特定技能の受け入れ状況を正しく把握する｜職種別・国別の最新傾向と実態
特定技能制度の開始から数年が経過し、受け入れ人数や制度運用の実態が徐々に見えるようになってきました。 とはいえ、実際にどの職種でどれだけの外国人が働いているのか、どの国からの人材が多いのか、といった「リアルな受け入れ状況」は、断片的な情報しか得られないことも少なくありません。 本記事では、最新の統計データと公的情報をもとに、特定技能の「職種別」「国別」受け入れ実績を可視化し、制 […]
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特定技能×廃棄物処理｜いつから？何ができる？採用の流れと注意点を解説
廃棄物処理業界における人手不足が深刻化する中、ついに「特定技能」の制度において廃棄物処理分野が対象業種に追加される見通しとなりました。 2027年を目処に本格運用が予定されており、これにより外国人材の受け入れが制度的に可能となることで、現場の労働力確保に新たな道が開かれます。 本記事では、制度の背景や対象業務、採用までのスケジュール、必要な試験や要件、企業側の準備事項などを網羅 […]
特定技能の事前ガイダンス｜義務と任意の違い・注意点をわかりやすく解説
受け入れにおいて、「特定技能制度」は多くの企業にとって即戦力となる人材確保の手段となっています。 しかし、受け入れにあたり見落とされがちなのが「事前ガイダンス」の存在です。 このガイダンスは、単なる説明義務にとどまらず、外国人が安心して日本で働き・生活するための重要な出発点となります。 実施内容や方法を誤ると、後のトラブルや定着率低下につながる恐れもあります。この記事 […]
繊維業で特定技能を受け入れるには？企業が押さえるべき要件と流れ
繊維業界でもついに特定技能制度の活用が可能になりました。 これにより、慢性的な人手不足に悩む縫製・紡績現場でも、一定の専門性を持つ外国人材を受け入れられる環境が整いつつあります。 しかし、制度が適用されたとはいえ、受け入れ可能な業務区分や必要要件、申請の流れ、企業側に求められる追加対応は他業種と一線を画しており、慎重な理解と準備が必要です。 特に繊維業では、技能実習制 […]
フィリピン人を特定技能で採用するには？手続き・費用・注意点をわかりやすく解説
日本国内の人手不足が深刻化する中、多くの業界で即戦力となる外国人材の活用が進んでいます。 中でもホスピタリティの高さや日本語適応力に優れるフィリピン人材は、特定技能制度のもとでの採用が活発化しています。 介護や外食、建設など多様な分野での活躍が期待される一方で、採用にあたってはフィリピン独自の制度や手続き、費用面の理解が不可欠です。この記事では、フィリピン人を特定技能で採用する […]
特定技能の二国間協定とは？採用前に必ず確認すべき国別ルール一覧
日本企業が特定技能外国人を採用する際、「二国間協定」の有無や内容が大きな意味を持つことをご存じでしょうか。 この協定は、外国人の送り出し国と日本との間で結ばれる公式な取り決めであり、採用プロセスや支援体制に直接影響します。 たとえば、ベトナムやフィリピンなどの協定締結国では、政府による推薦状制度や送出機関の指定など、独自のルールが存在し、事前に把握していなければ採用が遅延するリ […]
生活オリエンテーションって何を教えるの？特定技能の受け入れで必須の対応とは
特定技能外国人材を受け入れるにあたって、「生活オリエンテーション」の実施は法律で定められた義務的支援のひとつです。 しかし、「何をどこまで教えればいいのか」「どのような形式で実施すればよいのか」など、実務上の疑問を感じている担当者も多いのではないでしょうか。 生活オリエンテーションは単なる“説明会”ではなく、日本での生活を安心してスタートできるようサポートするための重要なステ […]
特定技能の支援計画書に必要な9つの支援項目とは？実例つきでわかりやすく解説
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる際、企業や登録支援機関にとって避けて通れないのが「支援計画書」の作成です。 これは単なる形式的な書類ではなく、外国人が日本で安心して働き、生活できるようサポート体制を明確に示す重要な文書です。 特に、1号特定技能外国人を受け入れる企業には、9つの義務的支援項目の実施が法律で定められており、その内容を計画書に具体的かつ適切に記載することが […]
特定技能「電気・電子情報関連産業」とは？採用の条件・試験・注意点をわかりやすく解説！
日本の製造業、とくに電気・電子情報関連産業は世界的にも高い評価を受けていますが、同時に深刻な人手不足に直面しています。 労働人口の減少や若年層の現場離れにより、技能や技術を維持することが難しくなっており、現場からは即戦力となる人材の確保が急務とされています。 そこで注目されているのが、外国人材を対象にした「特定技能」制度です。 本記事では、その中でも特に重要性が増して […]
外国人採用のすべて｜メリット・手続き・注意点まで徹底ガイド
グローバル化や少子高齢化が進む日本において、外国人採用は避けて通れない人材確保の選択肢となっています。 すでに多くの企業が海外人材の力を活用し始めており、特定技能や技術・人文知識・国際業務など、在留資格に基づいた採用が一般化しつつあります。 しかし、外国人を採用するには、法律・制度の理解はもちろん、文化や価値観の違いに配慮した職場づくりや継続支援の体制が欠かせません。 […]
