初めてでもわかる！特定技能「ビルクリーニング」とは？採用方法から受け入れ条件まで解説
近年、日本のビルメンテナンス業界は深刻な人手不足に直面しており、その解決策として注目されているのが特定技能「ビルクリーニング」制度です。 オフィスビルや商業施設、病院、学校などの清掃業務は、施設の衛生管理や快適な環境づくりに欠かせない仕事ですが、国内の労働力だけでは需要を満たしきれない状況が続いています。 こうした背景から、政府は海外の優秀な人材を受け入れる仕組みとして特定技能 […]
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申請前に確認！在留資格「技術・人文知識・国際業務」でよくある不許可理由と対策
グローバル化が進む日本のビジネス現場では、海外の優秀な人材を活用する動きが年々活発になっています。 なかでも、在留資格「技術・人文知識・国際業務」は、幅広い専門職種で外国人を受け入れることができる代表的な在留資格のひとつです。 ITエンジニアや経営・マーケティング担当、通訳や貿易業務など、多様な業務分野をカバーしており、企業にとって国際競争力を高める重要な手段となっています。& […]
一時脱退金を申請する前に知っておきたい落とし穴と回避策
一時脱退金は、日本で働いていた外国人労働者が帰国する際に受け取れる年金の払い戻し制度です。 しかし、「思ったよりも受け取れなかった」「手続きがうまくいかなかった」といった声も少なくありません。 その背景には、制度の条件や計算方法、申請タイミングなどを十分に理解しないまま進めてしまうケースがあります。 本記事では、脱退一時金の制度概要から受給条件、計算方法、申請の流れ、 […]
外国人も社会保険に加入すべき？制度の概要と企業の義務を徹底解説
外国人労働者を採用する企業にとって、社会保険の加入は避けて通れない重要な義務です。 しかし「外国人にも本当に社会保険が必要なのか」「在留資格や雇用形態によって違いはあるのか」といった疑問を持つ担当者は少なくありません。 さらに、加入手続きの流れや必要書類、保険料の計算方法まで正しく理解していないと、加入漏れや違法状態に陥り、行政指導や罰則リスクを招く可能性もあります。 […]
初めてでも安心！在留資格認定証明書交付申請書の記入例と申請手順ガイド
海外から日本に入国して就労や留学、家族滞在などを希望する場合、「在留資格認定証明書交付申請書」の提出が必要になるケースがあります。 この申請書は、外国人が日本に滞在する目的や条件を満たしているかを事前に審査するための重要な書類で、認定を受けることで入国管理局から在留資格認定証明書が交付され、査証（ビザ）発給の手続きがスムーズに進むようになります。 しかし、申請書は記入欄が多く、 […]
在留資格更新の審査期間はどのくらい？結果が出るまでの流れを解説
在留資格の更新は、日本で働く・暮らす外国人にとって欠かせない重要な手続きです。 しかし、「審査期間はどのくらいかかるの？」「結果はいつ分かるの？」「在留カードの更新は即日できる？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 特に就労ビザや家族滞在ビザを持つ方、外国人材を雇用する企業担当者にとっては、更新が遅れると就労や在留に影響が出る可能性があるため、正しい情報を把握する […]
家族滞在ビザで離婚したらどうなる？在留資格の変更方法と注意点を解説
家族滞在ビザで配偶者と離婚した場合、在留資格がどうなるのか不安に感じる方は多いでしょう。 特に日本で生活基盤を築いている外国人にとって、離婚後の在留資格や生活の安定は大きな問題です。 家族滞在ビザは配偶者の在留資格に依存するため、離婚によって資格を失う可能性があり、速やかな対応が求められます。実際には、離婚後の状況に応じて「定住者ビザ」「就労ビザ」「特定活動ビザ」など、別の在 […]
技能実習責任者講習の受講義務と更新ルール｜企業担当者が知るべき注意点
技能実習責任者講習は、外国人技能実習生を受け入れる企業にとって欠かせない研修です。 技能実習制度では、実習生が安心して働き、適切な指導を受けられる環境を整えるために、一定の知識と責任を持った担当者を選任することが義務付けられています。 その担当者が受講しなければならないのが技能実習責任者講習です。 この講習は、技能実習法や入管法、労働関係法令など、実習生の受け入れに関 […]
最低賃金を守らないとどうなる？外国人雇用企業が知るべきリスクと対策
外国人労働者の雇用が増える中、最低賃金の遵守は企業にとって重要な課題です。 最低賃金を下回る給与での雇用は、労働基準法だけでなく入管法にも抵触する可能性があり、企業にとって深刻なリスクを伴います。 特に技能実習生や特定技能人材など在留資格を持つ外国人を雇用する場合、適正な賃金設定は法令遵守だけでなく、企業の信頼性や外国人材の定着率にも直結します。 本記事では、以下の内 […]
特定技能でミャンマー人を採用するメリットとは？企業担当者向け完全マニュアル
人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用した外国人材の採用は、多くの企業で重要な戦略となっています。 特にミャンマー出身の人材は、勤勉で協調性が高く、日本文化との親和性もあることから、介護や製造業、農業など幅広い分野で活躍が期待されています。 しかし、採用には手続きの流れや必要書類、送り出し機関との連携、雇用後のサポート体制など、多くの準備と注意点が伴います。 制度 […]
