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日本での就労を目指す外国人にとって、「特定技能1号」という在留資格は、現実的かつ大きなチャンスです。

しかし、その制度内容や取得までの流れは複雑で、誤った情報も多く、何から始めればいいのか分からず不安を感じる方も少なくありません。

この記事では、「特定技能1号とは何か？」という基本から、取得に必要な条件、申請のステップ、就労後の注意点までを丁寧に解説します。

制度の仕組みを正しく理解し、自信を持って一歩を踏み出せるように、分かりやすさと正確さを重視してお届けします。

「これで安心」と思えるような情報を得たい方に向けて、特定技能1号のすべてをわかりやすくお伝えします。

特定技能制度の基本は別記事で詳しく解説しています！

特定技能とは？制度の基本から申請条件・注意点までわかりやすく解説

特定技能1号とは？基本的な仕組みを理解しよう

外国人が日本で中長期的に働く手段の一つとして注目されているのが「特定技能1号」です。

これは人手不足が深刻な特定の産業分野において、一定の技能と日本語能力を有する外国人に対し、在留資格を与える制度です。

では、この制度はなぜ生まれ、どのような仕組みで運用されているのでしょうか。

特定技能1号の目的と背景

特定技能1号の最大の目的は、日本国内の労働力不足を補うことにあります。

少子高齢化の進行により、建設、介護、外食などの分野では深刻な人材不足が続いています。

これに対応するため、即戦力となる外国人労働者を制度的に受け入れる仕組みとして、2019年に創設されました。

特定技能1号がカバーする産業分野

特定技能1号が対象とするのは、以下の12分野です

• 介護
• ビルクリーニング
• 素形材産業
• 産業機械製造業
• 電気・電子情報関連産業
• 建設
• 造船・舶用工業
• 自動車整備
• 航空
• 宿泊
• 農業
• 漁業

これらは、特に深刻な人材不足が問題視されている分野であり、それぞれに対応した試験や条件が設定されています。

制度の導入経緯とその意義

2018年末、出入国管理法の改正により新たな在留資格として「特定技能」が誕生しました。

これは単なる労働力の確保にとどまらず、国際貢献の一環としても意味を持ちます。

技能を持った外国人が日本で働くことで、母国に技術や経験が還元される効果も期待されています。

特定技能2号との違い

在留期間の違いは？

「特定技能」には1号と2号があり、1号は現場レベルの作業に従事する外国人向けであり、在留期間の上限は通算5年です。

一方で、特定技能2号はより高度な熟練技能を要する人材が対象で、在留期間の更新が可能となり、家族帯同も許可される点が大きな違いです。

特定技能1号と2号は何が違う？それぞれの制度をわかりやすく比較

特定技能には「1号」と「2号」という2つの在留資格があります。それぞれ制度の目的や対象業種、在留期間、家族の帯同可否などに違いがあります。

特定技能1号は、主に一定の技能を持つ外国人労働者が対象で、人手不足が深刻な12分野に限られます。在留期間は最大5年で、家族の帯同は原則不可です。

一方で特定技能2号は、より高度な熟練技能を有する人材が対象となり、在留期間に上限がなく、家族の帯同が可能になります。現在は「建設業」と「造船・舶用工業」の2分野に限定されていますが、今後拡大が予定されています。

特定技能2号を取得するメリットとは？長期的なキャリア形成にも有利！

特定技能2号を取得する最大のメリットは、在留期間に制限がなく、長期的な就労や生活が可能になることです。

また、配偶者や子どもなど家族を日本に呼び寄せることもできるため、安定した生活基盤を築きやすくなります。

さらに、在留期間の更新に上限がないため、実質的に永住を目指すキャリアパスの第一歩としても注目されています。技能実習や特定技能1号に比べ、待遇や働き方の選択肢が広がる点も大きな魅力です。

