10/03 (金)更新

特定技能の事前ガイダンス｜義務と任意の違い・注意点をわかりやすく解……

受け入れにおいて、「特定技能制度」は多くの企業にとって即戦力となる人材確保の手段となっています。&n…

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特定技能の受け入れ状況を正しく把握する｜職種別・国別の最新傾向と実……

特定技能制度の開始から数年が経過し、受け入れ人数や制度運用の実態が徐々に見えるようになってきました。…

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受け入れ企業必見！電気工事で特定技能人材を活かすための3つの準備

日本のインフラを支える電気工事業界では、深刻な人手不足が課題となっています。 高齢化に伴う…

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生活オリエンテーションって何を教えるの？特定技能の受け入れで必須の……

 特定技能外国人材を受け入れるにあたって、「生活オリエンテーション」の実施は法律で定められた義務的支…

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溶接で特定技能外国人を雇用するには？対象分野・要件・雇用条件を総整……

国内の溶接業務を支える人材不足が深刻化する中、特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業が増えて…

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特定技能の支援計画書に必要な9つの支援項目とは？実例つきでわかりや……

特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる際、企業や登録支援機関にとって避けて通れないのが「支援計画…

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フィリピン人を特定技能で採用するには？手続き・費用・注意点をわかり……

日本国内の人手不足が深刻化する中、多くの業界で即戦力となる外国人材の活用が進んでいます。 …

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特定技能を「自社支援」で運用するには？｜制度理解から導入手順まで徹……

特定技能制度の活用が進むなか、「自社で支援体制を整えられるのか？」という問いに直面している企業も少な…

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特定技能の二国間協定とは？採用前に必ず確認すべき国別ルール一覧

日本企業が特定技能外国人を採用する際、「二国間協定」の有無や内容が大きな意味を持つことをご存じでしょ…

10/03 (金)更新

繊維業で特定技能を受け入れるには？企業が押さえるべき要件と流れ

繊維業界でもついに特定技能制度の活用が可能になりました。 これにより、慢性的な人手不足に悩…