在留資格の更新はオンラインで可能？最新の申請手順と注意点を解説
外国人が日本での生活を継続するうえで避けて通れないのが「在留資格の更新」です。 これまで多くの人が入管窓口で長時間待たされ、書類不備で何度も足を運ぶといった手間を感じてきたのではないでしょうか。 しかし2024年以降、在留資格の更新や変更手続きがオンラインで完結できる仕組みが本格的に整備され、利便性が大きく向上しています。 この記事では、在留資格のオンライン申請の概要 […]
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育成就労制度をわかりやすく解説！制度の目的と今後の動きとは
2024年6月、長らく課題視されてきた技能実習制度の見直しを受けて、「育成就労制度」という新たな外国人材受け入れ制度が可決されました。 この制度は、単なる労働力確保を目的とした枠組みから脱却し、実質的な人材育成とキャリア支援を軸とした制度設計に進化した点が大きな特徴です。 特に、転籍の柔軟化や日本語教育支援の強化、監理体制の刷新などが盛り込まれており、企業側の責任と支援義務もこ […]
特定技能の採用ってどうやるの？失敗しないための5ステップ徹底解説
外国人材の受け入れが加速する中、「特定技能」制度を活用した採用に注目が集まっています。 特に人手不足が深刻な介護・外食・建設などの業界では、即戦力となる外国人を安定的に雇用できる制度として、活用を検討する企業が増加しています。 しかし、特定技能の採用には在留資格の知識、制度の理解、そして煩雑な手続きや書類管理など、事前に押さえておくべきポイントが数多くあります。 さら […]
特定技能外国人はアルバイトOK？採用前に知るべき在留資格と注意点
少子高齢化による人手不足が深刻化するなか、即戦力となる外国人材の活用は、多くの企業にとって重要な選択肢となっています。 なかでも「特定技能」ビザを持つ外国人は、一定の専門性と日本語能力を備えた労働力として注目されていますが、「アルバイトとして雇用できるのか？」という点には誤解や曖昧な理解も多く見受けられます。 特定技能1号はフルタイム雇用が前提とされており、原則としてアルバイト […]
【初心者OK】特定技能「自動車運送業」とは？外国人ドライバー採用の基本をやさしく解説
自動車運送業界では慢性的な人手不足が続いており、特にドライバーの確保が多くの企業にとって喫緊の課題となっています。 こうした状況のなか、政府が整備を進めてきた「特定技能」制度により、外国人をトラック・バス・タクシーの運転手として雇用する道が開かれました。 しかし、制度は新しく、申請要件や試験内容、運転免許の取得方法などには多くの注意点や準備事項があります。 特に自動車 […]
技能実習生の問題とは？低賃金・失踪・ハラスメントの実態を解説
日本の労働力不足を補う存在として注目されてきた外国人技能実習生。 しかしその一方で、低賃金や長時間労働、ハラスメント被害など、制度にまつわるさまざまな問題が社会的にも大きく取り上げられています。 特に、実習生の失踪件数の増加や、労働災害の多発といった事例は、「人材確保」という目的だけでなく、人権や安全管理のあり方を企業側に問う重要なテーマとなっています。 本記事では、 […]
農業で特定技能2号を取得するには？受け入れ企業の条件と流れを解説
日本の農業は、慢性的な人手不足という大きな課題を抱えています。 高齢化が進み、地域の担い手が減少する中で、外国人材の力に注目が集まっています。 その中でも「特定技能2号」は、長期的な就労と家族帯同を可能とする制度として、農業分野における新たな希望とされています。 しかし、特定技能2号は導入からまだ日が浅く、制度の全容や取得方法、受け入れ企業が満たすべき条件については、 […]
特定技能実習生を受け入れるには？要件・手続き・注意点を完全網羅
少子高齢化と労働人口の減少が深刻化するなか、多くの企業が外国人材の活用を模索しています。 特に「特定技能実習生」の受け入れは、即戦力となる人材を確保しつつ、将来的な人材定着にもつながる手段として注目されています。 しかし、制度の複雑さや実務上の負担から、導入をためらっている企業も少なくありません。 本記事では、特定技能実習生の受け入れに必要な要件や手続き、費用や法的リ […]
特定技能1号の指定書とは？雇用前に絶対チェックすべき3つのポイント
企業が外国人材を採用する際、もっとも見落としてはならない書類の一つが「特定技能1号の指定書」です。 これは単なる添付書類ではなく、就労の可否や従事できる業務内容、所属企業の情報まで明記された法的根拠のある重要資料です。 しかし、実務の現場では「在留カードだけ確認して安心してしまう」「指定書の内容まで深くチェックしていない」といったケースが少なくありません。 その結果 […]
人手不足を解決！外食業で特定技能外国人を採用する5つのステップ
深刻な人手不足が続く飲食業界では、外国人材の活用が現場の支えとなりつつあります。 なかでも注目されているのが、在留資格の一つである「特定技能（外食業）」です。 この制度を活用すれば、調理や接客などの即戦力となる外国人材を、法的に問題なく雇用することが可能になります。 しかし、特定技能制度を正しく理解せずに採用を進めてしまうと、「業務内容の制限」や「受け入れ要件の不備」 […]
