外国人雇用についてまるっと解説外国人雇用のための情報サイト

造船・舶用工業は、日本の産業を支える重要な分野でありながら、深刻な人手不足と高齢化が課題となっています。

特に溶接・塗装・仕上げ・機械加工などの現場作業は若手人材の確保が難しく、技能継承にも大きな懸念があります。

こうした状況を背景に導入されたのが、特定技能「造船・舶用工業」制度です。

外国人材の採用を通じて労働力を補い、同時に産業の持続性を確保することを目的としています。

企業にとっては、人材不足を解消するだけでなく、グローバル人材との共生による現場の活性化や競争力強化につながる制度です。

この記事では、企業担当者が知っておくべきポイントを整理しました。

外国人採用・マッチングのご相談はこちらから

特定技能「造船・舶用工業」とは？制度の概要

造船・舶用工業分野は、日本の製造業の中でも特に人材不足が深刻な領域です。

大型船舶や舶用機器の建造には高度な技能を要する一方で、労働人口の減少や高齢化により国内人材の確保が困難になっています。

こうした状況に対応するため、外国人材を受け入れる「特定技能」制度が導入されました。

その中でも造船・舶用工業は、国の基幹産業を支える重要分野として特に注目されています。

造船・舶用工業分野に特定技能が導入された背景（人手不足・高齢化）

造船所や関連工場では、溶接工・仕上げ工・塗装工といった専門職種の人材が慢性的に不足しています。

特に若手人材の確保が難しく、熟練技能者の高齢化が進むことで技術継承の停滞が大きな課題となっていました。

国土交通省の調査でも、造船業の人手不足は他分野と比べて深刻度が高く、業界の競争力を維持するためにも外国人材の活用が不可欠と判断されたのです。

この背景から、2019年4月に特定技能制度が開始される際、造船・舶用工業は14分野のひとつとして指定されました。

対象となる主な業務（溶接・塗装・仕上げ・機械加工・電気機器組立など）

特定技能「造船・舶用工業」では、外国人材が従事できる業務が明確に定められています。主な対象は次のとおりです。

• 溶接作業 – アーク溶接や半自動溶接など、船体構造物の組立に不可欠な作業

   

• 塗装作業 – 金属塗装や噴霧塗装など、船体保護や耐久性向上のための工程

   

• 仕上げ作業 – 工具仕上げ、金型仕上げ、機械組立仕上げなど、完成度を左右する工程

   

• 機械加工 – 旋盤・フライス盤・マシニングセンタによる精密加工

   

• 電気機器組立て – 回転電機、変圧器、配電盤や制御盤の組立、巻線製作など

これらの作業は専門性が高く、現場経験を積むことで技能が磨かれる領域です。外国人材が加わることで、人手不足の緩和とともに、現場全体の生産性向上が期待されています。

特定技能1号と2号の違い（在留資格・業務範囲・支援義務）

造船・舶用工業分野では、特定技能1号と2号の2種類の在留資格が設定されています。

• 特定技能1号

   

  • 在留期間：1年・6か月または4か月ごとに更新、最長5年まで

     

  • 業務範囲：上記の造船・舶用工業に関する作業全般

     

  • 家族帯同：原則不可

     

  • 支援義務：受け入れ企業に外国人材への生活支援義務あり

     

• 特定技能2号

   

  • 在留期間：更新により無期限での在留が可能

     

  • 業務範囲：より高度な技能を持つ作業者が対象（監督的業務や熟練レベルの作業）

     

  • 家族帯同：可能

     

  • 支援義務：1号と異なり、生活支援義務は不要

企業にとっては、短期的な人手不足解消には1号、長期的な人材定着や技能継承には2号が重要な選択肢となります。

▼造船・舶用工業の持続性を支える制度

特定技能「造船・舶用工業」は、深刻な人手不足を補いながら技能の継承と業界の持続可能性を支える制度です。
溶接や塗装といった現場の核となる業務を担える外国人材が加わることで、企業は安定的な事業運営を実現できます。

また、特定技能1号と2号の仕組みを理解し、自社の採用ニーズに合った制度活用を進めることが、将来的な競争力維持につながります。
企業は早い段階で制度を把握し、適切な受け入れ体制を整えることが求められます。

