05/08 (木)更新
特定技能は転職可能？正しい手続きと注意点に必要な書類を徹底解説！
「特定技能でも転職できるの？」「辞めたら帰国しなきゃいけないの？」
そんな不安や疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
日本で働く外国人の間で注目されている「特定技能」制度。
この制度は人材不足を補うために創設された新しい在留資格で、
一定の技能と日本語能力があれば、日本国内で就労することが可能になります。
しかし、特定技能での「転職」は可能ではあるものの、いくつかのルールや注意点を正しく理解しておく必要があります。
特に在留資格の変更手続きや、雇用契約の条件、関係機関への届出など、関係者それぞれに役割があるため、準備不足によるトラブルも少なくありません。
本記事では、特定技能外国人が実際に転職できる条件と手続きの流れ、
起こりがちな失敗事例や成功するための秘訣を、具体的なケースとともにわかりやすく解説します。
特定技能での転職を検討している方、または受け入れ企業として外国人材の転職に関わる予定のある方にとって、実践的かつ安心できる情報をお届けします。
ぜひ最後までお読みください。
特定技能でも転職は可能！ただし注意点と手続きが重要
「特定技能は転職できるの？」という疑問を持つ方は少なくありません。
技能実習制度と違って、特定技能は一定の条件を満たせば転職が可能な在留資格です。
しかし、自由に転職できるわけではなく、制度上のルールや手続きの負担、そして関係者の協力が必要不可欠です。
この記事では、特定技能外国人の転職について、制度の基本から、転職時の注意点、よくあるケースまでわかりやすく解説します。
「今の職場が合わない」「もっと条件の良い会社に移りたい」と思ったとき、どう動けばよいか――そんな不安や疑問のヒントにぜひお役立てください。
特定技能制度では転職が認められているが要件の確認が必要
特定技能は、技能実習と異なり、一定の条件を満たせば転職が可能な在留資格です。
技能実習制度では原則として転職が認められていませんでしたが、特定技能では、在留資格の有効期間内であれば、同一分野内での転職が可能とされています。
ただし、「転職可能」とはいえ、在留資格変更許可申請や就労先の条件確認などが必要で、事前に要件を正しく理解しておかないと不許可となるリスクもあります。
本人の状況や転職先の体制によっては、想定以上に時間や労力がかかることもあるため、十分な準備が欠かせません。
転職手続きには新しい受け入れ企業の協力が不可欠
転職において重要なポイントは、新たな受け入れ企業が手続きに協力してくれるかどうかです。
転職者自身だけでなく、雇用する側にも以下のような手続きが求められます。
- 出入国在留管理庁への「雇用契約の届出」
- 特定技能雇用契約の内容確認
- 支援体制の整備（特定技能1号の場合）
とくに新たな雇用主が「登録支援機関」でない場合には、独自に支援体制を用意する必要があり、この負担が転職を難しくする要因の一つとなっています。
他の企業でのアルバイトは原則として認められていない
特定技能の在留資格はフルタイム就労を前提としており、副業やアルバイトで他の企業で働くことは原則としてできません。
仮に本業とは別に働いた場合、「資格外活動」に該当し、不法就労として処罰の対象になる可能性があります。
在留資格変更許可の審査中は就労ができないため、生活費などの確保も含めた転職準備が求められます。
技能実習から特定技能へ移行する際に転職するケースも多い
技能実習2号を修了した後、特定技能1号へ移行することで、同じ分野での就労を継続することができます。
このとき、実習先の企業ではなく別の受け入れ先に転職するケースも少なくありません。
たとえば、実習先での労働条件が悪かったり、キャリアアップを目指して転職を希望する場合などです。
ただし、移行と同時に転職する際も在留資格の変更や新たな契約書の提出が必要であり、手続きは慎重に行う必要があります。
転職の自由はあるが、手続きと理解がカギ
特定技能制度では転職が可能である一方、法的・実務的な手続きと慎重な準備が不可欠です。
特に本人だけでなく、新たに受け入れる企業の体制整備や協力体制も重要となるため、転職を考えている方は早い段階から情報収集と準備を始めましょう。
