在留カードって何？の疑問を3分で解決！更新・再発行もバッチリ
外国人労働者の受け入れが拡大する中で、企業の採用担当者や人事部門が直面している新たな課題のひとつが在留カードの偽造問題です。 正規の在留資格を証明するこのカードは、雇用の可否を判断する重要な資料であり、確認を怠れば企業側も処罰の対象になるリスクがあります。 特に、偽造カードの質が巧妙化している近年、表面だけでは見抜けないケースも増えており、法的なトラブルや不法就労問題を引き起こ […]
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技能実習から特定技能1号へ移行で最大10年滞在!? 知らないと損する在留期間
特定技能1号は、外国人労働者の受け入れ制度として注目される在留資格のひとつです。 中でも技能実習から特定技能1号へ移行する場合、最大で「10年間」日本に滞在できる可能性があることをご存じでしょうか？ 一見複雑に見えるこの仕組みですが、実は制度のルールを正しく理解することで、企業も外国人本人もより安定的に在留計画を立てることが可能になります。 本記事では、特定技能1号の […]
在留特別許可とは？仮放免と同じ？不法滞在からの救済措置とその実態
不法滞在や仮放免中の外国人にとって、「在留特別許可」は日本での生活を継続するための最後の手段ともいえる救済措置です。 法務大臣の裁量によって認められるこの制度は、一定の人道的・社会的背景を考慮して、退去強制を回避し、合法的な在留を可能にする特例的な仕組みです。 しかし、その判断基準や手続きの流れは非常に複雑で、一般的なビザ制度とは大きく異なる特性を持ちます。 本記事で […]
【初心者向け】特定活動ビザの全貌をわかりやすく解説！46種類一覧付き
外国人の在留資格のなかでも、とくに多様なケースに対応する柔軟な制度が「特定活動ビザ」です。 留学生の就職活動継続、親族の呼び寄せ、インターンシップ、ワーキングホリデーなど、特定活動ビザは一つの枠組みでありながら、その中身は実に多岐にわたります。 その反面、「就労できるのか？」「何号の活動か？」「指定書には何が書かれているのか？」など、内容の把握が難しく、誤解やトラブルにつながる […]
高度専門職2号とは？働きながら永住が狙える制度の注目される理由や取得条件と申請の方法をわかりやすく解説
グローバル化が進む中で、日本の経済や技術革新を支える高度なスキルを持つ外国人材の重要性が増しています。 こうした背景から、政府が推進する制度の一つが「高度専門職2号」です。 この在留資格は、すでに高度専門職1号として一定の実績を積んだ外国人に対して、在留期間の無期限化や活動の自由度拡大、さらには家族への優遇措置など、数多くのメリットが用意されているのが特徴です。 特に […]
資格外活動許可の申請方法を徹底解説！外国人雇用について企業が知っておくべきこと
外国人が日本でアルバイトや副業などの就労を行う場合、「在留資格」だけではカバーできないケースが少なくありません。 特に留学生や家族滞在者が収入を伴う活動をするには、「資格外活動許可」の取得が必須です。 しかし、申請手続きには細かい条件があり、一歩間違えると不許可や法令違反となるリスクも潜んでいます。 この記事では、資格外活動許可の概要から申請手続き、不許可の理由、企業 […]
「Visa」との違いは？在留資格の正しい英語表現をわかりやすく整理！
グローバル化が進むなか、日本で働く・学ぶ外国人が増えると同時に、「在留資格」を英語で正しく伝える必要性も高まっています。 しかし、「Visa」と「在留資格（Status of Residence）」を混同して使ってしまう場面は、ビジネスや行政の現場でも少なくありません。 書類の翻訳、外国人対応、企業の採用活動においても、正確な英語表現を使い分けることは重要なスキルのひとつです。 […]
高度人材ポイント制で永住が近づく？制度の全貌と活用法を解説
高度な知識やスキルを持つ外国人材を日本に呼び込み、長期的に活躍してもらうことを目的に設けられたのが「高度人材ポイント制」です。 この制度は、学歴や職歴、年収、日本語能力などの指標をもとにポイントを算出し、一定以上のスコアを満たす外国人に対して、在留資格の優遇措置を提供するものです。 永住権の取得期間の短縮や家族の帯同、税制上の優遇など、多くのメリットがある一方で、 「 […]
転職もOK？高度人材の就労ビザの使い方と注意点
日本では、国際競争力の強化や人手不足の解消を目的に「高度外国人材」の受け入れを積極的に進めています。 特に「高度専門職」などの在留資格を持つ外国人は、就労や永住に関してさまざまな優遇措置を受けられる仕組みになっていますが、実際の現場では「転職してもビザは維持できるのか？」「永住申請のハードルは高いのか？」といった疑問や誤解も少なくありません。 本記事では、高度人材制度の概要から […]
不法滞在者の外国人労働者を見分ける3つの方法！雇用するリスクも徹底解説
外国人の採用が一般的となった今、「この人は在留資格に問題ないか？」という確認は、企業にとって避けては通れない大切な業務のひとつです。 特に訪日外国人労働者が急増している近年、不法滞在者を意図せず雇用してしまい、「知らなかった」では済まされないトラブルに発展するケースも決して珍しくありません。 不法滞在とは、単に在留期限を過ぎている状態だけでなく、在留資格のない活動をしていたり、 […]
