12/05 (金)更新

特定技能で“在籍型出向”はOK？企業が知るべき最新ルールとリスク

外国人材の活用が拡大するなかで、「特定技能外国人を他社に出向させることはできるのか」という相談が増え…

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特定技能で自動車整備士を雇うには？制度の仕組み・要件・試験を徹底解……

自動車整備業界は慢性的な人手不足が続き、近年は外国人材の受け入れが急速に進んでいます。その中でも注目…

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特定技能でモンゴル人を採用するには？採用手順・協定内容・人材の特徴……

日本では深刻な人手不足が続く中、特定技能制度を活用してモンゴル人材を採用する企業が急増しています。 …

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特定技能でタクシー運転手を雇うには？企業・外国人それぞれの条件と注……

深刻な人手不足に直面するタクシー業界では、特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用が注目を集めて…

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強制送還の費用は誰が払う？本人・企業・国の負担を徹底解説

不法滞在や在留資格の取り消しなどで「強制送還」となるケースは、年々増加傾向にあります。その際、最も多…

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特定技能で「非自発的離職者」とは？該当ケース・非該当ケース・企業の……

特定技能制度において、「非自発的離職者」という言葉は企業にとって非常に重要なキーワードです。この区分…

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異文化理解とは？意味・必要性・企業で実践するためのポイントを徹底解……

異文化理解は、単に「海外の文化を知ること」ではなく、異なる価値観や考え方を尊重しながら、相互理解を深…

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インドネシア人を雇用する前に知っておきたい宗教と文化の基本

インドネシアは、東南アジアの中でも宗教心が深く、多様な文化を持つ国として知られています。そのため、イ…

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異文化コミュニケーションとは？職場で押さえるべき基本と注意点

グローバル化が進む現代の職場では、国籍や文化、価値観の異なる人材と働く機会が急速に増えています。言葉…

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外国人従業員の年末調整 — 基本と注意点をわかりやすく解説

外国人を雇用している企業では、年末調整の時期になると「外国人従業員も対象になるのか」「非居住者の場合…