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訪問介護の現場で、外国人材の活躍が期待され、4月から外国人材の対象が拡大されました。これにより、業界の深刻な人手不足解消が目指されていますが、実際の業務には言語やコミュニケーションのハードルがあり、外国人材の育成と定着が課題となっています。インドネシア人の介護福祉士、エルマさんのように、外国人材は日本語を学び、介護福祉士の資格を取得し、訪問介護サービスに従事しています。4月からは「特定技能」や「技能実習」の外国人も条件を満たせば参入可能となり、今後、約13万5千人の受け入れが予想されています。しかし、語学力などの課題が残り、教育体制の整備や労働環境の改善が求められています。介護職員数は不足しており、特に訪問介護は深刻な状況です。賃金の低さや業務負担の重さが人手不足の背景にあります。

参照元：Sankei Shinbun :「外国人材の訪問介護、4月から「特定技能」「技能実習」も解禁　背景に深刻な人手不足」

詳細は下記のリンクからご参照ください。

https://www.sankei.com/article/20250429-PA5OJ7FHFJPVTOTOZEIEJTHPGM/