多くの外国人が特定技能2号を目指す理由とは？将来性のある資格として人気

特定技能1号で働く多くの外国人が、将来的には2号の取得を目指しています。

理由は明確で、より安定した在留資格が得られることに加え、日本での生活を長く続けられる可能性が高まるからです。

特に、家族と一緒に暮らせることや、将来的に永住権の申請につながる可能性がある点は、2号の大きな魅力です。

キャリアアップや生活の安定を目指す外国人にとって、特定技能2号は”次のステップ”として自然な目標になっています。

特定技能2号についての詳しい記事はコチラ
企業も必見！特定技能2号取得に向けた人材育成と支援のポイント

技能実習制度との比較

技能実習制度は、開発途上国の人材に日本の技術を学ばせ、母国の発展に貢献させることを目的としていました。

対して特定技能1号は、即戦力としての雇用を前提とする制度であり、労働力の確保を主眼としています。

技能実習から特定技能1号へ移行するケースも多く、両制度の関係性も注目されています。

特定技能1号は、労働力不足という社会的課題に対応するため、実務能力を持つ外国人に働く機会を提供する制度です。
制度の背景や対象分野、他制度との違いを理解することで、より正しく、安心して取得を目指すことができます。
制度の全体像を知ることは、将来の働き方や選択肢を広げる第一歩となるでしょう。

特定技能1号の取得条件と必要な資格

特定技能1号の取得には、誰でも申請できるわけではありません。

一定の技能や日本語力が求められ、試験の合格や手続きも必要です。

このセクションでは、制度の利用対象となる外国人の条件から、試験の詳細、取得までの流れや必要な書類までを詳しく解説します。

対象となる外国人とその条件

特定技能1号を取得できるのは、主に以下のいずれかに該当する外国人です。

• 技能実習2号を良好に修了した者
• 分野別に定められた技能試験と日本語試験の両方に合格した者

年齢や学歴に制限は設けられていませんが、「日本で就労する意思」と「対象分野で働く意欲」が求められます。

また、不法滞在歴がある場合などは申請が難しくなる場合があります。

日本語能力要件と試験概要

多くの分野では、以下いずれかの日本語試験の合格が必要です。

• 日本語能力試験（JLPT）N4以上
• 国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）合格

N4レベルとは、「日常的な会話がある程度できる」水準を指し、読み書きや聴解能力の基礎が求められます。

日本語の試験は、特定技能に必要な「業務上のコミュニケーション」が取れることを確認するためのものです。

技能試験の内容と合格基準

技能試験は、分野ごとに実施される「特定技能評価試験」に合格する必要があります。

試験の内容は職種によって異なりますが、基本的には以下の形式です。

• 筆記試験（選択式、記述式）
• 実技試験（パフォーマンス型）

合格基準は分野によって異なるものの、おおむね6割以上の正答率が求められるケースが多いです。

各試験は日本国内と一部の海外地域で定期的に実施されています。

取得までのステップとスケジュール

特定技能1号を取得するための基本的な流れは以下の通りです。

1. 日本語能力試験に合格
2. 技能評価試験に合格
3. 雇用先（受入機関）を見つける
4. 在留資格「特定技能1号」の申請
5. 入国管理局による審査後、許可が下りれば在留資格取得

すでに日本に滞在している場合と、海外から新たに来日する場合では一部手続きが異なります。

申請から許可までに1〜3か月程度かかることが一般的です。

申請手続きと必要書類

在留資格申請には、本人と雇用主双方が揃えるべき書類が複数あります。

主な提出書類は以下の通りです。

• 在留資格変更許可申請書または認定証明書交付申請書
• パスポート・在留カードの写し
• 試験合格証明書（日本語・技能）
• 雇用契約書
• 受入機関に関する資料（企業情報、支援計画書など）
• 支援実施機関の情報（登録支援機関がある場合）

書類の不備があると、審査が遅れる可能性があるため、申請前にしっかりと確認することが大切です。

特定技能1号の取得には、日本語力と技能の両面での証明が求められ、試験への準備や正確な手続きが不可欠です。
制度の要件を事前にしっかり把握しておくことで、申請の失敗やトラブルを防ぎ、スムーズな取得につながります。
「自分も目指せる」という自信を持つためにも、まずは試験や必要条件の理解から始めましょう。

