特定技能外国人総合保険とは？補償内容と注意点まとめ
外国人労働者の受け入れが進む中、とくに注目されているのが特定技能外国人の保険加入に関する課題です。 原則として日本で働く外国人は健康保険や労災保険といった公的保険制度に加入する必要がありますが、それだけではカバーしきれないリスクがあることをご存じでしょうか？ 実際、就業時間外の事故や病気、賠償トラブルなどには民間の「総合保険」への加入が有効とされ、受入れ企業側の対応が問われるケ […]
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住居支援が不十分だと違反？特定技能の住宅支援義務と罰則リスク
外国人材の受け入れが進む中、特定技能外国人への住居支援が企業にとって大きな責任の一つとなっています。 とくに「特定技能1号」の雇用にあたっては、住居の確保・提供が法律上の義務とされており、これを怠ると支援義務違反として罰則や行政指導の対象となることもあります。 さらに、部屋の広さや家賃水準、生活支援の内容などにも明確なルールが存在し、ただ「住まいを用意する」だけでは不十分です。 […]
【注意】特定技能で一時帰国する前に知るべき「みなし再入国」の落とし穴
海外の家族に会いたい、母国での用事を済ませたい、特定技能で働く外国人にとって「一時帰国」は大切な時間です。 しかし、正しい手続きを踏まずに帰国してしまうと、次回の入国ができなくなったり、在留資格自体が消滅してしまうケースもあることをご存知でしょうか。 特に注意すべきなのが「みなし再入国許可」の扱いです。この制度は一見便利に見えますが、申請の条件や有効期限を誤解したまま使うと、深 […]
特定技能から就労ビザへ！変更できる人・できない人の違いとは？
特定技能ビザで日本に在留している外国人の中には、「もっと安定したビザで働きたい」「家族を呼びたい」「将来的には永住を目指したい」といった希望を抱く方も多くいます。 そんな中で注目されているのが、特定技能から「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国ビザ）」などの就労ビザへの変更です。 しかしこの切り替えは誰でもできるわけではなく、学歴や職務内容、日本語力などの条件が厳格に問われる […]
外国人労働者の受け入れ現状とは？企業が知っておくべき課題とチャンス
少子高齢化と人手不足が深刻化するなかで、外国人労働者の受け入れが企業の人材戦略において重要な選択肢となっています。 特定技能制度の導入や技能実習制度の見直しなど、制度面でも変化が進む今、企業は単なる労働力確保にとどまらず、外国人材の活用をいかに事業成長や組織力強化につなげるかが問われています。 一方で、文化・言語の壁、法制度の複雑さ、社内の受け入れ体制の未整備など、実務的な課題 […]
特定技能「外食業」とは？試験内容から採用フローまで徹底解説！
深刻な人手不足が続く飲食業界において、今注目されているのが「特定技能 外食業」という在留資格制度です。 政府が創設したこの制度は、外国人材を即戦力として迎え入れ、調理・接客・店舗運営など幅広い業務に従事してもらえる仕組みとして、多くの飲食店が活用を始めています。 しかし、導入を検討している企業の中には、「試験の内容や取得条件がわからない」「2号への移行って何？」「法的にどこまで […]
特定技能の派遣はNG？農業・漁業だけOKな理由と注意点を解説
「特定技能の外国人って派遣で雇えるの？」 そう疑問に思った企業担当者は多いかもしれません。結論から言えば、特定技能での派遣雇用が認められているのは「農業」と「漁業」の2分野のみです。 その他の分野では原則として派遣は禁止されており、直接雇用が必須となります。 制度を誤って理解してしまうと、不法就労助長罪や在留資格取消などの重大なリスクを招く可能性もあるため、慎重な対応 […]
外国人技能実習生を受け入れるには？監理団体の役割と選び方を徹底解説
外国人技能実習制度を活用して人材を受け入れる企業が増える中で、「監理団体」の存在はますます重要になっています。 適切な監理団体を選ばなければ、制度の不適切な運用や実習生とのトラブルに発展するリスクもあるため、制度を理解し、信頼できるパートナーを見極めることが欠かせません。 本記事では、監理団体とは何か、その役割や義務、他制度との違い、そして選び方のポイントまでをわかりやすく解説 […]
育成就労制度のすべて｜メリット・デメリット・制度の課題を徹底解説！
2027年施行予定の「育成就労制度」は、長年課題とされてきた技能実習制度に代わる新たな仕組みとして注目を集めています。 制度の目的は単なる労働力確保ではなく、人材育成と就労の両立にあります。 しかし、実際に制度を活用する企業にとっては、費用増や人材流出リスクといった現実的な課題にも直面することになります。 この制度が本格導入される前に、受け入れ企業が「何を理解し」「ど […]
高度人材でも親を日本に呼べる？親の帯同が許可される条件と注意点とは
日本で働く外国人の中でも「高度人材」として認定されている人々には、他の在留資格よりも手厚い優遇措置が設けられています。 その中でも注目されているのが、「親の帯同が可能になる特例」です。 通常、外国人が日本で働く際、配偶者や子どもの帯同は認められていても、「親」を正式に呼び寄せることは容易ではありません。 しかし、高度専門職ビザにおいては、一定の条件下で親の帯同が特別に […]
