今日から始める在留カード更新！永住者向け申請ステップ完全解説
永住者だからといって、在留カードの更新が不要になるわけではありません。 在留カードには有効期限が設けられており、たとえ「永住」の在留資格を持っていても、更新申請は定期的に必要です。 特に期限を過ぎてしまうと、再申請や罰則の対象となる可能性もあるため、早めの準備が欠かせません。 この記事では、永住者が在留カードを更新するための全ステップを網羅的に解説します。 […]
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特定技能「建設」職で働ける仕事一覧！在留資格の取得方法と必要条件を解説
外国人材の受け入れが進むなか、特定技能「建設」分野への関心が急速に高まっています。 慢性的な人手不足に直面する建設業界では、現場で即戦力として働ける人材の確保が急務です。 本記事では、「特定技能 建設」の制度概要から、在留資格の取得要件、働ける職種、企業側に求められる条件、さらには費用・給与の相場までを網羅的に解説。 制度の基本がわからない初心者の方にもわかりやすく、 […]
多文化共生はなぜ必要？今取り組むべき理由と具体的アクションとは
グローバル化が加速する現代において、「多文化共生」というキーワードが注目されています。 少子高齢化や人手不足といった社会課題に直面している日本にとって、外国人住民との共生は避けて通れないテーマになりつつあります。 しかし、「多文化共生」という言葉は知っていても、 「なぜ今本気で取り組む必要があるのか」 「実際にどのような取り組みが求められるのか」 を深く理解している […]
技能実習生の給料はいくら？企業も実習生も知るべき基礎知識
企業が外国人技能実習生を受け入れる際、もっとも関心の高いテーマの一つが「給与の適正な設定と支払い」です。 技能実習制度は“学びながら働く”制度である一方、労働者としての権利も保障されており、給与や手当の扱いにおいては日本人と同等の労働法規が適用されます。 一方で、最低賃金ギリギリの設定や、曖昧な控除内容、給与明細の不備などが、技能実習生の離職・失踪を引き起こす大きな原因となって […]
「入管法改正って何が変わるの？」をわかりやすく解説！失敗しない外国人採用の第一歩
外国人労働者の受け入れを検討している企業や人事担当者にとって、「入管法改正」という言葉は避けて通れないものです。 近年は2019年の特定技能創設、2023年・2024年の制度改正など、制度が大きく動いており、 「何がどう変わったのか？」「自社の採用にどう影響するのか？」 と悩む担当者も少なくありません。この記事では、最新の入管法改正の概要や過去の改正の流れ、新制度「育 […]
在留資格の更新方法をわかりやすく解説！必要書類・流れ・注意点まで
日本で働く・学ぶ・生活する外国人にとって、「在留資格の更新」は避けて通れない大切な手続きです。 しかし、「期限はいつまで？」「何の書類が必要？」「転職したけどこのままで大丈夫？」といった疑問や不安を抱えている人も少なくありません。 実際、更新申請のタイミングや書類の不備によって“不許可”になるケースもあるため、正しい知識を持つことは非常に重要です。 また、企業側も外国 […]
経営管理ビザとは？外国人の日本起業に必要な条件・手続きまとめ
外国人が日本で会社を設立し、経営者または管理者として活動するには、「経営・管理ビザ（経営管理在留資格）」の取得が必要です。 このビザは、単に会社を登記するだけでは許可されず、資本金や事務所要件、事業の継続性、申請者の役割や実態など、厳格な条件をクリアする必要があります。 特に近年では、起業支援制度や「4か月ビザ」の導入により、海外在住者の日本起業も増加傾向にあります。 しかしそ […]
在留資格「特定活動」で働けるのはどんな人？雇用前に読むべき基本知識
日本で働く外国人を雇用する際、「この在留資格で本当に働けるのか？」という疑問に直面することは珍しくありません。 なかでも「特定活動ビザ（46号）」は、大学卒業者を対象とした比較的新しい枠組みでありながら、認知度や理解が十分とは言えないのが実情です。 この特定活動46号は、高度な日本語能力（N1相当）と学歴を有する外国人が、幅広い業務で活躍できるように設計された制度ですが、その分 […]
外国人雇用で見落としがちな特定技能の費用とは？登録支援機関との連携も解説
特定技能外国人の採用を検討する企業が年々増加しています。 即戦力人材を確保できる魅力がある一方で、受け入れにはさまざまな費用が発生するため、事前に正しい知識を持っておかないと、予算オーバーやトラブルの原因になりかねません。 「特定技能外国人を採用する場合、いったいどのくらいの費用がかかるのか」 「本人負担できる費用と企業側が負担すべき費用の違いは？」 「コス […]
特定技能1号から2号へ転換するには？試験・申請書類・期間のすべて
企業が外国人材の長期雇用を見据えるうえで注目されているのが、「特定技能2号」への移行です。 特定技能1号は原則として最長5年間の在留が可能な一方、2号では在留期間の更新が認められ、家族帯同や永住への道も開けるため、キャリアアップを目指す外国人にとっても大きな転機となります。 しかし、制度の複雑さや分野ごとの条件の違い、企業側の準備不足が壁となり、移行がスムーズに進んでいない現場 […]