制度を正しく理解すれば、より良い職場環境へのステップアップも実現できます。
特定技能外国人の転職・受け入れに必要な条件と提出書類のすべて
特定技能制度のもとで外国人材を雇用・転職させるには、企業・本人の双方が一定の条件を満たし、必要な書類を揃えて正しく手続きを進める必要があります。
しかし、制度は複雑で、何を準備すればよいか分かりづらいという声も多く聞かれます。
この記事では、「転職可能な業種」「求められる資格・条件」「企業が整えるべき体制」「必要な提出書類」について、わかりやすく網羅的に解説します。
採用担当者・人事担当者・支援機関の方はもちろん、転職を考えている外国人の方にも役立つ内容です。
転職可能な対象業種とは？同一分野への転職が原則
特定技能制度では、特定技能1号は12分野・2号は11分野に限定されており、原則として現在の在留資格と同一の分野への転職しか認められていません。
たとえば、外食業から建設業への転職は不可ですが、同じ外食業内の事業者間の転職は可能です。
また、特定技能2号にステップアップした場合、より長期的な雇用や家族の帯同が認められる分、業種の移動に関しても厳格な審査が行われます。
外国人材が転職するために必要な資格・条件と必要書類一覧
特定技能外国人が転職する際には、以下の資格・条件と提出書類が求められます。
主な条件
- 同一分野での就労であること
- 新たな受入企業が「受入基準」を満たしていること
- 新しい雇用契約の条件が日本人と同等以上であること
必要な提出書類の一例
- 在留資格変更許可申請書
- 雇用契約書（写し）
- 雇用条件書（労働条件通知書）
- 旧所属機関からの離職証明書
- 受入企業の会社概要・法人登記簿謄本
- 特定技能所属機関届出書類
これらは出入国在留管理庁への提出が必要であり、書類不備や記載ミスによる不許可リスクもあるため注意が必要です。
受け入れ企業が満たすべき基準と体制整備のポイント
新たな受け入れ企業は、以下のような要件や体制の整備が求められます。
- 適切な業種での活動実績があること
- 法令違反（労基法・入管法など）がないこと
- 労働環境や就労条件が日本人と同等以上であること
- 外国人支援体制が整備されていること（登録支援機関に委託可）
特に重要なのが日本語支援・相談体制の整備であり、言語対応・生活支援の項目まで網羅する必要があります。
登録支援機関に支援業務を委託する場合は、その機関が適切に登録されているかも要確認です。
雇用契約の基準と必要書類｜日本人と同等以上の待遇が必須
特定技能外国人を雇用する際は、契約内容の明確化と書面での証明が義務づけられています。
提出が求められる書類には以下のようなものがあります。
主な書類
- 雇用契約書（日本語と翻訳文）
- 労働条件通知書（給与、労働時間、休日、保険など明記）
- 就業規則・福利厚生制度の概要
- 登録支援計画書（義務支援の実施内容）
契約内容が不明確なまま進めると、在留資格の申請が不許可となるケースもあるため、支援機関や専門家に相談しながら進めるのが安心です。
特定技能外国人の転職や受け入れを行うには、業種の制限や契約の透明性、そして正確な書類提出など、クリアすべき条件が多数存在します。
外国人本人・企業側双方が制度を正しく理解し、必要書類を整備・準備することで、スムーズな転職と就労が実現します。
受け入れを検討している企業や、転職を考えている外国人の方は、早めに情報収集と準備を進めておきましょう。
法務省や登録支援機関のサポートも活用しながら、安全で安心な手続きを目指すことが大切です。
特定技能で転職する際に必要な手続きと関係者ごとの対応まとめ
特定技能外国人の転職は、制度上「可能」とされていますが、その裏には関係者ごとの煩雑な手続きと慎重な準備が必要です。
転職希望者だけでなく、旧所属企業と新たな受け入れ企業にも明確な役割と手続き義務があります。
このセクションでは、転職に関わる3者（外国人本人・旧所属企業・新受け入れ企業）それぞれの手続きと注意点をわかりやすく整理して解説します。
転職で外国人本人が行うべき書類手続きと要件
転職を希望する外国人本人は、まず以下の点を確認・準備する必要があります。
- 現在の在留資格が有効であること
