外国人は特定技能で警備員になれる？現行制度と採用ルールを徹底解説
外国人労働者の受け入れが進む中、「特定技能で警備員を採用できるのか？」という疑問を持つ企業担当者が増えています。建設や介護、外食業などではすでに外国人が特定技能で活躍していますが、警備業界はその対象外です。警備は社会の安全を守る仕事であり、法律上の制限や安全保障上の観点から外国人雇用に特別なルールが設けられています。ただし、すべての外国人が警備職に就けないわけではありません。「永住者」や「定住者」 […]
カンボジア人を特定技能で採用するには？制度・受け入れ手順・注意点を徹底解説
少子高齢化による人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用してカンボジア人材を採用する企業が増えています。建設、介護、製造、外食など、労働力需要が高い分野を中心に、カンボジア人は真面目で協調性があり、現場に適応しやすい人材として高く評価されています。ただし、受け入れには二国間協定の遵守・認定送り出し機関との契約・登録証明書の発行手続きなど、他国とは異なる注意点が存在します。とくに、カンボジア人材の […]
特定技能に監査はある？調査内容・準備書類・企業が取るべき対策を徹底解説
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れている企業の中には、、、「監査（実地調査・定期調査）は本当にあるの？」「どんな書類を準備すれば問題ない？」といった不安を抱えている担当者も多いのではないでしょうか。実際、出入国在留管理庁（入管）や関係省庁は、特定技能の適正な運用を確保するため、定期的な実地調査や書類監査を実施しています。これは「違反を探す」ためではなく、企業が適正に制度を運用しているかを確認 […]
留学生から特定技能ビザに変更できる？必要な条件と手続きを徹底解説
日本で学ぶ外国人留学生のなかには、「卒業後も日本で働きたい」「在学中に就労できる道を探したい」と考える人が増えています。そんな中で注目されているのが、「特定技能ビザ」への切り替えです。特定技能制度は、特定の産業分野における人手不足を補う目的で導入された制度で、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が日本で働くことを認めるものです。留学ビザから特定技能ビザに変更できれば、学業から就労へスムーズに移行し、 […]
特定技能外国人がすぐ辞めるのはなぜ？原因と対策を徹底解説
特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うために導入された制度であり、介護・外食・製造など多様な分野で外国人材が活躍しています。ところが実際の現場では「採用したのにすぐ辞めてしまう」「数ヶ月で転職してしまう」といった声も少なくありません。離職が続くと企業は採用コストの増加や教育の手間が重なり、安定した人材確保が難しくなります。なぜ特定技能外国人は短期間で辞めてしまうのか？その背景には、言語や文化の […]
スリランカ人を特定技能で採用するには？採用手順・費用・注意点を徹底解説
アジア各国の中でも、スリランカ人材の特定技能採用が近年注目を集めています。経済危機によって海外就労を希望する若者が増加しており、その多くが日本の特定技能制度を通じて就労機会を求めているのが現状です。特に介護・外食・製造といった分野では、語学力や勤勉さを活かして長期的に活躍する人材として高い評価を得ています。一方で、スリランカは日本との間で二国間協定（MOC）を締結している国の一つであり、採用には認 […]
特定技能で中国人を雇用するには？手続き・費用・注意点を徹底解説
人手不足が深刻化する中、即戦力となる外国人材の採用を検討する企業が増えています。 中でも、中国人の特定技能ビザによる雇用は、実務経験や語学能力に優れた人材を確保できる選択肢として注目を集めています。 しかし、「本当に中国人を特定技能で雇えるのか？」「手続きは複雑？」「費用や制度の落とし穴は？」といった疑問を持つ採用担当者も少なくありません。 本記事では、中国人を特定技 […]
【退職理由別に解説】特定技能の自己都合退職と企業の正しい対応とは？
特定技能外国人が「自己都合」で退職を希望するケースは、現場レベルでも年々増加しています。 しかし、このような場面に直面した企業の多くが、「何を、いつ、どこに届け出ればよいのか」「入管手続きは誰の責任で行うのか」などで混乱を招きがちです。 特定技能制度は通常の労務管理とは異なる独自のルールが多く、退職ひとつとっても対応を誤れば、在留資格の継続や企業側の信頼に影響が及ぶ恐れがありま […]
特定技能「飲食料品製造業」はスーパー勤務も可能？就業先の具体例を紹介
人手不足が深刻化する日本の食品製造現場では、即戦力となる外国人材の受け入れがますます重要になっています。 中でも注目されているのが、特定技能ビザを活用した「飲食料品製造業」分野での雇用です。 食品工場やセントラルキッチンはもちろんのこと、「スーパーの総菜部門でも働けるの？」「実際にどんな業務ができるの？」といった声も多く寄せられています。 本記事では、「特定技能 飲食 […]
外国人の単純労働は禁止されている？ダメな理由や雇用する際の注意点と特定技能との違いを解説
日本では長らく「外国人の単純労働は禁止」とされてきました。そのため、「単純作業を任せたいが、外国人を雇用できるのだろうか？」と疑問を持つ企業担当者は少なくありません。しかし、2019年に創設された特定技能制度によって、この状況に変化が生まれています。特定技能制度は、人手不足が深刻な分野において即戦力となる外国人材の受け入れを可能にする新しい在留資格です。とはいえ、「特定技能＝単純労働なのでは？」と […]
