経営管理ビザとは？外国人の日本起業に必要な条件・手続きまとめ
外国人が日本で会社を設立し、経営者または管理者として活動するには、「経営・管理ビザ（経営管理在留資格）」の取得が必要です。 このビザは、単に会社を登記するだけでは許可されず、資本金や事務所要件、事業の継続性、申請者の役割や実態など、厳格な条件をクリアする必要があります。 特に近年では、起業支援制度や「4か月ビザ」の導入により、海外在住者の日本起業も増加傾向にあります。 しかしそ […]
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在留資格「特定活動」で働けるのはどんな人？雇用前に読むべき基本知識
日本で働く外国人を雇用する際、「この在留資格で本当に働けるのか？」という疑問に直面することは珍しくありません。 なかでも「特定活動ビザ（46号）」は、大学卒業者を対象とした比較的新しい枠組みでありながら、認知度や理解が十分とは言えないのが実情です。 この特定活動46号は、高度な日本語能力（N1相当）と学歴を有する外国人が、幅広い業務で活躍できるように設計された制度ですが、その分 […]
外国人雇用で見落としがちな特定技能の費用とは？登録支援機関との連携も解説
特定技能外国人の採用を検討する企業が年々増加しています。 即戦力人材を確保できる魅力がある一方で、受け入れにはさまざまな費用が発生するため、事前に正しい知識を持っておかないと、予算オーバーやトラブルの原因になりかねません。 「特定技能外国人を採用する場合、いったいどのくらいの費用がかかるのか」 「本人負担できる費用と企業側が負担すべき費用の違いは？」 「コス […]
特定技能1号から2号へ転換するには？試験・申請書類・期間のすべて
企業が外国人材の長期雇用を見据えるうえで注目されているのが、「特定技能2号」への移行です。 特定技能1号は原則として最長5年間の在留が可能な一方、2号では在留期間の更新が認められ、家族帯同や永住への道も開けるため、キャリアアップを目指す外国人にとっても大きな転機となります。 しかし、制度の複雑さや分野ごとの条件の違い、企業側の準備不足が壁となり、移行がスムーズに進んでいない現場 […]
特定技能の登録支援機関とは？支援内容と選び方などの比較ポイントをやさしく解説！
外国人材の雇用を検討している企業や、特定技能制度に関心のある方にとって、「登録支援機関」という存在は欠かせないパートナーです。 しかし、「名前は聞いたことがあるけれど、何をしてくれるの？」「どうやって選べばいいの？」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 登録支援機関は、特定技能外国人がスムーズに日本社会に適応し、安心して働けるようサポートするための専門機関です。 […]
特定技能は転職可能？正しい手続きと注意点に必要な書類を徹底解説！
「特定技能でも転職できるの？」「辞めたら帰国しなきゃいけないの？」そんな不安や疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。日本で働く外国人の間で注目されている「特定技能」制度。この制度は人材不足を補うために創設された新しい在留資格で、一定の技能と日本語能力があれば、日本国内で就労することが可能になります。しかし、特定技能での「転職」は可能ではあるものの、いくつかのルールや注意点を正しく理解してお […]
特定技能とは？制度の基本から申請条件・注意点までわかりやすく解説
「特定技能」という言葉を聞いたことはあっても、「制度の内容がよく分からない」「技能実習とどう違うの？」と感じている方も多いのではないでしょうか。 この制度は、日本の深刻な人手不足を背景に、2019年から導入された比較的新しい在留資格です。 主に介護・外食・建設・農業などの分野で、即戦力として外国人材を受け入れるための仕組みとなっています。 特定技能には「1号」と「2号 […]
制度変更で現場はどうなる？建設分野の特定技能「業務区分」リアルな影響とは
特定技能「建設」制度は、即戦力となる外国人材を受け入れるために設けられた制度の中でも、実務との結びつきが特に強い分野の一つです。 にも大きな変化が求められるようになりました。 これまで「建築」「土木」「ライフライン・設備」として分かれていた業務区分ですが、再編によって区分の境界がより明確化され、作業内容と在留資格との整合性がより厳格に問われるようになっています。 その […]
今さら聞けない！特定技能介護とは何か？資格条件や仕事内容をやさしく説明
特定技能「介護」は、2019年に施行された在留資格制度で、介護分野における深刻な人手不足を解消することを目的としています。 この制度では、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、介護施設で最大5年間働くことができます。 ただし、訪問介護など一部の業務には従事できません。また、特定技能「介護」には2号の制度はなく、5年の在留期間終了後は帰国するか、介護福祉士の資格を取得して在 […]
企業も必見！特定技能2号取得に向けた人材育成と支援のポイント
日本で中長期的に働く外国人材の選択肢として注目を集めている「特定技能2号」。これは、特定技能1号よりも高度な技能と経験を持つ外国人に与えられる在留資格であり、在留期間の更新が可能で、家族の帯同も認められるなど、多くの利点を備えています。しかし、その取得には専門的なスキルや実務経験が必要で、「自分に本当に目指せるのか」「企業としてどのように支援すべきか」と悩む方も少なくありません。本記事では、特定技 […]
