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近年日本では少子高齢化のの煽りにより、日本の各業界で深刻な人手不足が起こっています。

国内では若手の人材を確保しづらい為、韓国人を雇用する企業は増加傾向にあります。

数ある外国人の人材の中で、どうして韓国人の雇用が増えているのでしょうか？

理由は韓国人の革新的な技術進歩に起因しているのです。

この記事では、韓国人を採用するメリット、韓国人の就職事情や企業選びのポイントをご紹介したいと思います。

韓国人が日本で働く理由

海外で働くことを希望する韓国人が増加しているなか、日本の就職を選ぶのはなぜでしょうか。

安定した優良中小企業が多い

日本には福利厚生が充実しており、給与面も良い優良企業が数多くあります。

韓国人は技術レベルを向上させる為のスキルアップとして日本に働きにきています。

日本の優良企業では技術レベルも高く、社内でグローバル化を進めているので相互の利益が一致しているので働く韓国人が増えています。

また韓国人の学生の多くは、韓国語以外にも英語や日本語、中国語を話せる為、海外の企業のパートナーとやり取りを円滑に進める事が出来ます。

日本企業でのキャリア形成

日本では一般的に定年は65歳と定めている企業がほとんどですが、韓国では40代後半になると多くの人が「定年退職」を意識し始めます。

このように40代での退職を韓国では「名誉退職」と呼んでおり、「後進に道を譲る名誉ある自発的退職」という意味合いで使われていますが、実際は強制解雇に近い状態になります。

その後の転職は、一定の専門スキルを有する人にとっては難しくないですが、それが叶うのはわずか一握りです。

韓国では厳しい就職競争を勝ち抜いたとしても、長く働き続けられるのは本当にごく一部なので、このような親世代の苦労を目の当たりにしてきた現在の若者世代は、終身雇用制度を採用し長期的に一社でキャリアアップができる日本での就業にメリットを感じています。

日本企業の採用制度

韓国では日本のように将来のポテンシャルを重視するのではなく、採用試験時の経験や実力を重視しします。

その為、大学で上位の成績をとることはもちろん、自身の「スペック」を高める為に、学生時代から様々な資格取得に注力しています。

就職ができる人材の半数以上は外国語の資格を持っておりTOEIC800点、JLPT N2、HSK5級等どれも上位レベルです。その他にも高い競争倍率を勝ち抜いて、インターンシップの経験を積んだり、海外留学へ行ったりしています。

このように韓国では社会に出る前にスペックを高めることが非常に大変であり、実務を通して経験を積むことができる日本の新卒採用制度に魅力を感じる学生が増えています。

韓国人を採用するメリットとは

企業が韓国人を採用することで得られるメリットについて説明していきます。

若い働き手を確保できる

現在韓国国内の大学生の就職率は50～60％ですが、軍隊やアルバイト就労を除いた正社員就職のみでは20％前後であり若者は就職難に陥っています。

そのため、韓国国内で就職が決まらない学生は、国外の企業への就職も視野に入れています。

そんな韓国人学生と少子化で若い働き手が足りない日本企業とは双方のメリットが合致しており、日本は韓国の就職難に苦しむ若者の受け入れ先にもなっているのです。

高いレベルの日本語を理解

日本語能力を測るための試験が日本語能力試験というものがあります。

日本語能力試験はN1~N5までのレベルがあり、最上級のN1では日本人とほぼ同一レベルの日本語理解力があります。

N1の試験の合格は日本人でも難しく非常に難関な関門ですが、日本に働きに来る韓国人の多くはこのN1の試験に合格しています。

韓国語と日本語は文法が同じなどで、習得しやすい面もありますが、韓国の高校で第二外国語を指定する際、日本語を選ぶ学生が多いと云う事情もあります。

日本語を理解する韓国人が多く、言葉の壁が低いのも日本の企業側からすればプラスです。

マルチリンガルの人材が多い

韓国は先にも述べたように就職難のため、親世代は子どもを良い企業に入社させるために非常に教育に力を入れています。

中でも語学力の高い若者が多く、英語・韓国語とさらにもう一言語以上話せるマルチリンガルの人材が多いです。

英・韓・日の3ヶ国語を話せる韓国人なら、社内外ともにコミュニケーションをスムーズにとれるため、グローバル化に最適な人材と言えるでしょう。

国際的な人材を確保したい企業の人事部門は、韓国人の採用を検討してみましょう。

韓国人の採用を増やす方法

韓国人が仕事を選ぶときに重視するポイントについて、解説していきます。

韓国人を積極採用したい人事部門の方は、こちらを参考に韓国人から見て魅力的な求人を作成しましょう。

将来性のある業界である

新しいものが好きで先見性がある韓国人は、業界の将来性を重視して仕事を選びます。

そのため今後も発展し続けていくであろうIT業界や、東京オリンピックに向けて盛り上がっていく広告業界、建築業界などを就職・転職先として志望する韓国人が多いです。

人事が韓国人を面接するときは、自社の今後の事業計画や発展の見通しについて説明できるようにしておくといいでしょう。

ブランドネームがある大企業である

韓国の優秀な学生は、国外での就職先には有名な大企業を好みます。
韓国の若者は中小企業への就職を嫌って国外に出るので、収入の良さと会社の規模はまず重視するポイントです。

世界的に名前を知られている東京・大阪などの大都市にある大企業なら、結婚相手探しにも不自由せず、キャリアアップのための転職にも有利と考える方も多そうです。
そのため、東京や大阪に拠点がある大企業の求人に優先的に応募する韓国人が多い傾向にあります。

韓国コミュニティが確立している

東京や大阪には多くの在日韓国人が暮らしているコリアンタウンがあり、韓国人コミュニティの中で友人を作ったり、仕事を紹介されたりすることも多くあります。

そのため、韓国人が日本に住むにあたって、東京や大阪など韓国人が多く住む地域であるということは重要なポイントとなります。

日本にいても韓国語が通じ、韓国の食材や雑貨が手に入る東京や大阪のコリアンタウンは、故郷を離れて暮らす韓国人にとって非常に便利で安心感があります。

韓国人を採用する方法

企業の採用担当者が韓国人を採用する方法について解説していきます。

韓国の学校に紹介を頼む

韓国人を採用する一つの方法として、韓国の大学やに優秀な学生を紹介して貰う方法があります。

また、仕事を探すために来日したばかりの韓国人は、日本語学校に通っていることも多いです。

このような教育機関と提携する事によって、優秀な若手の人材をいち早く獲得する事が出来ます。

韓国人向け求人サイトを利用する

在日韓国人は非常に数が多いので、日本国内のメジャーな求人サイトでも韓国人向けページを設けていることが多いです。

既に人事採用で求人サービスを利用したことがある場合は、まず同じサイトで韓国人の募集が行えるかどうか確認してみましょう。

求人サイトでは資格や学歴など企業の希望にあった人材を紹介してくれるので、マッチング度の高い人材をスムーズに確保することができます。

韓国人従業員に紹介を頼む

外国人の労働者を雇用する際には、能力面や性格面で日本人を採用するよりも少し心配になってしまう事があると思います。

ただ既存の外国人社員からの紹介の場合は、企業側も求職者側もマッチングミスが少なく安心して雇用しやすくなる傾向があります。

優秀な自社の社員から紹介してもらう事で、人材の質も保証され、採用コストも軽減されます。

まとめ

韓国人を雇用するメリットや、採用方法について説明しました。

韓国人の人材はスキルが高く、労働意欲が非常にあるので企業にとって良いメリットがあります。

SELECTでは外国人の雇用相談や、採用サポートまで行っていますのでお気軽にお問合せ下さい。