特定技能1号の利点と就労環境

特定技能1号で日本に就労することには、多くのメリットがあります。

ただし、働く環境や支援体制、待遇面の実態を正しく理解しておかなければ、想像とのギャップに悩まされる可能性も。

ここでは、制度を通じて得られる利点と、実際の就労環境について現実的な視点で解説します。

雇用される企業のサポート体制

特定技能1号の制度では、外国人が安心して日本で働けるよう、雇用主に対して「義務的支援」が定められています。

これは単なる好意的なサポートではなく、法律に基づいて実施が求められるものであり、働く人の生活と労働環境を守るうえで非常に重要な役割を果たしています。

たとえば、来日直後の外国人は、住居の確保や携帯電話の契約、銀行口座の開設といった生活基盤の整備に不安を抱えがちです。

これらの手続きは日本語での対応が必要で、制度やルールも母国と異なるため、十分な支援がなければ困難を極めます。

企業はこのような背景を理解したうえで、以下のような支援を行う義務があります。

• 住居の確保や生活に必要な契約のサポート
• 労働条件や職場ルールの説明（言語の配慮が必要）
• 日本語学習の支援（学習機会や教材の提供など）
• 生活上の相談に応じる体制の整備（相談窓口の設置）

これらの支援がしっかりしているかどうかは、外国人労働者が安心して長く働き続けられるかどうかを左右する大きなポイントです。

実際の事例として、ある介護施設では、新しく雇用した特定技能1号の職員に対して、日本語研修を週1回実施し、生活面では地域の外国人支援団体と連携して引越しや健康保険の手続きを全面サポートしました。

その結果、定着率が高まり、外国人からも「働きやすい」「生活も安心」と高く評価されています。

一方で、こうした支援を怠る企業では、早期退職やトラブルが発生しやすくなります。

制度を活用する企業にとっても、支援体制の整備は信頼を築くカギとなるのです。

報酬や労働条件の実態

特定技能1号の外国人は、日本人労働者と同等以上の報酬が保証されています。

これは制度上の大きな特徴の一つであり、不当な低賃金を防ぐ目的があります。

ただし、実際の給与水準は業種や地域によって異なります。

たとえば介護業界では月給18〜25万円程度、建設分野では25〜30万円が一般的です。

労働時間や残業代の支給方法についても、事前に契約書で詳細を確認することが重要です。

適正な求人情報の探し方

正確で信頼できる求人情報にアクセスすることは、安全な就労につながります。

おすすめの探し方としては

• 法務省・厚生労働省の公式サイト
• 登録支援機関や地方自治体の紹介窓口
• 正規の職業紹介事業者

SNSや非公認の求人掲示板などには、誇大広告や虚偽の内容もあるため注意が必要です。

「実際の仕事内容」「勤務条件」「支援体制」などを具体的に説明している求人を選びましょう。

派遣業者との付き合い方

特定技能1号では原則、派遣就労は認められていません（一部例外業種を除く）。

したがって、「派遣」として紹介された仕事は制度違反の可能性があり、慎重に判断する必要があります。

もし派遣業者を通じて就職する場合は、以下を必ず確認しましょう。

• 就業先との直接契約があるか
• 違法な手数料が請求されていないか
• 日本政府に登録された支援機関であるか

契約書の内容をしっかり読んで、不明点は専門機関に相談するのが安心です。

キャリアアップの道筋

特定技能1号は最大5年間の在留が可能ですが、期間中に経験とスキルを積むことで、次のステップへ進むことも可能です。

たとえば

• 特定技能2号への移行（対象職種のみ）
• 技能や資格を活かした永住申請の準備
• 日本での専門職・技術職へのキャリア転換

日本での経験は、母国での就職や起業にも大きな価値を持ちます。

「一時的な働き口」としてではなく、「将来のキャリアを育てる期間」と捉えることが成功への近道です。

特定技能1号は、安心して働ける制度的なサポートと、キャリア形成の土台を提供してくれます。
待遇や就労環境は制度によって一定の水準が守られていますが、現実には企業による差もあるため、情報収集と確認が不可欠です。
制度の利点を正しく活用し、自分の未来を切り開く第一歩にしましょう。