特定技能「造船・舶用工業」で外国人が働くための要件

外国人材を特定技能「造船・舶用工業」の在留資格で受け入れる場合、候補者は国が定める一定の基準を満たす必要があります。

特に技能レベルの証明と日本語能力の確認は必須条件であり、企業としても採用の前提を正しく理解しておくことが重要です。

ここでは、1号と2号それぞれの取得要件や在留資格に伴う条件を整理します。

特定技能1号の取得要件（技能試験・日本語試験・技能実習からの移行）

特定技能1号を取得するためには、主に以下のいずれかを満たす必要があります。

• 技能試験に合格する
  造船・舶用工業分野の技能評価試験に合格することで、一定の技術水準を持つことが証明されます。
  学科と実技の両方が課され、溶接や塗装、仕上げ、機械加工など、現場で必要とされる実務スキルが評価されます。

   

• 日本語試験に合格する
  日本語能力試験（JLPT N4相当）や国際交流基金日本語基礎テストに合格し、日本での生活や仕事に必要な基本的な日本語力を証明する必要があります。

   

• 技能実習2号修了からの移行
  過去に技能実習制度で2号を修了した外国人材は、試験を免除され、特定技能1号へスムーズに移行することが可能です。

この仕組みにより、現場経験者やすでに日本で就労経験のある人材を即戦力として活用できます。

特定技能2号の取得要件（高度な技能水準・実務経験）

特定技能2号は、より専門性が高く、熟練度を要する人材が対象です。

• 高度な技能水準
  造船・舶用工業の現場で監督的な役割を担えるレベルの技能が求められます。通常の技能試験に加え、より実務経験を重視した評価が行われます。

   

• 豊富な実務経験
  2号への移行には、1号で一定期間の就労経験を積み、かつ高い技能を習得していることが条件となります。

2号を取得した外国人材は、在留資格の更新により長期的に日本で働くことができるため、技能継承やリーダー育成を担う存在として企業にとって貴重な人材となります。

在留期間・家族帯同の可否

• 特定技能1号
  在留期間は4か月・6か月・1年ごとに更新でき、通算で最長5年までです。原則として家族帯同は認められていません。

   

• 特定技能2号
  在留資格の更新により事実上の永住が可能です。さらに、配偶者や子どもの帯同が認められるため、安定的に生活基盤を築ける点が大きな特徴です。

企業にとっては、1号は短期的な労働力確保、2号は長期的な戦力化と技能継承という位置づけで活用できます。

▼採用時に必ず確認すべき「資格要件」

特定技能「造船・舶用工業」で外国人を採用するには、技能試験・日本語力・在留資格の種類を正確に理解することが不可欠です。

• 1号は「技能評価試験＋日本語試験」または「技能実習2号修了」で取得可能、最長5年在留。

   

• 2号は「高度な技能水準＋実務経験」が必要で、在留は更新制限なし・家族帯同可。

企業が受け入れる際は、候補者がどちらの在留資格を持っているのかを明確に確認し、採用計画や人材育成プランに反映させることが重要です。

受け入れ企業が満たすべき条件

特定技能「造船・舶用工業」で外国人材を採用する際には、企業側にも厳格な要件が課せられています。

単なる雇用契約の締結にとどまらず、法令遵守・協議会加入・生活支援・待遇保証など、受け入れのための体制整備が不可欠です。

2025年現行ルールでは特に管理の厳格化が進んでおり、違反があれば受け入れ停止や在留許可の取り消しといった重大なリスクを負うことになります。

ここでは、受け入れ企業が満たすべき必須条件を整理します。

適正な雇用管理体制と法令遵守

受け入れ企業は、労働基準法・労働契約法・入管法など関係法令を厳格に順守する義務があります。

• 不法就労や過重労働の禁止

   

• 労働時間、賃金、社会保険、雇用保険、安全衛生管理の徹底

   

• 適正な雇用契約の締結と、就業規則・賃金規程の整備

これらは日本人と同等以上の条件で運用しなければならず、差別的な扱いや曖昧な契約は一切認められません。

違反した場合、行政指導だけでなく在留許可の取消しや受け入れ停止に直結します。

造船特定技能協議会への加入義務

造船・舶用工業分野においては、造船・舶用工業分野特定技能協議会への加入が法的義務です。

• 2024年6月15日以降は、在留資格（特定技能）の申請前に協議会加入が必須

   

