スリランカ人を特定技能で採用するには？採用手順・費用・注意点を徹底解説
アジア各国の中でも、スリランカ人材の特定技能採用が近年注目を集めています。経済危機によって海外就労を希望する若者が増加しており、その多くが日本の特定技能制度を通じて就労機会を求めているのが現状です。特に介護・外食・製造といった分野では、語学力や勤勉さを活かして長期的に活躍する人材として高い評価を得ています。一方で、スリランカは日本との間で二国間協定（MOC）を締結している国の一つであり、採用には認 […]
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カンボジア人を特定技能で採用するには？制度・受け入れ手順・注意点を徹底解説
少子高齢化による人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用してカンボジア人材を採用する企業が増えています。建設、介護、製造、外食など、労働力需要が高い分野を中心に、カンボジア人は真面目で協調性があり、現場に適応しやすい人材として高く評価されています。ただし、受け入れには二国間協定の遵守・認定送り出し機関との契約・登録証明書の発行手続きなど、他国とは異なる注意点が存在します。とくに、カンボジア人材の […]
留学生から特定技能ビザに変更できる？必要な条件と手続きを徹底解説
日本で学ぶ外国人留学生のなかには、「卒業後も日本で働きたい」「在学中に就労できる道を探したい」と考える人が増えています。そんな中で注目されているのが、「特定技能ビザ」への切り替えです。特定技能制度は、特定の産業分野における人手不足を補う目的で導入された制度で、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が日本で働くことを認めるものです。留学ビザから特定技能ビザに変更できれば、学業から就労へスムーズに移行し、 […]
特定技能に監査はある？調査内容・準備書類・企業が取るべき対策を徹底解説
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れている企業の中には、、、「監査（実地調査・定期調査）は本当にあるの？」「どんな書類を準備すれば問題ない？」といった不安を抱えている担当者も多いのではないでしょうか。実際、出入国在留管理庁（入管）や関係省庁は、特定技能の適正な運用を確保するため、定期的な実地調査や書類監査を実施しています。これは「違反を探す」ためではなく、企業が適正に制度を運用しているかを確認 […]
特定技能で中国人を雇用するには？手続き・費用・注意点を徹底解説
人手不足が深刻化する中、即戦力となる外国人材の採用を検討する企業が増えています。 中でも、中国人の特定技能ビザによる雇用は、実務経験や語学能力に優れた人材を確保できる選択肢として注目を集めています。 しかし、「本当に中国人を特定技能で雇えるのか？」「手続きは複雑？」「費用や制度の落とし穴は？」といった疑問を持つ採用担当者も少なくありません。 本記事では、中国人を特定技 […]
ネパール人は特定技能で来日できる？制度の仕組みと条件をわかりやすく解説
人手不足が深刻化する日本において、外国人材の活用は避けて通れない重要な課題です。中でも「特定技能」制度は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を即戦力として受け入れることを可能にし、多くの業界で注目を集めています。なかでもネパール人材は介護・製造・外食業など幅広い分野で活躍しており、その存在感を年々強めています。ネパールは日本との経済連携が進むなかで、技能実習制度からの移行者も多く、語学学習への意 […]
特定技能外国人は副業できる？雇用時の注意点・取得要件を徹底解説
外国人材の活用が進む中で、「特定技能外国人に副業をさせてもいいのか？」という疑問を持つ企業担当者が増えています。 少子高齢化による人手不足の深刻化とともに、外国人労働者に本業以外の業務もお願いしたいというニーズも高まりつつあります。 しかし、在留資格ごとに副業の可否は明確に定められており、特定技能においては特に注意が必要です。 本記事では、特定技能外国人の副業に関する […]
特定技能「造園」とは？制度・導入手順・注意点を徹底解説
日本では少子高齢化と労働力人口の減少により、造園業でも深刻な人手不足が常態化しています。一方で、外国人労働者の受け入れを支える在留制度の見直しが進み、特定技能制度という枠組みを用いた人材確保への関心が急速に高まっています。「造園」という職種が特定技能制度の対象になるのか、どのような要件・手続きが必要か、実際にどのような業務ができるのか、といった疑問を抱く事業者も多いでしょう。本記事では、以下のよう […]
外国人の単純労働は禁止されている？ダメな理由や雇用する際の注意点と特定技能との違いを解説
日本では長らく「外国人の単純労働は禁止」とされてきました。そのため、「単純作業を任せたいが、外国人を雇用できるのだろうか？」と疑問を持つ企業担当者は少なくありません。しかし、2019年に創設された特定技能制度によって、この状況に変化が生まれています。特定技能制度は、人手不足が深刻な分野において即戦力となる外国人材の受け入れを可能にする新しい在留資格です。とはいえ、「特定技能＝単純労働なのでは？」と […]
技能実習3号と特定技能は何が違う？制度の本質と雇用の注意点を徹底解説！
少子高齢化により深刻化する人手不足。その解決策として注目されているのが、外国人材の受け入れ制度です。 中でも「技能実習3号」と「特定技能」は、企業が即戦力となる外国人を雇用するうえで欠かせない在留資格制度ですが、両者の違いが分かりづらいという声も多く聞かれます。 技能実習制度は「人材育成」を目的としており、一定の技能習得を前提とした制度。 一方で特定技能は、特定業種に […]
