特定技能を「自社支援」で運用するには？｜制度理解から導入手順まで徹底解説
特定技能制度の活用が進むなか、「自社で支援体制を整えられるのか？」という問いに直面している企業も少なくありません。 登録支援機関への委託だけが選択肢ではなく、自社での支援（自社支援）という選択肢も現実的な選択となっています。 自社支援には、コスト削減や対応スピードの向上といった利点がある一方で、制度理解や人材体制、言語対応などの準備が欠かせません。 また、支援内容の義 […]
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特定技能の二国間協定とは？採用前に必ず確認すべき国別ルール一覧
日本企業が特定技能外国人を採用する際、「二国間協定」の有無や内容が大きな意味を持つことをご存じでしょうか。 この協定は、外国人の送り出し国と日本との間で結ばれる公式な取り決めであり、採用プロセスや支援体制に直接影響します。 たとえば、ベトナムやフィリピンなどの協定締結国では、政府による推薦状制度や送出機関の指定など、独自のルールが存在し、事前に把握していなければ採用が遅延するリ […]
繊維業で特定技能を受け入れるには？企業が押さえるべき要件と流れ
繊維業界でもついに特定技能制度の活用が可能になりました。 これにより、慢性的な人手不足に悩む縫製・紡績現場でも、一定の専門性を持つ外国人材を受け入れられる環境が整いつつあります。 しかし、制度が適用されたとはいえ、受け入れ可能な業務区分や必要要件、申請の流れ、企業側に求められる追加対応は他業種と一線を画しており、慎重な理解と準備が必要です。 特に繊維業では、技能実習制 […]
フィリピン人を特定技能で採用するには？手続き・費用・注意点をわかりやすく解説
日本国内の人手不足が深刻化する中、多くの業界で即戦力となる外国人材の活用が進んでいます。 中でもホスピタリティの高さや日本語適応力に優れるフィリピン人材は、特定技能制度のもとでの採用が活発化しています。 介護や外食、建設など多様な分野での活躍が期待される一方で、採用にあたってはフィリピン独自の制度や手続き、費用面の理解が不可欠です。この記事では、フィリピン人を特定技能で採用する […]
外国人採用のすべて｜メリット・手続き・注意点まで徹底ガイド
グローバル化や少子高齢化が進む日本において、外国人採用は避けて通れない人材確保の選択肢となっています。 すでに多くの企業が海外人材の力を活用し始めており、特定技能や技術・人文知識・国際業務など、在留資格に基づいた採用が一般化しつつあります。 しかし、外国人を採用するには、法律・制度の理解はもちろん、文化や価値観の違いに配慮した職場づくりや継続支援の体制が欠かせません。 […]
特定技能「工業製品製造業」分野を徹底解説｜対象業務・要件・採用の実務ポイントまで網羅！
製造業における人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用した外国人材の採用が注目を集めています。 とくに、「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連製造業」の3分野を統合して誕生した「工業製品製造業」分野では、今後ますます多様な人材活用が求められるようになります。 この記事では、「特定技能 工業製品製造業」に関する制度概要、対象職種、企業側の要件、試験制度、採用フロー […]
特定技能「電気・電子情報関連産業」とは？採用の条件・試験・注意点をわかりやすく解説！
日本の製造業、とくに電気・電子情報関連産業は世界的にも高い評価を受けていますが、同時に深刻な人手不足に直面しています。 労働人口の減少や若年層の現場離れにより、技能や技術を維持することが難しくなっており、現場からは即戦力となる人材の確保が急務とされています。 そこで注目されているのが、外国人材を対象にした「特定技能」制度です。 本記事では、その中でも特に重要性が増して […]
JACとは？建設業で特定技能を受け入れる前に知っておくべきこと
建設分野で特定技能外国人を受け入れるには、必ず押さえておくべき重要な組織があります。 それが、JAC（建設技能人材機構）です。 JACは、建設業界特有の課題に対応できるよう制度設計されており、特定技能制度の建設分野においては加入が義務付けられています。 本記事では以下の点を中心に、JACに関する理解を深めます。JACとはどのような組織か？ – 設立背景と目 […]
建設特定技能受入計画とは？認定証取得に必要な書類と申請フローを完全解説
近年、建設業界では外国人材の受け入れが拡大する中で、「建設特定技能受入計画」の認定が不可欠なステップとなっています。 特に特定技能外国人を雇用したい企業にとっては、この計画が国土交通大臣の認定を受ける制度である点を正しく理解し、適切な申請と運用を行うことが重要です。 しかし、実際には「どのような書類が必要か」「認定証とは何か」「申請の流れがわからない」といった悩みを抱える企業も […]
木材産業で特定技能外国人を採用する方法｜業務内容・試験・企業の受け入れ要件まとめ
木材産業における人手不足が深刻化するなか、即戦力として特定技能外国人の採用を検討する企業が急増しています。 とくに、製材・合板・集成材といった加工現場では、高齢化が進み、若年層の確保が難しくなる一方で、安定的な労働力として外国人材への期待が高まっています。 しかし、特定技能制度は単なる労働受け入れ制度ではなく、厳格な試験・受け入れ条件・制度運用ルールを満たす必要があり、制度への […]