- 転職先も同一分野（特定技能1号の12分野等）であること
- 所属機関に関する届出・書類（出入国在留管理庁への変更届出）を提出
- 新しい就業先との雇用契約書を取得し、在留資格変更許可申請を行う
なお、在留資格変更許可が下りるまでの間は、原則として就労することはできません。
生活費の準備や申請タイミングには注意が必要です。
旧受け入れ企業が行うべき手続きとは？
退職に伴い、旧所属企業も以下の手続きが求められます。
- 「受入困難に関する届出」の提出
- 「雇用契約終了の届出」の提出
- ハローワークへの「外国人雇用状況届出書」の提出
これらの書類提出は、一定期間内（14日以内）に行う義務があるため、スムーズな手続きが求められます。
放置してしまうと、企業側が法令違反と見なされるリスクもあります。
新たな受け入れ企業が行うべき手続きと準備
新しく受け入れる企業には、以下の準備と手続きが必要です。
- 雇用契約書の締結（日本人と同等以上の待遇が条件）
- 出入国在留管理庁への「雇用契約締結届出書」の提出
- 登録支援機関との契約、または自社による支援計画の策定
- ハローワークへの「外国人雇用状況届出書」の提出
- 在留資格変更許可申請書の作成・提出を本人と連携して実施
受け入れ企業側には、特定技能制度に関する正確な理解と社内体制の整備が求められます。
特に支援体制が不十分な場合、受け入れが認められない可能性もあるため要注意です。
三者連携でスムーズな転職を実現しよう
特定技能での転職は、単なる職場変更とは異なり、法的手続き・在留資格の管理・支援体制の構築といった複数の要素が関係します。
外国人本人だけでなく、旧所属企業と新受け入れ企業が連携し、正確に対応することが成功の鍵です。
転職を希望する場合は、事前に流れを理解し、無理のないスケジュールと十分な準備期間を設けて行動することをおすすめします。
特定技能での転職における課題とリスクを理解しよう
特定技能の在留資格を持つ外国人が転職を検討する際、制度的に「転職は可能」とされているものの、実際にはさまざまな制限やリスクが存在します。
とくに在留資格に関連する法律や就労制限、企業間の取り決めなど、日本での転職においては慎重な対応が求められます。
このセクションでは、特定技能の転職で起こりやすい課題やトラブル、そして企業側ができるリスク回避策について解説します。
在留資格変更許可申請に関わる制限と不安定さ
転職するためには在留資格の変更許可申請を行い、許可が下りるまで待たなければなりません。
この申請には通常1～2か月程度の審査期間がかかり、許可が下りるまでの間は就労ができないという制限があります。
生活費の確保や滞在費用の準備ができていない場合、大きなストレスや不安を抱える原因となります。
転職トラブル・企業間のルール違反の可能性
特定技能制度では、他の企業からの“引き抜き”行為を原則として自粛することが推奨されています。
このルールが曖昧なため、採用側の企業が制度をよく理解していないケースでは、前職の企業とのトラブルが発生することも。
また、支援機関との連携がうまくいかないことで手続きが滞り、在留期間に影響する可能性もあります。
自己都合退職時の就労制限と生活不安
自己都合で退職した場合も、在留資格変更許可が下りるまでは無職状態となるため、その間の生活に大きな不安がつきまといます。
また、アルバイトなどの一時的な収入手段が認められていないため、資金の余裕がないと日常生活を維持するのが難しくなる可能性があります。
企業側が転職防止のためにできる対策
企業が優秀な特定技能人材を確保し、長く活躍してもらうためには以下のような取り組みが重要です。
- 定期的な面談やフォロー体制の整備
- 日本語学習や生活サポートの支援
- 待遇改善や昇給制度の導入
- キャリアパスの提示による将来の安心感の提供
単に人材を雇用するだけでなく、定着率を上げるための取り組みを強化することが、長期雇用に繋がるポイントです。
転職リスクを理解し、慎重に行動を
特定技能外国人にとって、転職は新しい可能性を広げる手段である一方で、手続きの煩雑さや制度上の制限、生活不安などリスクも多いという現実があります。
企業と外国人本人の両者が制度を正しく理解し、信頼関係を築いた上での転職や定着の選択が理想的な形です。
