倉庫管理分野で外国人材が活躍する時代へ｜特定技能の制度内容と今後の展望とは？
物流業界、とりわけ倉庫業では慢性的な人手不足が続いており、EC需要の拡大によってその傾向は一層顕著になっています。 こうした状況を背景に、ついに「倉庫管理分野」が特定技能制度の対象に加わる方針が打ち出されました。 これにより、外国人材を正式に受け入れられる新たな道が開かれ、多くの企業が注目しています。 制度開始は2027年を見込まれており、早めの準備が今後の人材戦略の […]
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フィリピン人を特定技能で採用するには？手続き・費用・注意点をわかりやすく解説
日本国内の人手不足が深刻化する中、多くの業界で即戦力となる外国人材の活用が進んでいます。 中でもホスピタリティの高さや日本語適応力に優れるフィリピン人材は、特定技能制度のもとでの採用が活発化しています。 介護や外食、建設など多様な分野での活躍が期待される一方で、採用にあたってはフィリピン独自の制度や手続き、費用面の理解が不可欠です。この記事では、フィリピン人を特定技能で採用する […]
特定技能の二国間協定とは？採用前に必ず確認すべき国別ルール一覧
日本企業が特定技能外国人を採用する際、「二国間協定」の有無や内容が大きな意味を持つことをご存じでしょうか。 この協定は、外国人の送り出し国と日本との間で結ばれる公式な取り決めであり、採用プロセスや支援体制に直接影響します。 たとえば、ベトナムやフィリピンなどの協定締結国では、政府による推薦状制度や送出機関の指定など、独自のルールが存在し、事前に把握していなければ採用が遅延するリ […]
繊維業で特定技能を受け入れるには？企業が押さえるべき要件と流れ
繊維業界でもついに特定技能制度の活用が可能になりました。 これにより、慢性的な人手不足に悩む縫製・紡績現場でも、一定の専門性を持つ外国人材を受け入れられる環境が整いつつあります。 しかし、制度が適用されたとはいえ、受け入れ可能な業務区分や必要要件、申請の流れ、企業側に求められる追加対応は他業種と一線を画しており、慎重な理解と準備が必要です。 特に繊維業では、技能実習制 […]
特定技能を「自社支援」で運用するには？｜制度理解から導入手順まで徹底解説
特定技能制度の活用が進むなか、「自社で支援体制を整えられるのか？」という問いに直面している企業も少なくありません。 登録支援機関への委託だけが選択肢ではなく、自社での支援（自社支援）という選択肢も現実的な選択となっています。 自社支援には、コスト削減や対応スピードの向上といった利点がある一方で、制度理解や人材体制、言語対応などの準備が欠かせません。 また、支援内容の義 […]
特定技能×廃棄物処理｜いつから？何ができる？採用の流れと注意点を解説
廃棄物処理業界における人手不足が深刻化する中、ついに「特定技能」の制度において廃棄物処理分野が対象業種に追加される見通しとなりました。 2027年を目処に本格運用が予定されており、これにより外国人材の受け入れが制度的に可能となることで、現場の労働力確保に新たな道が開かれます。 本記事では、制度の背景や対象業務、採用までのスケジュール、必要な試験や要件、企業側の準備事項などを網羅 […]
特定技能の受け入れ状況を正しく把握する｜職種別・国別の最新傾向と実態
特定技能制度の開始から数年が経過し、受け入れ人数や制度運用の実態が徐々に見えるようになってきました。 とはいえ、実際にどの職種でどれだけの外国人が働いているのか、どの国からの人材が多いのか、といった「リアルな受け入れ状況」は、断片的な情報しか得られないことも少なくありません。 本記事では、最新の統計データと公的情報をもとに、特定技能の「職種別」「国別」受け入れ実績を可視化し、制 […]
特定技能の事前ガイダンス｜義務と任意の違い・注意点をわかりやすく解説
受け入れにおいて、「特定技能制度」は多くの企業にとって即戦力となる人材確保の手段となっています。 しかし、受け入れにあたり見落とされがちなのが「事前ガイダンス」の存在です。 このガイダンスは、単なる説明義務にとどまらず、外国人が安心して日本で働き・生活するための重要な出発点となります。 実施内容や方法を誤ると、後のトラブルや定着率低下につながる恐れもあります。この記事 […]
外国人採用のすべて｜メリット・手続き・注意点まで徹底ガイド
グローバル化や少子高齢化が進む日本において、外国人採用は避けて通れない人材確保の選択肢となっています。 すでに多くの企業が海外人材の力を活用し始めており、特定技能や技術・人文知識・国際業務など、在留資格に基づいた採用が一般化しつつあります。 しかし、外国人を採用するには、法律・制度の理解はもちろん、文化や価値観の違いに配慮した職場づくりや継続支援の体制が欠かせません。 […]
特定技能「工業製品製造業」分野を徹底解説｜対象業務・要件・採用の実務ポイントまで網羅！
製造業における人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用した外国人材の採用が注目を集めています。 とくに、「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連製造業」の3分野を統合して誕生した「工業製品製造業」分野では、今後ますます多様な人材活用が求められるようになります。 この記事では、「特定技能 工業製品製造業」に関する制度概要、対象職種、企業側の要件、試験制度、採用フロー […]