特定技能1号を取得する際の注意点

特定技能1号の制度は、外国人が安心して日本で働ける仕組みとして整備されていますが、現実には制度を悪用する業者や、文化の違いから生じるトラブルも存在します。

後悔のない選択をするためには、申請前・就労前の段階から注意すべきポイントを把握しておくことが重要です。

このセクションでは、制度を活用するうえでの落とし穴と、その回避方法について具体的に解説します。

偽装求人の見分け方

「高収入」「簡単な仕事」「すぐ働ける」といった言葉が並ぶ求人には注意が必要です。

実際の仕事内容や労働条件と異なる「偽装求人」が紛れているケースがあります。

信頼できる求人を見分けるには、以下のような点を確認しましょう。

• 募集内容が曖昧すぎないか（仕事内容・給与・勤務時間など）
• 求人元が登録支援機関や正規の職業紹介事業者かどうか
• 面接や書類確認を経ずに「すぐ働ける」と言ってこないか

一例として、清掃業で「月収40万円」と謳われていた求人が、実際は長時間労働かつ残業代未払いだったという事例があります。

こうしたトラブルを避けるためにも、求人票の詳細や雇用主の評判を事前にチェックすることが大切です。

契約書と就業規則の確認ポイント

雇用契約を結ぶ際には、必ず書面で契約内容を確認しましょう。

特に以下の項目は重要です。

• 基本給・手当・支給日
• 勤務時間・休日・休暇制度
• 雇用期間と契約更新の有無
• 社会保険の加入有無
• 解雇や契約解除に関する条件

また、就業規則（会社のルール）も確認し、不明点があれば日本語の分かる支援者や登録支援機関に相談しましょう。

口頭だけで説明された内容には法的な効力が弱いため、「書面に残すこと」が安心につながります。

労働条件等のトラブル対応法

実際に働き始めたあとに、労働条件の違反や人間関係のトラブルが発生することもあります。

そんな時は一人で抱え込まず、相談できる窓口や支援機関を活用しましょう。

主な相談先としては

• 外国人技能実習機構（OTIT）
• 法務省「外国人相談支援センター」
• 各地方自治体の労働相談窓口
• 民間の支援団体やNPO

早めに相談することで、解決策や必要な手続きがわかり、不利な状況に陥る前に対応できます。

労働問題は放置すると深刻化するため、「おかしい」と感じたらすぐに行動を起こすことが大切です。

言語や文化による障壁とその克服法

日本での生活や仕事では、言語や文化の違いによる誤解やストレスがつきものです。

たとえば、職場での「空気を読む」文化や間接的な表現に戸惑う外国人も多く見られます。

これらの壁を乗り越えるには

• 日本語学習を継続する（特に敬語や職場用語）
• 文化に関する書籍や動画で学ぶ
• 同じ境遇の外国人や支援者と交流する
• 企業側にも異文化理解への協力を求める

企業によっては、日本語研修や異文化理解セミナーを実施しているところもあります。「学ぶ姿勢」と「助けを求める勇気」が、スムーズな職場適応のカギになります。

帰国後のキャリアパスを考える

特定技能1号は最長5年間の在留資格であり、原則として永住や家族の帯同は認められていません（特定技能2号に移行すれば可能性は広がります）。

したがって、就労経験を今後の人生にどう活かすか、あらかじめ考えておくことが重要です。

たとえば

• 帰国後に日本語スキルや専門技術を活かして就職する
• 日本企業と関係のある現地法人に転職する
• 日本での経験をもとに独立・起業する

「経験を積んで終わり」ではなく、「経験をどう活かすか」という視点でキャリアを設計することで、5年間の価値が何倍にも広がります。

特定技能1号は、正しい知識と準備があれば非常に有効な在留資格ですが、現実にはトラブルや課題も存在します。
偽装求人の見分け方、契約内容の確認、トラブル時の対応、文化的な適応、そして帰国後のキャリア設計まで、あらかじめ意識しておくことで、不安なく制度を活用できます。
「働くだけ」で終わらせず、自分の未来につながる選択をしていきましょう。

