2027年施行予定の「育成就労制度」は、長年課題とされてきた技能実習制度に代わる新たな仕組みとして注目を集めています。 制度の目的は単なる労働力確保ではなく、人材育成と就労の両立にあります。 しかし、実際に制度を活用する企業にとっては、費用増や人材流出リスクといった現実的な課題にも直面することになります。 この制度が本格導入される前に、受け入れ企業が「何を理解し」「ど … 続きを読む 育成就労制度のすべて｜メリット・デメリット・制度の課題を徹底解説！