経営管理ビザとは？要件・申請方法・不許可事例まで徹底解説
外国人が日本で会社を設立し、経営者や管理者として活動するには、「在留資格 経営・管理（経営管理ビザ）」の取得が必要です。 ただしこのビザは、ほかの就労ビザに比べて審査基準が厳格で、事業の信頼性や継続性、実績や計画性が細かくチェックされるため、「申請したけれど不許可になった」という声も少なくありません。 一方で、制度を正しく理解し、要件を満たしたうえで準備を進めれば、外国人が日本 […]
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外国人労働者の受け入れ現状とは？企業が知っておくべき課題とチャンス
少子高齢化と人手不足が深刻化するなかで、外国人労働者の受け入れが企業の人材戦略において重要な選択肢となっています。 特定技能制度の導入や技能実習制度の見直しなど、制度面でも変化が進む今、企業は単なる労働力確保にとどまらず、外国人材の活用をいかに事業成長や組織力強化につなげるかが問われています。 一方で、文化・言語の壁、法制度の複雑さ、社内の受け入れ体制の未整備など、実務的な課題 […]
特定技能「外食業」とは？試験内容から採用フローまで徹底解説！
深刻な人手不足が続く飲食業界において、今注目されているのが「特定技能 外食業」という在留資格制度です。 政府が創設したこの制度は、外国人材を即戦力として迎え入れ、調理・接客・店舗運営など幅広い業務に従事してもらえる仕組みとして、多くの飲食店が活用を始めています。 しかし、導入を検討している企業の中には、「試験の内容や取得条件がわからない」「2号への移行って何？」「法的にどこまで […]
特定技能の派遣はNG？農業・漁業だけOKな理由と注意点を解説
「特定技能の外国人って派遣で雇えるの？」 そう疑問に思った企業担当者は多いかもしれません。結論から言えば、特定技能での派遣雇用が認められているのは「農業」と「漁業」の2分野のみです。 その他の分野では原則として派遣は禁止されており、直接雇用が必須となります。 制度を誤って理解してしまうと、不法就労助長罪や在留資格取消などの重大なリスクを招く可能性もあるため、慎重な対応 […]
外国人技能実習生を受け入れるには？監理団体の役割と選び方を徹底解説
外国人技能実習制度を活用して人材を受け入れる企業が増える中で、「監理団体」の存在はますます重要になっています。 適切な監理団体を選ばなければ、制度の不適切な運用や実習生とのトラブルに発展するリスクもあるため、制度を理解し、信頼できるパートナーを見極めることが欠かせません。 本記事では、監理団体とは何か、その役割や義務、他制度との違い、そして選び方のポイントまでをわかりやすく解説 […]
育成就労制度のすべて｜メリット・デメリット・制度の課題を徹底解説！
2027年施行予定の「育成就労制度」は、長年課題とされてきた技能実習制度に代わる新たな仕組みとして注目を集めています。 制度の目的は単なる労働力確保ではなく、人材育成と就労の両立にあります。 しかし、実際に制度を活用する企業にとっては、費用増や人材流出リスクといった現実的な課題にも直面することになります。 この制度が本格導入される前に、受け入れ企業が「何を理解し」「ど […]
高度人材でも親を日本に呼べる？親の帯同が許可される条件と注意点とは
日本で働く外国人の中でも「高度人材」として認定されている人々には、他の在留資格よりも手厚い優遇措置が設けられています。 その中でも注目されているのが、「親の帯同が可能になる特例」です。 通常、外国人が日本で働く際、配偶者や子どもの帯同は認められていても、「親」を正式に呼び寄せることは容易ではありません。 しかし、高度専門職ビザにおいては、一定の条件下で親の帯同が特別に […]
【2025年最新】入管手数料が値上げへ！在留資格・永住申請の費用はどう変わる？
2025年4月、入管手続きに関わる在留資格や永住申請の手数料が値上げされる見通しとなり、多くの申請予定者や企業関係者に影響が及ぼうとしています。 外国人の雇用や在留を支援する現場では、「どの手続きにいくらかかるのか？」「費用が上がる前にできることは？」といった声が高まっています。 この記事では、改定の背景や対象手続きごとの具体的な金額変更、免除の条件、行政書士報酬との違いまで […]
在留資格の更新はオンラインで可能？最新の申請手順と注意点を解説
外国人が日本での生活を継続するうえで避けて通れないのが「在留資格の更新」です。 これまで多くの人が入管窓口で長時間待たされ、書類不備で何度も足を運ぶといった手間を感じてきたのではないでしょうか。 しかし2024年以降、在留資格の更新や変更手続きがオンラインで完結できる仕組みが本格的に整備され、利便性が大きく向上しています。 この記事では、在留資格のオンライン申請の概要 […]
育成就労制度をわかりやすく解説！制度の目的と今後の動きとは
2024年6月、長らく課題視されてきた技能実習制度の見直しを受けて、「育成就労制度」という新たな外国人材受け入れ制度が可決されました。 この制度は、単なる労働力確保を目的とした枠組みから脱却し、実質的な人材育成とキャリア支援を軸とした制度設計に進化した点が大きな特徴です。 特に、転籍の柔軟化や日本語教育支援の強化、監理体制の刷新などが盛り込まれており、企業側の責任と支援義務もこ […]