特定技能1号に関するよくある質問とその回答

特定技能1号の制度を理解していても、他の在留資格との違いや家族の帯同、将来の定住に関する疑問はつきものです。

実際、多くの外国人や受け入れ企業が制度運用にあたって細かい部分で迷う場面もあります。

このセクションでは、よく寄せられる質問をQ&A形式で取り上げ、わかりやすく整理します。

ワークビザとの違い

Q：特定技能1号とワークビザ（就労ビザ）は何が違うのですか？
A：大きな違いは「求められるスキルの種類」と「就労可能な範囲」です。
ワークビザ（技術・人文知識・国際業務など）は、大学卒業程度の専門性や実務経験を求められ、事務職・技術職・通訳などが対象です。
一方で特定技能1号は、特定産業分野における実務能力が求められる制度であり、専門職というより「現場作業」が中心となります。

家族滞在ビザの取得可能性

Q：特定技能1号で働く場合、家族を日本に呼ぶことはできますか？
A：原則として家族の帯同は認められていません。
これは、特定技能1号が一時的な就労者向けの制度であり、永住を前提としない設計になっているためです。
ただし、特定技能2号へ移行すれば、家族滞在ビザの取得が可能になります。

特定技能1号の更新や延長について

Q：在留期間が切れそうなとき、特定技能1号は延長できますか？
A：はい、在留期間の延長（更新）は可能です。
ただし、1回の更新は6か月または1年で、最長でも通算5年までと定められています。
また、更新には以下の条件を満たしている必要があります。

• 雇用契約が継続していること
• 適切な支援体制が維持されていること
• 過去の在留状況に問題がないこと

日本への定住を考える場合の選択肢

Q：将来的に日本に長く住みたいと思っています。どのような道がありますか？
A：特定技能1号のままでは永住申請や家族帯同は不可のため、将来的な定住を希望する場合は以下の選択肢を検討する必要があります。

• 特定技能2号への移行（一部業種のみ）
• 技能実習・留学からの転換による他の在留資格の取得
• 日本人との結婚などによる身分系ビザの取得

長期的に日本で暮らすには、計画的なキャリア設計と資格の移行が不可欠です。

その他、困った時の相談窓口

Q：制度のことや生活の悩みを相談できる場所はありますか？
A：はい、日本には外国人のための公的・民間の相談窓口が多数あります。
困った時には以下の窓口を活用しましょう。

• 出入国在留管理庁「外国人総合相談センター」
• 法務省「外国人在留支援センター（FRESC）」
• 外国人技能実習機構（OTIT）
• 地方自治体の国際課や労働相談窓口
• 外国人支援NPO・団体（母国語対応あり）

言葉や制度の違いに不安を感じたときは、一人で抱え込まず、早めに信頼できる機関へ相談することが大切です。

特定技能1号は魅力ある制度である一方で、他の在留資格との違いや制度の制限について正しく理解しておく必要があります。
将来的な選択肢を知っておくことで、制度を一時的な手段ではなく、人生設計の一部として活用できるようになります。
疑問や不安があれば、相談機関を積極的に利用しながら、一歩ずつ前に進んでいきましょう。

