11/07 (金)更新

台湾人を特定技能で採用するには？制度概要・受け入れの流れ・注意点を……

近年、日本の企業で台湾人材の採用が注目を集めています。特に特定技能制度の活用が広がる中、「台湾は協定…

11/07 (金)更新

特定技能「建設業の上乗せ規制」とは？企業が知るべき追加要件を徹底解……

建設業で外国人を受け入れる際に避けて通れないのが、「特定技能 建設業 上乗せ規制」と呼ばれる独自ルー…

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特定技能は有期雇用？無期雇用にできる？制度の違いと切り替え条件を徹……

特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野において外国人材の就労を認める仕組みとして注目されています。…

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特定技能外国人にも労災は適用される？企業が知るべき対応と補償のすべ……

特定技能制度の拡大により、多くの外国人が日本の現場で働くようになりました。 製造、介護、外…

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特定技能外国人とマイナンバー制度｜取得方法・企業の義務・注意点を徹……

特定技能外国人を雇用する企業にとって、マイナンバー制度の理解と適切な運用は避けて通れない重要なポイン…

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特定技能「デイサービス」での受け入れは可能？条件・手続き・注意点を……

介護業界の人手不足が深刻化するなか、「特定技能（介護）」を活用してデイサービスで外国人スタッフを採用…

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特定技能でラオス人を受け入れるには？特徴・採用手順・雇用時の注意点……

日本の労働力不足が深刻化するなか、ラオス人材を特定技能制度で受け入れる企業が年々増えています。温厚で…

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特定技能「支援責任者・支援担当者」の要件とは？違い・条件・業務内容……

特定技能外国人を受け入れる企業や登録支援機関にとって、「支援責任者」と「支援担当者」の選任は制度運用…

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特定技能外国人は厚生年金に加入が必要？脱退一時金の仕組みと注意点を……

特定技能外国人を雇用する際、企業担当者が必ず確認すべきなのが「厚生年金への加入義務」です。日本で就労…

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特定技能で会社都合退職になったら？在留資格・転職・手続きのすべてを……

特定技能で働く外国人にとって、突然の「会社都合退職」は大きな不安を伴う出来事です。「会社の経営不振で…