特定技能「造船・舶用工業」で外国人材を採用する企業向け完全ガイド
造船・舶用工業は、日本の産業を支える重要な分野でありながら、深刻な人手不足と高齢化が課題となっています。 特に溶接・塗装・仕上げ・機械加工などの現場作業は若手人材の確保が難しく、技能継承にも大きな懸念があります。 こうした状況を背景に導入されたのが、特定技能「造船・舶用工業」制度です。 外国人材の採用を通じて労働力を補い、同時に産業の持続性を確保することを目的としてい […]
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特定技能に新たな職種が追加予定！物流・廃棄物・リネン業務は対象になる？
特定技能制度は、深刻化する人手不足への対策として2019年に導入された外国人受け入れ制度です。 これまで建設・介護・農業などの14分野が対象とされてきましたが、今後さらに新たな職種・分野の追加が検討されています。 特に注目されているのは、物流倉庫の管理、廃棄物処理、リネン供給といった現場作業を中心とする分野です。 これらの業界では、少子高齢化や就労環境の課題から深刻な […]
JACとは？建設業で特定技能を受け入れる前に知っておくべきこと
建設分野で特定技能外国人を受け入れるには、必ず押さえておくべき重要な組織があります。 それが、JAC（建設技能人材機構）です。 JACは、建設業界特有の課題に対応できるよう制度設計されており、特定技能制度の建設分野においては加入が義務付けられています。 本記事では以下の点を中心に、JACに関する理解を深めます。JACとはどのような組織か？ – 設立背景と目 […]
建設特定技能受入計画とは？認定証取得に必要な書類と申請フローを完全解説
近年、建設業界では外国人材の受け入れが拡大する中で、「建設特定技能受入計画」の認定が不可欠なステップとなっています。 特に特定技能外国人を雇用したい企業にとっては、この計画が国土交通大臣の認定を受ける制度である点を正しく理解し、適切な申請と運用を行うことが重要です。 しかし、実際には「どのような書類が必要か」「認定証とは何か」「申請の流れがわからない」といった悩みを抱える企業も […]
木材産業で特定技能外国人を採用する方法｜業務内容・試験・企業の受け入れ要件まとめ
木材産業における人手不足が深刻化するなか、即戦力として特定技能外国人の採用を検討する企業が急増しています。 とくに、製材・合板・集成材といった加工現場では、高齢化が進み、若年層の確保が難しくなる一方で、安定的な労働力として外国人材への期待が高まっています。 しかし、特定技能制度は単なる労働受け入れ制度ではなく、厳格な試験・受け入れ条件・制度運用ルールを満たす必要があり、制度への […]
特定技能の直接雇用とは｜派遣がNGな理由と企業が守るべきルール
近年、日本の特定能制度を通じた外国人雇用が進む中で、とくに注目されているのが「直接雇用」という働き方です。 特定技能制度では、技能実習のような期間限定の「実習」ではなく、受け入れ企業が直接雇用契約を締結し、長期定着を見据えた体制整備を行うことが求められます。 この記事では、以下のポイントを分かりやすく、かつ網羅的に整理しています。技能実習制度と何が異なるのか、直接雇用がなぜ制度 […]
特別高度人材制度（J-Skip）とは？要件・申請方法まで徹底解説
国際競争が激化する中で、日本の成長産業を支えるためには優秀な外国人材の確保が不可欠です。 そこで注目を集めているのが「特別高度人材制度（J-Skip）」です。 この制度は、これまでの「高度専門職制度」とは異なり、在留資格の取得要件が大幅に緩和され、手続きもシンプルになっているのが特徴です。 高学歴や高収入でなくても、特定分野で高い専門性を有していれば利用可能となるため […]
外国人労働者のために必要な日本語教育とは？目安となるレベルと現状の課題
多くの企業が外国人労働者を受け入れる中で、「なかなか定着しない」「意思疎通にストレスを感じる」といった悩みを抱えている現場は少なくありません。 その原因の多くは、コミュニケーション不足によるものです。 実際には、日本語教育を戦略的に取り入れることで、こうした問題の多くが大きく改善されることが実証されています。 職場内コミュニケーションが円滑になったり、活発になれば企業 […]
個人事業主のための外国人雇用マニュアル｜就労ビザから労務管理まで
人手不足が深刻化する中、個人事業主が外国人材を雇用するケースも年々増加しています。 しかし、外国人を雇用するには就労ビザの取得や労務管理、法的なリスク回避など多くの注意点があり、「法人でないと雇えないのでは？」「ビザの手続きはどうすればいいのか？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、個人事業主が外国人を合法的かつ適切に雇用するために必要な知識や手続き、 […]
外国人を正社員で雇用するのは難しい？企業が知るべき要件・課題・成功のポイント
グローバル人材のニーズが高まる中、「外国人を正社員として採用したいがハードルが高そう」「制度が複雑で進め方がわからない」と感じる企業担当者も少なくありません。 実際に、在留資格の要件や業務内容との整合性、労務管理の面など、多くの課題が存在します。 しかし、それらの要件や手続きを正しく理解し、段階的な受け入れ体制を整備することで、外国人を戦力として迎え入れることは十分可能です。& […]
