が深刻化し、外国人介護士の採用が急速に拡大しています。特に「特定技能」や「EPA（経済連携協定）」を通じて来日する外国人材は、今や日本の介護現場を支える重要な存在となっています。しかし、働く上で最も関心が高いのが「給料はどれくらいなのか？」という点です。一口に「外国人介護士」といっても、在留資格の種類によって給与水準や待遇、昇給制度が大きく異なります。また、都市部と地方で […]
建設業の人手不足はなぜ深刻化している？現状・原因・対策をわかりやすく解説
建設業界では、人手不足が慢性化しつつある現実が深刻な問題となっています。国土交通省のデータによると、建設業就業者数は年々減少し、若年層の参入が追いつかない一方で、熟練技術者の高齢化が急速に進行中です。これにより、2025年・2030年問題として懸念される「大量退職」「技術継承の断絶」「施工遅延」といったリスクが、業界全体を揺るがしています。また、長時間労働や3K（きつい・汚い・危険）といったイメー […]
外国人労働者の日本離れは本当か？原因は円安？企業が取るべき対策を徹底解説
近年、「外国人労働者の日本離れ」という言葉が注目を集めています。円安や賃金格差、長時間労働などを背景に、かつては「働きたい国」として人気だった日本が、アジア諸国の中で選ばれにくい国になりつつあるとも言われています。しかし一方で、外国人労働者の総数は依然として増加傾向にあり、「日本離れ」は一概に進行しているとは言えません。実際には、「単純労働」中心の時代から、「特定技能」「高度専門職」などの質的転換 […]
特定技能外国人にも労災は適用される？企業が知るべき対応と補償のすべて
特定技能制度の拡大により、多くの外国人が日本の現場で働くようになりました。 製造、介護、外食、建設など、危険を伴う職場も少なくありません。そんな中でよく聞かれるのが、「特定技能外国人にも労災保険は適用されるのか？」という疑問です。 実際、特定技能で働く外国人も日本人と同様に労災保険の対象者として保護されます。しかし、企業側には加入義務や報告義務があり、対応を誤ると法的リスクや信 […]
台湾人を特定技能で採用するには？制度概要・受け入れの流れ・注意点を徹底解説
近年、日本の企業で台湾人材の採用が注目を集めています。特に特定技能制度の活用が広がる中、「台湾は協定国ではないのに採用できるの？」「在留資格の取得や手続きはどうすればいいの？」といった疑問を持つ企業担当者も少なくありません。 実際、台湾は日本と特定技能の二国間協定（MOC）を締結していないため、他の協定国（フィリピン・ベトナム・インドネシアなど）とは異なるルートでの採用が必要になります。 […]
特定技能は有期雇用？無期雇用にできる？制度の違いと切り替え条件を徹底解説
特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野において外国人材の就労を認める仕組みとして注目されています。 しかし、「特定技能で採用する場合、有期雇用なのか？」「無期雇用にできるのか？」という点は、多くの企業担当者が誤解しやすい部分です。 実際、特定技能1号は原則として有期雇用契約であり、在留期間も最長5年に制限されています。 一方で、特定技能2号に移行すると無期雇用が可能 […]
特定技能「建設業の上乗せ規制」とは？企業が知るべき追加要件を徹底解説
建設業で外国人を受け入れる際に避けて通れないのが、「特定技能 建設業 上乗せ規制」と呼ばれる独自ルールです。特定技能制度は14分野に拡大していますが、その中でも建設業だけは追加の要件（＝上乗せ規制）が設けられており、他業種とは異なる管理体制・申請手続きが求められます。この「上乗せ規制」は、単なる形式的な条件ではなく、企業の受入体制・現場管理・人材定着力までも問われる非常に重要なポイントです。制度を […]