• 協議会への未加入企業は、原則として受け入れ不可

   

• 登録支援機関に委託する場合も、その機関が協議会加入済みである必要あり

   

• 加入申請時には、事業内容や契約書等の証明書類を提出（費用は現状無料）

この仕組みにより、業界全体での適正運用と透明性が確保され、企業単独での受け入れリスクも軽減されます。

外国人材への生活・就業支援体制の整備

外国人材の受け入れでは、就業面だけでなく生活面での支援も義務化されています。

• 住居の確保や行政手続きのサポート

   

• 生活オリエンテーション（交通ルール・銀行口座・保険加入など）

   

• 日本語教育や学習機会の提供

   

• 相談窓口の設置、多言語対応によるトラブル防止

支援業務は登録支援機関に委託可能ですが、最終的な責任は受け入れ企業にあります。

「雇うだけ」ではなく、生活面のサポート体制まで含めて準備することが定着のカギです。

雇用形態と報酬条件（日本人と同等以上）

特定技能外国人の雇用形態は、直接雇用が原則です。

派遣契約や名目だけの雇用契約は原則認められていません。

さらに、報酬条件は日本人と同等以上でなければならず、以下が必須要件です。

• 賃金水準は同一業務に従事する日本人と同等以上

   

• 各種手当・社会保険の適用も同等

   

• 労働時間・休日・残業手当なども均等待遇

ダミー契約や形式的な条件設定は違反と見なされ、受け入れ資格の停止や在留資格取り消しのリスクを伴います。

▼ルール順守が受け入れの大前提

特定技能「造船・舶用工業」で外国人材を採用する企業は、次の条件を整えることが必須です。

• 法令遵守と適正な雇用管理体制の確立

   

• 造船特定技能協議会への必須加入

   

• 生活・就業支援体制の整備

   

• 日本人と同等以上の待遇保証

これらは単なる制度上の要件ではなく、外国人材が安心して働き、企業と共に成長するための土台です。
企業にとっては人材確保の手段であると同時に、社会的責任を果たすための重要な取り組みでもあります。

外国人採用・マッチングのご相談はこちらから

採用から受け入れまでの流れ

特定技能「造船・舶用工業」で外国人材を採用する際、企業は採用前から入国後まで一貫した管理と支援体制を整えることが義務づけられています。

適正な採用プロセスを経て雇用契約を結び、在留資格申請や入国準備を行い、その後は生活・就業支援を徹底する必要があります。

ここでは、2025年現行ルールに基づく採用から受け入れまでの流れを整理します。

求人・面接・雇用契約のプロセス

最初に、企業は造船特定技能協議会への加入を済ませることが前提条件です。

その上で、求人募集を行います。

採用対象は以下のいずれかに該当する人材です。

• 特定技能「造船・舶用工業」技能評価試験に合格した外国人

   

• 技能実習2号を修了し、特定技能へ移行可能な外国人

面接では、技能のレベルや日本語能力（JLPT N4以上が目安）の確認が必須です。

加えて、安全意識や現場でのコミュニケーション能力を見極めることが重要です。

雇用契約の締結にあたっては、日本人と同等以上の賃金・労働条件を保証する必要があります。

労働時間・休日・社会保険・雇用保険の適用なども全て法令に基づき適正に設定しなければなりません。

在留資格申請と入国手続き

雇用契約を結んだ後、企業は在留資格「特定技能」の申請を行います。

• 必要書類には、雇用契約書、造船特定技能協議会の加入証明書、支援計画書などが含まれます。

   

• 入国管理局への申請を経て許可が下りると、在留資格認定証明書が発行され、ビザが交付されます。

   

• その後、外国人材は日本への渡航スケジュールを決め、企業側も住居の確保や生活環境の準備を整える必要があります。

ここで準備不足があると、入国後のトラブルや定着率の低下につながるため、事前の体制整備が欠かせません。

入国後の支援とフォローアップ（生活支援・日本語教育）

入国後、企業には義務的支援10項目の実施が課されています。

主な支援内容は以下の通りです。

• 住居確保の支援

   

• 生活オリエンテーション（交通ルール、行政手続きなど）

   

