特定技能の所属機関概要書とは？登録支援機関との関係もわかりやすく解説
特定技能制度で外国人を雇用する際、「所属機関概要書」は見落とされがちですが、申請における重要な提出書類の一つです。 受入機関として、自社の情報・支援体制・業務内容などを正確に示すことで、入管との信頼関係を築き、申請をスムーズに通すための鍵となります。 しかし実際には、「何を書くべきか曖昧」「提出タイミングが分からない」「他の書類との整合性がとれていない」といった理由で差し戻され […]
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特定技能でベトナム人材を受け入れるには？制度・手続き・注意点をまるっと解説
近年、日本の人手不足を補う手段として注目を集めているのが「特定技能制度」です。 中でもベトナム人材の存在感は群を抜いており、技能実習から特定技能へと移行するケースも増加しています。 介護・外食・建設などの分野では、すでに多くのベトナム人が現場で活躍しており、その働きぶりや定着率の高さから、企業側の評価も上々です。 しかし、特定技能人材の受け入れにあたっては、送り出し機 […]
受け入れ企業必見！電気工事で特定技能人材を活かすための3つの準備
日本のインフラを支える電気工事業界では、深刻な人手不足が課題となっています。 高齢化に伴う離職や若年層の減少により、現場を担う人材の確保が急務です。 そこで注目されているのが、特定技能制度を活用した外国人電気工事士の受け入れです。 2024年度からの制度再編により、建設分野の中で「電気・通信」が明確に位置づけられ、採用の道が広がりました。 技能実習からのステ […]
特定技能×廃棄物処理｜いつから？何ができる？採用の流れと注意点を解説
廃棄物処理業界における人手不足が深刻化する中、ついに「特定技能」の制度において廃棄物処理分野が対象業種に追加される見通しとなりました。 2027年を目処に本格運用が予定されており、これにより外国人材の受け入れが制度的に可能となることで、現場の労働力確保に新たな道が開かれます。 本記事では、制度の背景や対象業務、採用までのスケジュール、必要な試験や要件、企業側の準備事項などを網羅 […]
特定技能の受け入れ状況を正しく把握する｜職種別・国別の最新傾向と実態
特定技能制度の開始から数年が経過し、受け入れ人数や制度運用の実態が徐々に見えるようになってきました。 とはいえ、実際にどの職種でどれだけの外国人が働いているのか、どの国からの人材が多いのか、といった「リアルな受け入れ状況」は、断片的な情報しか得られないことも少なくありません。 本記事では、最新の統計データと公的情報をもとに、特定技能の「職種別」「国別」受け入れ実績を可視化し、制 […]
生活オリエンテーションって何を教えるの？特定技能の受け入れで必須の対応とは
特定技能外国人材を受け入れるにあたって、「生活オリエンテーション」の実施は法律で定められた義務的支援のひとつです。 しかし、「何をどこまで教えればいいのか」「どのような形式で実施すればよいのか」など、実務上の疑問を感じている担当者も多いのではないでしょうか。 生活オリエンテーションは単なる“説明会”ではなく、日本での生活を安心してスタートできるようサポートするための重要なステ […]
特定技能の事前ガイダンス｜義務と任意の違い・注意点をわかりやすく解説
受け入れにおいて、「特定技能制度」は多くの企業にとって即戦力となる人材確保の手段となっています。 しかし、受け入れにあたり見落とされがちなのが「事前ガイダンス」の存在です。 このガイダンスは、単なる説明義務にとどまらず、外国人が安心して日本で働き・生活するための重要な出発点となります。 実施内容や方法を誤ると、後のトラブルや定着率低下につながる恐れもあります。この記事 […]
特定技能の支援計画書に必要な9つの支援項目とは？実例つきでわかりやすく解説
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる際、企業や登録支援機関にとって避けて通れないのが「支援計画書」の作成です。 これは単なる形式的な書類ではなく、外国人が日本で安心して働き、生活できるようサポート体制を明確に示す重要な文書です。 特に、1号特定技能外国人を受け入れる企業には、9つの義務的支援項目の実施が法律で定められており、その内容を計画書に具体的かつ適切に記載することが […]
特定技能を「自社支援」で運用するには？｜制度理解から導入手順まで徹底解説
特定技能制度の活用が進むなか、「自社で支援体制を整えられるのか？」という問いに直面している企業も少なくありません。 登録支援機関への委託だけが選択肢ではなく、自社での支援（自社支援）という選択肢も現実的な選択となっています。 自社支援には、コスト削減や対応スピードの向上といった利点がある一方で、制度理解や人材体制、言語対応などの準備が欠かせません。 また、支援内容の義 […]
特定技能の二国間協定とは？採用前に必ず確認すべき国別ルール一覧
日本企業が特定技能外国人を採用する際、「二国間協定」の有無や内容が大きな意味を持つことをご存じでしょうか。 この協定は、外国人の送り出し国と日本との間で結ばれる公式な取り決めであり、採用プロセスや支援体制に直接影響します。 たとえば、ベトナムやフィリピンなどの協定締結国では、政府による推薦状制度や送出機関の指定など、独自のルールが存在し、事前に把握していなければ採用が遅延するリ […]