転職を検討している外国人や、受け入れを考えている企業は、あらかじめリスクと対策を共有した上で、慎重なステップを踏んでいくことが大切です。
【実録】特定技能での転職、成功と失敗のリアルケース
特定技能制度では転職が可能とはいえ、実際に転職を成功させるには多くの課題や準備が必要です。
うまくいく人もいれば、思わぬ落とし穴にはまるケースも少なくありません。
このセクションでは、実際の転職エピソードをもとに、成功と失敗を分けた要因や、転職時に意識すべきポイントを紹介します。これから転職を考えている方にとって、参考になる実例です。
「家族のために転職を決意」製造業でキャリアアップしたAさんの選択
ベトナム出身のAさんは、特定技能の在留資格で食品工場に勤務していましたが、収入を増やし日本での生活を安定させたいという家族への思いから、製造業への転職を決意。
事前に希望する業種の技能評価試験を受け直し、転職先とも十分に話し合いを重ねてから転職。
結果的に給与は月5万円アップし、夜勤手当なども得られる環境でキャリアアップを実現しました。
成功のポイント：準備・試験・家族との将来設計を重視した判断
「準備不足が命取り」勢いで辞めたBさんの後悔とは
インドネシア出身のBさんは、勤務先との人間関係に悩み、支援機関や新しい勤務先の確認をせずに自己都合で退職。
その後、在留資格の変更申請中は働けず、収入がゼロになり生活に困窮。
さらに、転職先の書類不備で審査が長引き、一時的に帰国せざるを得ない状況に。
準備不足と焦りから判断を誤ったケースです。
失敗のポイント：支援機関との連携不足、次の職場未確定、情報不足
「支援機関と二人三脚で転職成功」介護職Cさんの地道な努力
介護分野で働くCさんは、勤務時間や待遇に不満を感じつつも、支援機関に相談しながら約半年かけて転職計画を進行。
面接の練習や履歴書の作成、日本語能力のブラッシュアップを重ねた結果、無理のない労働時間と正当な評価を得られる施設に転職。
転職後も支援機関が生活や仕事を継続サポートし、定着に成功。
成功のポイント：支援機関と長期的に連携、転職先の環境も事前確認
「転職失敗から再挑戦へ」外食業Dさんが見つけた“本当に働きやすい”職場
外食業界で働いていたDさんは、知人の紹介で転職したが、勤務条件が話と違い、すぐに退職。
再び支援機関に相談し、今回は求人票をしっかり確認し、複数の職場を見学。
ようやく自分に合う職場を見つけ、現在は家族を呼び寄せる手続きにも取り組んでいる。
教訓：情報の精査・第三者の意見が大事、焦らず妥協しない姿勢が結果に
転職の成否は「準備」「情報」「支援機関」との連携にあり
特定技能外国人の転職には、制度的なハードルや生活面での不安もありますが、正しい情報と綿密な準備、信頼できる支援機関との協力があれば、着実に成功に近づけます。
一方、勢いだけで行動すると、かえって在留資格を失うリスクもあるため注意が必要です。
これから転職を考えている方は、まずは現状を整理し、専門機関に相談することから始めてみましょう。失敗を防ぎ、理想の働き方を実現する第一歩になります。
まとめ：特定技能の転職は「制度理解」と「慎重な行動」が成功のカギ
特定技能制度において転職は制度上可能ですが、実際にスムーズに移行するためには多くの確認事項と関係者の協力が必要です。
特に、同一業種への転職が原則であり、受け入れ企業の体制や契約内容の法的基準も満たさなければなりません。
また、在留資格の変更申請中は働くことができず、収入が一時的に途絶えるリスクもあります。
こうしたリスクを理解した上で、支援機関や専門家に相談しながら丁寧に準備することが、転職成功の近道です。
成功事例からは「準備・情報・サポート体制」が鍵であることが見えてきました。
逆に、勢いで辞めたり、情報不足のまま動くことは、大きな後悔につながります。
転職を検討している方へのアドバイス
- 制度をしっかり理解する
- 信頼できる支援機関と連携する
- 新しい受け入れ先を十分に確認してから行動する
これらのポイントを押さえれば、特定技能制度を活用した転職も、キャリアアップや生活の安定につながる選択肢になります。
焦らず慎重に、でも前向きにチャレンジしてください。
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