入管法（出入国管理及び難民認定法）は、日本において外国人の出入国や在留資格の管理を定める重要な法律です。近年、日本国内の労働力不足が深刻化し、外国人労働者の受け入れ拡大が進む中、入管法改正が頻繁に注目されています。特に2023年以降の改正では、特定技能制度の見直しや在留資格の緩和など、社会や経済に大きな影響を及ぼす内容が含まれています。本記事では、入管法の基本概要をはじめ、外国人労働者受け入れに伴 […]
介護分野での深刻な人手不足に対応するため、2019年に新設された「特定技能1号（介護）」制度。この制度により、一定のスキルと日本語能力を持つ外国人が、介護業務に従事できるようになりました。しかし、特定技能外国人を受け入れられる施設は限られており、「自分の施設は対象か？」「どんな条件があるのか？」と疑問に思う担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、「特定技能 介護 受け入れ可能施設」の種類と […]
外国人労働者の受け入れを制度的に支える「特定技能制度」は、深刻化する人手不足の対策として2019年に創設されました。特に介護分野では、他の業種に比べても人材確保の必要性が高く、制度の運用が加速しています。そのなかで重要な役割を担うのが「特定技能協議会」です。この協議会は、単なる情報共有の場ではなく、外国人介護人材の支援、事業所の法令遵守のサポート、地域社会との共生促進など多岐にわたる機能を担ってい […]
外国人材の活用がますます重要視される中、台湾人は特定技能制度を通じて日本で働く人材として注目を集めています。 台湾人は日本語学習に積極的で、文化的にも日本と親和性が高いことから、介護や外食、製造業などさまざまな分野で活躍の場を広げています。 この記事では台湾人を特定技能で雇用するための最新情報を、制度の概要や企業側の要件、採用の流れ、必要な費用や注意点まで詳しく解説します。&n […]
特定技能の建設分野で外国人材を採用する際、人数枠の制限は企業にとって重要なポイントです。 特に建設業は人手不足が深刻であり、特定技能外国人の受け入れは現場を支える大きな戦力になります。 しかし、介護分野と同様に常勤職員数に応じた人数枠が設定されており、無制限に採用できるわけではありません。 この記事では、特定技能建設分野における人数枠の基本ルールや仕組み、介護分野と […]
永住者であっても、在留カードの更新は義務であり、放置すると思わぬトラブルにつながる可能性があります。 特に企業が永住者を雇用している場合、在留カードの有効期限切れは雇用管理上の大きなリスクとなり得ます。 更新を怠れば罰則や在留資格の失効にも関わり、雇用契約や労働継続に影響を及ぼす恐れがあります。 本記事では、在留カードと永住者との関係、有効期限や更新手続きの流れ、企業 […]
日本で永住権を取得することは、安定した生活や将来のキャリア形成に大きなメリットがあります。 しかし、申請には厳格な条件や複雑な手続きがあり、収入・納税状況・素行など、あらゆる面で細かく審査されます。 特に永住権と帰化の違いや、永住者と特別永住者の扱いの差を正しく理解しておくことは重要です。 また、永住権には特例が設けられており、一定の条件を満たせば、10年間の在留歴 […]
日本で長期的に暮らし、より安定した生活や権利を得たいと考える外国籍の方にとって、「帰化」や「永住権の取得」は重要な選択肢となります。 特に帰化は、日本国籍を取得し日本人としての法的地位を持つことを意味し、選挙権や公務員就任など、永住権では得られない権利も付与されます。 しかし、申請には厳格な条件や長い審査期間があり、書類の不備や要件不足によって不許可となるケースも少なくありませ […]
外国人労働者の数は年々増加しており、日本の人手不足を補う重要な存在となっています。 しかし、その一方で賃金格差や労働環境の問題、文化や言語の違いによるトラブルなど、企業が直面する課題も多く存在します。 これらの課題を放置すると、職場環境の悪化や離職率の上昇、さらには法的トラブルにも発展しかねません。 この記事では、外国人労働者問題の現状と主な原因、企業が実際に直面しや […]
外国人配偶者が日本で安定して生活するためには、在留資格の更新を繰り返す配偶者ビザよりも、無期限で滞在できる永住権の取得が大きな安心につながります。 永住権を取得すれば、在留期限を気にせずに日本で暮らせるだけでなく、就労や転職の自由度も高まり、社会的信用も向上します。 その一方で、永住権の取得には一定の条件や審査があり、申請準備を誤ると不許可となる可能性もあります。 […]