• 日本語学習機会の提供

   

• 医療・健康管理のサポート

   

• 相談窓口の設置（多言語対応推奨）

   

• 労務トラブル対応

これらの支援は、企業自身で行うことも、登録支援機関に委託することも可能です。

ただし、最終的な責任は受け入れ企業が負うため、外部委託する場合も監督体制を整えることが必要です。

さらに、日本語教育や文化理解支援を強化することで、外国人材の定着率を高められる点も企業にとって大きなメリットです。

▼採用から定着まで一貫した体制づくりが鍵

特定技能「造船・舶用工業」における採用から受け入れまでの流れは、以下のように整理されます。

• 求人・面接・雇用契約 – 協議会加入後、技能・日本語力を確認し、適正な労働条件で契約

   

• 在留資格申請と入国 – 必要書類を揃え、ビザ取得・住居準備を進める

   

• 入国後の支援とフォローアップ – 生活・就業支援10項目を実施し、日本語教育や定着支援を徹底

この一連のプロセスを適切に運用できるかどうかが、外国人材の定着と企業の競争力確保の成否を左右するポイントです。
制度理解と早めの準備を徹底することで、安定した採用と長期的な人材育成が可能になります。

特定技能「造船・舶用工業」の試験内容

特定技能「造船・舶用工業」分野で外国人材を採用するためには、候補者が所定の試験に合格することが必須です。

試験は「技能評価試験」と「日本語能力試験」の2本柱で構成され、業務に必要な専門技術と日本で働くうえで最低限の日本語力を確認します。

さらに、試験は国内外で随時実施されており、受験準備の方法も多様です。ここでは、2025年時点の試験内容を整理します。

技能評価試験（学科・実技の範囲）

技能評価試験は、造船区分・舶用機械区分・舶用電気電子機器区分の3つに分類され、それぞれの工程に応じた専門知識と技能が問われます。

• 学科試験 – 60分、約30問を日本語で出題。正答率60%以上が合格基準です。基礎的な安全知識や作業工程の理解が確認されます。

   

• 実技試験 – 実際の作業を通じて技能を評価。溶接、塗装、鉄工、仕上げ、機械加工、電気機器組立てなどが対象で、外観試験や曲げ試験など品質基準をクリアする必要があります。

特定技能2号の場合は、より高度な実技能力が求められ、学科試験は免除されるケースも多いのが特徴です。

日本語能力試験（JLPT N4相当以上）

外国人が特定技能1号の在留資格を得るには、一定の日本語力が必須です。

• JLPT（日本語能力試験）N4以上

   

• または 国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-BASIC）A2相当以上

これらのいずれかに合格することが条件です。

日常的なコミュニケーションや作業指示の理解が求められるため、日本語能力は現場適応力の大きなポイントとなります。

なお、特定技能2号では日本語試験は免除され、技能経験が重視されます。

試験日程・開催国・学習方法

技能評価試験・日本語試験はいずれも国内外で随時開催され、受験機会は幅広く用意されています。

• 開催形式 – 指定試験会場または出張試験方式（受験希望地域で監督者派遣）

   

• 開催地域 – 日本国内に加え、フィリピン、インドネシア、ベトナムなど送り出し国で実施

   

• 学習方法 – 技能マニュアルや模擬試験、職業訓練校での講座、現場経験の蓄積が効果的。
  日本語については、語学学校、オンライン教材、JFT対策講座などが一般的です。

企業としては、候補者に対して受験スケジュールの共有や学習支援を行うことで、スムーズな採用につなげられます。

▼技能＋日本語の合格が採用の必須条件

特定技能「造船・舶用工業」の試験内容は、以下の3点に整理されます。

• 技能評価試験 – 造船・舶用分野に必要な専門知識と技能を学科・実技で評価

   

• 日本語試験 – JLPT N4以上またはJFT-BASIC A2以上が必須（1号のみ）

   

• 試験実施体制 – 国内外で随時開催、学習支援体制が合格のカギ

企業が外国人材を採用する際には、単に「合格者を探す」のではなく、試験受験から合格までを支援する姿勢が重要です。
受験準備や学習環境を整えることで、より定着しやすい人材の獲得につながります。