特定技能1号の転職・在留継続ルールと企業が守るべき手続き

特定技能1号で働く外国人は、原則として同一分野内であれば転職が可能です。

ただし、転職や在留資格の継続には決められた届出・手続き・支援体制が必要であり、これを怠ると在留資格の取消しや企業側の指導対象となるリスクがあります。

ここでは、受け入れ企業と外国人労働者が知っておくべき転職条件・再就職支援・在留期間更新のルールをわかりやすく整理します。

同一分野内での転職条件と必要届出

特定技能1号では、同じ分野内での転職は原則認められています。

たとえば製造業から別の製造業、外食業から別の外食企業へといった「分野が同一であれば」再就職が可能です。

ただし、以下の手続きと条件を満たす必要があります。

• 契約終了の届出 – 前職の受入機関は、契約終了後14日以内に入管へ届出を行う義務があります。
  
  
• 新規雇用契約の提出 – 転職先の企業は、新しい雇用契約書を添付した在留資格変更・継続申請を実施。
  
  
• 待機期間 – 契約終了から60日を超えて無職状態が続くと、在留資格の更新が難しくなります。
  
  
• 支援機関の確認 – 登録支援機関のサポートを受ける体制が継続していることが前提です。

企業側は、受け入れ直後だけでなく「転職希望時の支援」も責任範囲に含まれる点を理解しておく必要があります。

受入機関の不履行が起きた場合の再就職支援の流れ

もし、受入機関が倒産・廃業・契約違反などにより労働者が就労を続けられなくなった場合、登録支援機関を通じた再就職支援制度が活用されます。
主な流れは次の通りです。

1. 登録支援機関が労働者の希望を確認し、同一分野の受け入れ先を紹介。
   
   
2. 新たな企業と雇用契約を締結。
   
   
3. 必要書類をそろえ、入管へ「在留資格の継続申請」を実施。

この過程で重要なのは、支援計画の再作成と在留資格が中断しないような迅速な対応です。

企業側も、もし自社の受け入れが困難になった場合は、他社へのスムーズな移行支援を行うことが法的責任の一部になります。

在留期間更新の審査ポイント

特定技能1号の在留期間は「1年・6か月・4か月」のいずれかで、更新時には再審査が行われます。
このとき審査で重視されるポイントは以下の3点です。

• 就労実績の有無 – 継続的に勤務しているか、または転職後に再就労しているか。
  
  
• 報酬水準の適正性 – 日本人と同等水準の給与が支払われているか。
  
  
• 社会保険加入・支援記録 – 企業が社会保険に加入させ、支援記録を適切に管理しているか。

更新申請時にこれらが不足していると、在留期間の短縮や更新不許可となる可能性があります。

企業としては、雇用契約・勤怠・支援記録を常に整理し、**“更新を前提にした雇用管理”**を行うことが求められます。

▶「採用した後」にこそ求められる制度理解と継続支援

特定技能1号は、採用した後こそ企業の制度理解とサポート力が問われます。
転職や契約終了の場面でも、正しい手続き・支援体制を維持できる企業が信頼される時代です。

要点を整理すると

• 転職は「同一分野内」であれば可能だが、届出・契約更新・支援体制の3点が必須。
  
  
• 受入機関が不履行に陥った場合は、登録支援機関による再就職支援で在留継続を支援。
  
  
• 在留期間更新では、就労実績・報酬・社会保険加入の整備が審査の中心。

こうしたルールを正しく理解し、受け入れから定着までをトータルで支援できる企業こそ、外国人材から選ばれる存在になります。
制度の「入口」だけでなく「継続・出口」まで見据えた対応が、信頼と長期的な雇用安定を生む鍵です。

特定技能1号を理解すれば、未来が開ける

特定技能1号は、日本で働きたいと考える外国人にとって、現実的かつ制度的に守られた在留資格です。

対象となる産業分野、取得条件、試験内容、申請手続き、そして就労後の環境まで、正しく理解することで、不安を減らし、着実に一歩を踏み出すことができます。

特に重要なのは、信頼できる求人の選び方や契約内容の確認、文化や言語の違いへの備えです。

さらに、特定技能1号を将来のキャリア形成の土台と捉え、5年後を見据えた行動をとることで、日本での経験は一層価値あるものになります。

制度を理解することは、安心と成功への第一歩です。

不明点があれば相談機関を活用し、制度を味方につけながら、自分の未来を切り拓いていきましょう。