企業が直面する課題と対応策

特定技能「造船・舶用工業」分野で外国人材を受け入れる企業にとって、採用はゴールではなくスタートです。

採用後には労務管理、文化・言語の違いによる定着支援、長期的な人材育成といった課題が待ち構えています。

これらに適切に対応できなければ、せっかく採用した人材が短期で離職するリスクも高まります。

ここでは、企業が直面しやすい課題とその具体的な対応策を整理します。

労務管理・トラブル防止の重要性

外国人材を受け入れる際に最も重要なのが労務管理の徹底です。

• 労働条件の明示 – 雇用契約書を母国語や多言語対応で明確に提示し、労働時間・休暇・給与支払い日などを明確に伝える。

   

• 労務トラブル防止 – 賃金未払いや残業過多は不満・トラブルの最大要因となるため、労基法・入管法の遵守が不可欠。

   

• 相談体制の整備 – 労務や生活に関する相談窓口を設け、早期に問題を解決する仕組みを整える。

これにより、トラブルの未然防止と信頼関係の構築が可能になります。

言語・文化の違いに対応した定着支援

外国人材が現場で長く働き続けるためには、言語と文化の壁をどう乗り越えるかがカギです。

• 日本語教育の継続支援 – 業務用語や安全指示を正確に理解できるよう、社内研修や外部講座を提供。

   

• 文化理解の促進 – 宗教・食習慣・生活習慣の違いに配慮し、多文化共生を意識した社内環境を整える。

   

• メンター制度の導入 – 日本人社員が指導・相談役となり、現場適応を支援する。

定着率を高めるためには、企業が「単なる労働力」ではなく共に働く仲間として受け入れる姿勢を示すことが重要です。

長期的な人材育成とキャリア形成

造船・舶用工業は高度な技能を必要とする業種であり、長期的な人材育成が不可欠です。

• 技能継承プログラムの導入 – ベテラン社員によるOJTや技能伝承を体系化し、外国人材が高度な技術を習得できる仕組みを作る。

   

• キャリアパスの提示 – 特定技能1号から2号へ移行する道筋や、管理職候補としての成長機会を提示。

   

• 評価と昇進の仕組み – 努力や成果が待遇に反映される評価制度を整備し、長期的なモチベーション維持を図る。

この取り組みにより、外国人材は単なる「短期雇用」ではなく、企業の将来を支える戦力へと成長します。

▼採用後こそ真価が問われる企業の姿勢

特定技能「造船・舶用工業」における外国人材活用では、以下の課題対応が重要です。

• 労務管理を徹底し、トラブルを未然に防ぐ

   

• 言語・文化への配慮で定着支援を強化する

   

• 長期的な人材育成でキャリア形成を後押しする

企業がこれらに真剣に取り組むことで、外国人材は安心して働き、技能を発揮し、組織に長期的に貢献してくれます。
採用の成否は採用後の定着と育成にかかっていると言えるでしょう。

まとめ｜特定技能「造船・舶用工業」で企業が押さえるべきポイント

特定技能「造船・舶用工業」は、深刻な人手不足と高齢化に直面する造船・舶用工業分野において、即戦力の外国人材を採用できる重要な制度です。

企業が受け入れを進める際には、以下のポイントを押さえることが欠かせません。

• 制度の背景や対象業務を理解し、特定技能1号と2号の違いを正しく把握すること。

   

• 外国人材が働くための要件（技能試験・日本語試験・在留条件）を明確に理解すること。

   

• 受け入れ企業としての法令遵守・協議会加入・生活支援体制を整備すること。

   

• 採用から受け入れまでの流れ（求人・雇用契約・在留資格申請・支援体制）を着実に進めること。

   

• 技能評価試験や日本語試験の内容・日程を把握し、候補者が準備しやすい環境を提供すること。

   

• 採用後も労務管理、言語・文化への配慮、キャリア形成支援を行い、定着率と長期的な戦力化を実現すること。

特定技能制度は単なる人材確保の手段ではなく、造船業界の持続可能性と競争力を高める戦略の一環です。

企業が適切な受け入れ体制を築き、外国人材と共に働く環境を整えることで、現場の活性化や技術継承にもつながります。

制度を正しく理解し、早期に体制を整えることが、外国人材採用を成功させる最大のポイントです。

外国人採用・マッチングのご相談はこちらから